Mécanicien HVAC Général

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Résponsibilities

• Vérification et entretien quotidien des installations électromécaniques de la centrale thermique, incluant le programme de traitement d'eau chimique
• Faire la tournée des infrastructures mécaniques, électriques et de plomberie, en plus de répertorier ses actions ;
• Rédiger un rapport journalier des activités (logbook);
• Faire l'entretien périodique, tel que prescrit par les bons de travail émis par le système de gestion de l'entretien préventif du client GMAO;
• Faire les ajustements requis aux différents systèmes CVC (poulies, courroies, boîtes terminales, etc.) afin d'en améliorer le fonctionnement ;
• Régler des problèmes de fonctionnement de base (« troubleshooting ») des systèmes HVAC ;
• Répondre aux appels de services, reliés à l'inconfort des occupants de l'immeuble;
• Effectuer les réparations mineures lorsque cela est requis ;
• Vérifiez régulièrement les filtres et faites le remplacement si nécessaire ;
• Nettoyer des serpentins, des échangeurs et des tamis;
• Optimiser les points de consigne et s'assurer du confort des occupants ;
• Superviser les interventions des sous-traitants spécialisés pour divers travaux préventifs et correctifs;
• Maintenir la propreté des salles mécaniques, électriques et tout autre endroit où il aura à effectuer un travail ;
• S'assurer du bon fonctionnement des systèmes de régulation et contribuer au programme d'efficacité énergétique et environnementale du client;
• Participation aux rencontres avec les membres de l'équipe de gestion immobilière..
  
  

Qualifications

• Détenir une licence de mécanicien de machines fixes 4B ou un niveau supérieur;
• Minimum trois (3) ans d'expérience comme mécanicien de machines fixes;
• Maîtriser l'utilisation des logiciels de contrôles de bâtiment;
• Communication orale et écrite en français .
  
  

Pourquoi travailler chez Ainsworth ?

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Avantages sociaux : Prestations complètes de soins de santé, dentaires et médicaux, y compris des mesures de soutien au mieux-être, des prestations de contrepartie à un REER et des vacances généreuses

Croissance : Formation et développement internes, accès à LinkedIn Learning et à d'autres opportunités de développement professionnel, programme de primes basé sur le rendement des employés, le cas échéant

Récompenses : Jalons de service et reconnaissance par les pairs, ainsi que remises et incitations pour les employés

Flexibilité : modèles de travail hybrides, le cas échéant

Diversité : Une organisation inclusive qui embrasse la diversité et l'appartenance ; travailler dans une excellente atmosphère d'équipe avec un potentiel futur de promotion au sein de l'entreprise