Partenaire d'affaires en ressources humaines

Là où talents, culture et performance s’unissent pour soutenir la croissance!

As-tu un don pour allier créativité et bon jugement afin d'accompagner les gestionnaires dans leurs défis? Es-tu flexible, ouvert.e d’esprit et passionné.e par l’idée de réellement faire une différence? Si oui, tu es la personne qu’il nous faut!

En tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, tu seras le.la conseiller.ère de confiance des gestionnaires, directeurs et vice-présidents de tes unités d’affaires, en soutenant particulièrement les équipes de ventes au Canada, aux États-Unis et en Europe. Tu piloteras et contribueras aussi à des projets d’envergure visant à renforcer l’efficacité organisationnelle de tes unités d’affaires, à soutenir son hypercroissance et à promouvoir une culture de haute performance.

En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, tu vas :

• Développer des partenariats de confiance avec les gestionnaires de différents niveaux de tes unités d'affaires, les accompagner dans leur croissance grâce à des initiatives de mentorat et de conseil.
• Piloter les processus de gestion des talents dans ton groupe client: incluant l’évaluation de la performance, l’identification des talents clés, les parcours de carrière et la gestion de la performance.
• Établir et optimiser des processus et cadres de travail pour assurer des opérations quotidiennes efficientes, une communication claire et des modèles de gouvernance efficaces.
• Contribuer et diriger des projets favorisant une culture de performance, l’engagement et la rétention des talents clés ainsi que le développement du leadership.
• Exploiter les données pour diagnostiquer les problèmes à la source et réaliser des analyses concrètes. Prendre en charge la gestion du roulement de personnel.
• Représenter les intérêts de tes unités d’affaires dans la collaboration avec les équipes corporatives en ressources humaines. Tu seras responsable de la mise en œuvre des programmes, politiques et initiatives corporatives, en mettant l’accent sur la gestion du changement dans ton groupe client.
  
  

Concrètement, voici ce qui te qualifies pour le rôle :

• Posséder une solide expérience en tant que partenaire d’affaires de confiance, avec une capacité démontrée à créer des relations solides et durables avec tes équipes.
• Expérience dans la création de processus RH et la gestion de projets de gestion des talents dans des organisations en forte croissance, avec la volonté de mettre la main à la pâte lorsque nécessaire.
• Forte capacité à naviguer dans des enjeux complexes, à exercer un jugement éclairé et à mettre en place des solutions grâce à un diagnostic précis des problèmes.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, essentielles pour collaborer efficacement avec des équipes en Amérique du Nord et en Europe.
  
  

Ce Qui Te Permettra De Te Démarquer

• Posséder une expérience professionnelle avec des équipes de direction en ventes ainsi qu’une compréhension des priorités stratégiques de l’entreprise.
• Une expérience en formation, en projets de développement des compétences ou en animation de formations destinées aux gestionnaires. La communication claire et l’accompagnement sont chez toi une seconde nature.
• Apporter une expérience avec des équipes aux États-Unis est un atout supplémentaire.
• Tu ne cherches pas seulement à appliquer des cadres existants, tu es motivé.e à innover et à bâtir à partir de zéro.
  
  

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.

Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!

Joins la Coveolife!

Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l’origine.