Stagiaire, Ressources Humaines, Acquisition de talents (Hiver 2026)

L’innovation est dans notre ADN… est-elle dans le vôtre?

Bombardier est un leader mondial de l’industrie de l’aviation en créant des avions novateurs qui changent la donne sur leur marché. Ses produits et services fournissent des expériences de calibre international établissant de nouvelles normes en matière de confort-passager, d’efficacité écoénergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l'esprit d'équipe.

Au sein de l’équipe Acquisition de talents, nous nous concentrons sur l’identification et le recrutement des meilleurs candidats afin de répondre aux divers besoins de l’entreprise. En collaborant étroitement avec nos partenaires internes, nous développons des stratégies innovantes pour attirer des candidats d’exception et veillons à ce que chaque recrutement corresponde parfaitement aux exigences des postes à pourvoir. Notre mission est de soutenir la croissance et l’innovation chez Bombardier en intégrant des talents qui contribuent activement à notre succès.

Votre billet d’embarquement comprendra…

Plusieurs conférences :

• Rencontrez un.e exécutif.ve
• Rencontrez un spécialiste
• Rencontrez un pilote
• Les femmes prennent leur envol
  
  
  

Apprendre davantage sur Bombardier :

• Conférence Avion 101
• Conférence sur Les produits Bombardier
• Visites des sites Bombardier
• L’Académie d'apprentissage Bombardier
  
  
  

De nombreuses opportunités de réseautage et d'échanges sociaux :

• Comité des stagiaires
• Du bénévolat
• Réseauter pour réussir
• 5 à 7, repas entre stagiaires, et bien plus encore!
  
  
  

Dans le cadre de votre stage, vous contribuerez à:

• Assister dans le processus de recrutement chez Bombardier :
• Analyse des besoins : Participer aux discussions avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en embauche.
• Tri des CV : Examiner les CV et présélectionner les candidats qualifiés.
• Entretiens téléphoniques : Réaliser des entretiens téléphoniques avec des candidats internes et externes.
• Coordination des entretiens : Planifier et organiser les entretiens pour les candidats internes et externes (en personne et virtuels).
• Vérifications des antécédents : Lancer les démarches de vérification des antécédents pour les candidats internes et externes.
• Suivi de l’intégration : Assurer le suivi auprès des candidats pour compléter les formalités d’embauche.
• Envoyer les instructions de rapport le premier jour aux candidats sélectionnés.
• Utiliser des sites externes de sourcing, tels que LinkedIn Recruiter, pour identifier et attirer des candidats passifs dans différentes régions.
• Maintenir un contact régulier avec les candidats potentiels et fournir un suivi concernant le processus de recrutement.
• Mettre à jour continuellement notre système de suivi des candidatures (ATS - SuccessFactors) avec des commentaires et les étapes.
• Utiliser SAP et B-Talent (SuccessFactors) pour consulter les dossiers employés pour vérification RH, etc.
• Participer et échanger lors des réunions hebdomadaires de gouvernance avec les HRBP et les responsables du recrutement (sur le pipeline de talents et l’état du processus de recrutement).
• Veiller à ce que les candidats sélectionnés complètent le processus d’intégration en temps voulu, y compris les contacter après acceptation de l’offre pour les formalités administratives.
• Collecter des données/intelligences sur les talents externes pour les différentes unités d’affaires et partager des informations pertinentes.
• Préparer divers rapports, graphiques et correspondances en utilisant les outils Microsoft Office.
• Participer aux événements de recrutement de Bombardier, qu’ils soient sur site, hors site ou virtuels.
  
  

Pendant votre stage, vous apprendrez :

• Utiliser des applications et logiciels de recrutement, tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter et divers sites d’emploi (Indeed, JS Firm, etc.).
• Développer des compétences en gestion de projets, communication et relations interpersonnelles.
• Participer à l’élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion des relations avec les candidats.
• Participer aux événements de recrutement, aussi bien sur site qu’en ligne.
  
  
  

Ce que nous recherchons:

• Vous êtes actuellement inscrit(e) dans un programme universitaire en Ressources Humaines, Gestion ou Commerce.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication orale et écrite; le bilinguisme (anglais et français) est préféré.
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word.
• Vous êtes un(e) joueur(se) d’équipe autonome, avec une attitude positive, flexible et un comportement accessible.
• Vous êtes capable de maintenir une confidentialité stricte lorsque nécessaire.
• Vous pouvez travailler entre 32 et 40 heures par semaine.
• Vous respectez les délais et êtes capable de gérer plusieurs projets tout en restant calme dans un environnement dynamique.
• Vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous développer professionnellement.
  
  
  

Information d’embarquement:

• Lieu : Montréal, Québec, Site du bureau : 400 Boulevard Côte-Vertu Ouest, Dorval, Québec H4S 1Y9
• Durée : 8, 12 ou 16 mois
• Mode hybride – sur site et virtuel (2 jours au bureau et 3 jours à distance).
  
  
  

Information d’embarquement:

• Site: Centre Administratif (CA)
• Durée: 8 mois
• Travail flexible-Hybride
  
  
  

Il est important de noter que nos opportunités de stage sont ouvertes aux étudiants et non aux nouveaux gradués.

Tous nos stagiaires peuvent être appelés à voyager occasionnellement à l'extérieur du Canada pour des raisons de formation ou de travail.