Directeur(rice) Talents et Culture | People and Culture Director

À propos de Crowe BGK

Depuis 75 ans, Crowe BGK LLP est un chef de file reconnu en services comptables et de conseils au Canada. Notre équipe compte plus de 250 professionnels au service de nos clients de nos bureaux de Montréal et d'Ottawa. Nous offrons des services d'audit, de fiscalité, de conseil et de consultation, aidant les particuliers et les entreprises privées à relever des défis complexes. Nous sommes fiers d'être classés parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada et parmi les meilleurs employeurs de Montréal, car nous croyons en la création d'un milieu de travail où les gens se sentent soutenus, valorisés et motivés à s'épanouir.

Si vous cherchez un endroit où vos idées comptent et où votre carrière peut s'épanouir, postulez dès aujourd'hui.

Cultivez votre curiosité. Inspirez votre esprit. Façonnez votre carrière.

À propos de l’équipe Talent et Culture

Notre équipe Talent et Culture, composée de 6 professionnels experiementés, est une équipe dynamique et collaborative. Elle est dédiée à offrir une expérience employé positive à travers tout le cabinet. Nous soutenons l’ensemble du cycle de vie des employé·e·s — du recrutement et de l’intégration au développement et à la rétention — tout en promouvant une culture d’inclusion, de croissance et d’amélioration continue.

Ce que vous allez faire

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs et les valeurs du cabinet
• Superviser les initiatives de recrutement, d’intégration et de rétention des talents, tant pour les campus que les profils expérimentés
• Diriger la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement du leadership
• Assurer la conformité avec les lois du travail et les politiques internes
• Gérer les relations employé·e·s, la résolution de conflits et les processus disciplinaires
• Piloter la stratégie de rémunération, y compris les révisions salariales, les analyses d’équité et les évaluations de poste
• Optimiser les technologies et systèmes RH pour améliorer l’efficacité et la prise de décision basée sur les données
• Conseiller et former les partenaires RH sur les principes et lignes directrices RH : état actuel et futur
• Collaborer avec la direction pour répondre aux besoins organisationnels et départementaux
• Soutenir les initiatives liées à la gestion du changement, à la culture, au leadership, au développement des équipes et à l’expérience employé·e
• Favoriser un environnement de travail positif par une communication ouverte
• Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH
  
  

Ce qu’il vous faut pour réussir

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH, incluant au moins 5 ans dans un poste de direction
• Expérience dans les services professionnels ou cabinets comptables fortement souhaitée
• Désignation CHRP ou CHRL préférée
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec et en Ontario, les autres provinces étant un atout
• Leadership inspirant, à l’aise avec l’incertitude
• Esprit d’innovation RH, solide sens des affaires et compétences en analyse de données
• Compétences organisationnelles avérées
• Passion pour le développement et la collaboration sur des projets RH innovants
• Curiosité intellectuelle, agilité et sens de l’humour
• Excellentes compétences en communication et pensée innovante
• Approche flexible et polyvalente pour résoudre les conflits
• Communicateur·trice confiant·e, convaincant·e et diplomate
• Bilinguisme (français et anglais) requis
  
  

Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous

Chez Crowe BGK, vous ferez partie d’une culture collaborative et inclusive qui valorise votre développement et votre bien-être. Nous offrons une rémunération compétitive, une formule de travail flexible et une gamme complète d’avantages santé pour soutenir votre vie personnelle et professionnelle. Avec des opportunités d’évolution de carrière, des congés payés et personnels, ainsi que des avantages comme la fermeture pendant les fêtes et le remboursement du stationnement ou du transport en commun, vous profiterez d’un environnement de travail qui valorise réellement l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la satisfaction des employé·e·s.

• Nous maintenons un environnement de travail inclusif et offrant des chances égales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse réaliser son potentiel d'évolution. Nous considérons tous les candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre facteur protégé par la loi.
  
  

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et nous ne contacterons que ceux que nous souhaitons poursuivre.

About Crowe BGK

For 75 years, Crowe BGK LLP has been a trusted leader in accounting and advisory services in Canada. We are a team of 250+ professionals serving clients from our Montreal and Ottawa offices. We provide audit, tax, advisory, and consulting services, helping individuals and private companies navigate complex challenges. We’re proud to be named one of Canada’s Top 100 SME Employers and one of Montreal’s Top Employers—because we believe in creating a workplace where people feel supported, valued, and inspired to grow.

If you're looking for a place where your ideas matter and your career can thrive, apply today.

Cultivate your curiosity. Inspire your mind. Shape your career.

About The P&C Team

Our People and Culture team composed of 6 amazing individuals is a dynamic and collaborative group dedicated to fostering a positive employee experience across the firm. We support the full employee lifecycle—from recruitment and onboarding to development and retention—while championing a culture of inclusion, growth, and continuous improvement.

What You'll Do

• Develop and execute P&C strategies aligned with the firm’s goals and values
• Oversee Campus and Experienced talent acquisition, onboarding, and retention initiatives
• Lead performance management, succession planning, and leadership development
• Ensure compliance with employment laws and internal policies
• Manage employee relations, conflict resolution, and disciplinary processes
• Lead compensation strategy and implementation, including salary reviews, equity analysis and job evaluations.
• Optimize HR technologies and systems to enhance efficiency and data-driven decision-making.
• Consult and educate HR liason Partners on P&C principles and guidelines: current and future state.
• Collaborate with firm leadership to address organizational and departmental development needs.
• Support initiatives related to change management, culture, leadership, team development, and employee experience.
• Foster a positive work environment through open communication.
• Ensure compliance with employment laws and P&C policies.
• Coach, mentor and develop the P&C team
  
  

What You Need To Succeed

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field
• Minimum 8–10 years of progressive HR/P&C experience in employee relations, recruitment, HR programs, compensation and benefits, including 5 years in leadership roles
• Experience in professional services or accounting firms is a strong asset
• CHRP or CHRL designation preferred
• Strong knowledge of Quebec and Ontario labor laws and HR best practices
• Inspiring, outstanding director at ease navigating the unknown
• Innovative HR thinking, strong business acumen and data analytics skills
• Proven organizational skills
• Passionate about developing and collaborating on innovative HR projects
• Intellectual curiosity, agility and sense of humour
• Superior communication skills, acumen and innovative thinking
• Flexible and versatile approach to resolving conflicts
• Confident, convincing communicator and at ease expressing your opinion in a tactful manner
• Bilingualism (French and English), required
  
  

Why you’ll love working with us

At Crowe BGK, you’ll be part of a collaborative and inclusive culture that values your growth and well-being. We offer competitive compensation, a flexible work formula, and a full range of health benefits to support your personal and professional life. With career advancement opportunities, paid vacation and personal days, and perks like holiday closure and reimbursement for parking or public transport, you’ll enjoy a workplace that truly prioritizes work-life balance and employee satisfaction.

• We maintain an inclusive and equal opportunity working environment so that every Crowe BGK professional can fulfill their evolving potential. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, marital status, disability, protected veteran's status or any other legally-protected factors.
  
  

We thank all candidates for their interest and we will only be contacting those that we are interested in pursuing.