Human Resources Consultant

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are looking for a Human Resources Consultant to join our HR Claims team.

Are you passionate about supporting leaders to drive employee engagement and leverage our purpose to help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times? So are we! Join our team and make a difference.

With your experience and interest in employee relations, your HR expertise and collaborative style, you will play a key role in leveraging our service offer and supporting Intact’s strategic priorities.

This is a temporary secondment/contract employment opportunity for an approximate 10-month duration.

What You’ll Do Here

• Provide professional HR coaching and advice to selected business groups, considering best practices and trends, and ensuring that HR management decisions and practices meet legislation as well as company values.
• Work in collaboration to with peers to provide support and professional guidance related to human resources management.
• Participate in the management committees of the assigned group(s), be aware of human resources management issues and ensure the decisions and practices align with our business strategies and values and are legally and ethically sound.
• Assist with investigations, assist managers in conflict management and other issues.
• Participate in local or national projects and deployment of corporate initiatives and programs.
• Search, analyze data and recommend potential solutions to a variety of tactical and operational issues in human resources management.
• Facilitate focus group, training workshops and information sessions for employees and/or managers.
• Conduct exit interviews.
• Collaborate and work with managers on the HR cycle.
• Make salary recommendations based on compensation best practices.
• Support for Senior Human Resources Consultants and Senior Human Resources Business Partners in all types of mandates and contribute to the HR process improvement.
  
  

What You Bring To The Table

• Post-secondary diploma or degree with a Human Resources specialization or a combination of education and work experience.
• Minimum 3 years of experience in a Human Resources Consultant role, ideally including at least 2 years focused on employee relations in a high-volume work environment.
• Proven ability to quickly establish and cultivate effective working relationships with business partners at all levels of the organization and influence their decision as necessary.
• A flexible, agile, and resilient approach to working in a dynamic ever-changing work environment.
• Strong written and verbal communication skills, ability to influence and relational ease with all hierarchical levels.
• Proven track record of critical and strategic thinking to solve operational and/or complex problems.
• Ability to evolve in a multi-site, matrix organization and in a constantly evolving environment.
• Strong communication, influencing, analytical, synthesis and interpersonal skills.
• Technical, up-to-date expertise in Human Resources and employment legislation.
• Knowledge in many areas of human resources including talent management, performance management and employee relations, disability management, engagement, compensation.
• Advanced knowledge of Microsoft Suite.
• CHRP and/or CHRL designation completed or in progress is an asset.
• Bilingualism (English/French) is an asset. Need to interact on a regular basis with English-speaking clients and colleagues across the country.
• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English speaking colleagues across the country.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.