Gérant, marchandisage et programmes / Manager, Merchandising & Programs

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Description

Description sommaire du poste

Relevant du VP, Promotion et mise en marché, le gestionnaire, Allocations et centre de services, assiste les équipes de promotions et de mise en marché dans la création et le développement des allocations et de l’exécution en magasin, et est en relation avec les magasins afin d’assurer l’optimisation commerciale, la cohésion et la continuité du programme d’exécution. Le gestionnaire émet également des recommandations pour adapter les programmes nationaux de l’unité d’affaires au marché régional.

Responsabilités :

• Élaborer des présentations sur la gouvernance du programme et les bannières.
• Être responsable du développement de la performance des marques contrôlées (bonnes quantités, élaboration du plan d’étage).
• Créer des plans pour le rayon des produits frais (PAGD).
• Être le(la) chargé(e) de projet des initiatives spéciales de la bannière.
• Gérer le budget des circulaires.
• Soutenir la croissance du programme à valeur ajoutée (sélection des articles, schématisation de la surface de vente, communication entre les départements et les opérateurs).
• Vérifier l’intégrité de la circulaire.
• Maintenir le calendrier promotionnel.
• Surveiller la progression de l’exécution du programme et communiquer les progrès toutes les semaines afin de garantir le respect des échéances; fournir des explications ou des rapports détaillés en cas de lacunes.
• Soutenir la bannière Maxi pour comprendre et analyser les objectifs financiers (ventes, profits, marge et tonnage) des programmes de marchandisage, afin d’assurer l’atteinte des objectifs de performance.
• Agir à titre de point d’intégration entre la bannière, la division, la chaîne d’approvisionnement, le marketing et l’exploitation; soutenir les idées de la division pour soutenir les programmes et thèmes de marchandisage.
• Soutenir le contenu et le processus d’élaboration de programme (plancher et articles) pour toutes les catégories.
• Surveiller le rendement des programmes pour assurer le rendement du capital investi.
• Examiner les activités de communication concurrentielles et recommander des réponses.
• Assurer le suivi et la communication des occasions d’achat et des stocks excédentaires chaque semaine.
• Soutenir les unités commerciales dans la coordination des programmes et l’exécution des circulaires.
• Fournir une analyse rétrospective des programmes des unités commerciales, y compris des renseignements concurrentiels.
• Formuler des recommandations de programmes aux unités commerciales sur les programmes saisonniers et promotionnels clés pour le marché du Québec respectif.
• Créer et soutenir les rapports de la fiche de pointage.
• Jouer un rôle essentiel dans le processus d’allocation et les réunions interactives au sein des unités commerciales, de l’équipe des allocations, de la chaîne d’approvisionnement, des équipes de l’étranger; du soutien aux achats et des opérateurs.
• Autre tâche, au besoin.
  
  

Exigences du poste :

• Diplôme postsecondaire (commerce, marketing, vente au détail, finances, économie).
• Excellentes aptitudes en communication bilingue (à l’oral et à l’écrit).
• Souci du détail et solides compétences en gestion du temps.
• Expérience en gestion des opérations de détail ou du marchandisage, un atout.
• Esprit d’équipe exceptionnel et solides compétences interpersonnelles.
• Compétences techniques de niveau intermédiaire avec MS Office (en particulier Excel et PowerPoint) et de l’expérience avec les systèmes de Loblaw constituent un atout.
• Capacité à contribuer aux programmes promotionnels en respectant les stratégies d’entreprise.
• Bonne connaissance des promotions et des programmes de marchandisage actuels au sein de la division Escompte, un atout.
  
  

Ce poste exige une communication fréquente et efficace, en anglais et en français, avec diverses parties prenantes du Québec et de la région de l’Atlantique, incluant des clients, le personnel des magasins et des équipes régionales. Une maîtrise de l’anglais et du français est essentielle pour assurer la fluidité des activités et offrir un service à la clientèle exemplaire.

________________________________________________________________________

Reporting to the VP, Promo & Merchandising, the Manager, Allocations and Support Center, supports the Promotions and Divisional Merchandising teams in the creation and development of Allocations and Store execution, and liaises with Stores to ensure sales optimization, cohesiveness and consistency of program execution. The Manager also supports and formulates recommendations to adapt business unit national programs to the regional market.

Accountabilities:

• Build program governance & banner presentations decks
• Captain of developing control brand performance (right quantities, floor plan building)
• Build fresh floor plans (DMAPS)
• Project manager on special banner initiatives
• Flyer budget management
• Support the value program growth (item selection, floor mapping, communication between departments & with operators)
• Flyer integrity check
• Promotional calendar maintenance
• Monitor and communicate program execution progress on a weekly basis to ensure deadlines are met, providing detailed explanations/reporting on any shortfalls.
• Supports Maxi banner to understand/analyze financial targets (sales, profit, margin & tonnage) for merchandising programs, ensuring the level of investment delivers target performance
• Act as an integration point between the Banner, Division, Supply Chain, Marketing and Operations Supports Division input to support merchandising programs and themes.
• Support program content and development process (floor and items) across all categories.
• Monitor the performance of programs to ensure ROI
• Examine competitive communication activities and recommend responses.
• Track and Communicate Opportunity Buy’s & Excess Inventory weekly
• Supports business units in the coordination of programs and flyer execution
• Provides post mortem analysis of business unit programs inclusive of competitive insights
• Formulates program recommendations to the business units on key seasonal and promotional programs for the respective Qc market
• Create and support post scorecard reporting
• Play a pivot role on allocation process and interactive meetings within Business units, allocations team, Supply Chain, Off shore teams, BCS & operators.
• Other duties as required
  
  

Role Requirements:

• Post-secondary education (business, marketing, retail, finance, economics)
• Excellent communication skills bilingual (written and spoken)
• Detail oriented and strong time management skills;
• Management experience in retail operations and/or merchandizing, an asset;
• Outstanding team player with strong interpersonal skills.
• Intermediate technical skills – with MS Office (esp. Excel and PowerPoint) and experience in Loblaw systems preferred.
  
  

This role requires frequent and effective communication with a diverse range of stakeholders across Quebec and the Atlantic region, including customers, store staff, and regional teams, in English and French. Proficiency in both English and French is essential to ensure seamless operations, provide superior customer service

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#FR

#SS #DISTRC #QC