DIRECTEUR RÉGIONAL, MISE EN ŒUVRE DE STRATÉGIES, Région de l'Ontario

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
  
  

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La directrice ou le directeur régional.e, Mise en œuvre de stratégies, travaille en étroite collaboration avec la Première Vice-Présidente de la région pour élaborer des plans stratégiques à l’appui des initiatives de BDC, et avec les vice-présidentes et vice-présidents des secteurs afin de mettre en œuvre des plans opérationnels et de surveiller leur harmonisation avec les plans nationaux. Cette personne dirigera une équipe de professionnel.les qui soutiendront la direction sur le terrain dans la mise en œuvre des plans et élaborera des budgets régionaux pour les groupes du Financement et des Services-conseils.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Travailler en étroite collaboration avec la Première Vice-Présidente de la région afin d’élaborer un plan stratégique et tactique pour soutenir les initiatives de l’organisation et mesurer leur impact
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (financement, services-conseils, marketing, relations d’affaires, crédit et facilités) afin de connaître et de participer aux stratégies régionales, aux plans de mise en œuvre et aux objectifs, en veillant à l’alignement avec les objectifs d’affaires
• Diriger le développement des budgets régionaux (ressources, formation, publicité, commandites, activités régionales, dépenses, etc.) pour les groupes Financement et Services-conseils et faire le suivi des résultats.
• Fournir, de manière proactive, une orientation, un appui et des recommandations aux VPs dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des plans opérationnels, en assurant la conformité avec les plans nationaux.
• Diriger et/ou participer à l’analyse et aux recommandations d’initiatives (y compris de gestion des processus), établir des comparables (benchmark), discuter de meilleures pratiques et formuler des recommandations aux groupes fonctionnels au sujet des modifications requises dans le cadre de l'amélioration continue.
• Gérer une équipe de professionnel.les dont le rôle principal consiste à appuyer la direction sur le terrain dans la mise en œuvre des plans nationaux et d'autres initiatives.
• Faire preuve de leadership en tant qu'agente ou agent de changement par l’appui des politiques de BDC, le développement de stratégies d'amélioration continue, l’encouragement et la promotion d’amélioration des processus et la participation à des projets pilotes.
• Développer et maintenir des canaux de communication efficaces avec les partenaires l‘interne pour assurer et promouvoir la diffusion opportune de l’information, la mise en application des initiatives et l’atteinte des objectifs.
• Planifier, développer et mettre en œuvre une stratégie pour faire en sorte que les besoins de formation et de coaching sont identifiés et adressés par l’équipe Expérience client, gérer la formation locale et surveiller le progrès de la livraison du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction sur le terrain dans le but d'élaborer des plans de marketing à court et à long terme comprenant des plans stratégiques et tactiques en matière d’alliances et de partenariats tout en assurant leur conformité aux stratégies et aux objectifs nationaux en ce qui a trait aux relations avec les parties prenantes.
• Se tenir au courant et diriger la stratégie de changement en soutenant les projets de BDC, les processus et les orientations sur la livraison des services dans votre région
  
  

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en finance ou en administration des affaires.
• 10 ans ou plus d’expérience pertinente dans le secteur bancaire ou financier, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion
• Expérience de la gestion d'un centre d'affaires et ayant travaillé avec diverses parties prenantes (Services-conseils, marketing, financement corporatif, etc.)
• Capacité à cerner rapidement le contexte de l’entreprise et les enjeux majeurs afin de déterminer les meilleurs choix pour un plan de réalisation
• Capacité à prévoir l’impact à long terme de toutes les décisions et d’adopter une approche globale pour résoudre les problèmes
• Capacité à comprendre les tendances et les enjeux économiques et commerciaux affectant les PME, y compris les offres de services financiers et non financiers, pouvant affecter la stratégie de BDC
• Solides compétences financières et opérationnelles et bon jugement
• Style de leadership analytique axé sur les résultats
• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication (écrite et orale) et sens aigu des affaires.
• Solides compétences en matière d'influence et de négociation
• Capacité à inspirer et à motiver des équipes diverses et multidisciplinaires
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout
  
  

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.