Engagement Lead (AI/ML)

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Analyses, informations et intelligence artificielle

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

We are seeking an experienced and business-savvy Analytics Engagement Lead to join our People Analytics team within AI2. This role sits at the intersection of data science, AI and Human Resources- and is critical to shaping how we use advanced analytics to drive business outcomes and improve employee experience.

In this high-impact role, you will partner directly with senior HR and business stakeholders to identify key opportunities where analytics can accelerate decision-making, unlock talent potential, and drive measurable business results. You'll act as both a strategic advisor and analytics translator, helping stakeholders turn complex challenges into data-driven solutions powered by predictive analytics, AI and machine learning.

You will collaborate closely with senior HR and business leaders to identify key workforce challenges, translate them into data-driven initiatives, and deliver actionable insights that balance business growth, regulatory compliance, and employee well-being.

Key Accountabilities

• Provide expert knowledge in AI/ML, deep technical leadership and expertise to support and define future direction in one or more specialized AI/ML areas or lead strategic development efforts on new or emerging AI/ML related projects.
• Work closely with business owners as a trusted advisor to senior HR, risk, operations, and business leaders to identify opportunities and serve as an ambassador for AI/ML
• Play a lead role on cross functional teams of data and machine learning scientists, data and IT engineers, and business process owners to build cutting edge analytic solutions.
• Design and deliver analytics and AI insights into key HR programs (e.g., succession planning, DEI, attrition risk, skills forecasting).
• Develop powerful business insights from a broad range of data using advanced machine learning techniques to identify opportunities where people analytics can address business risks, improve efficiency, and drive workforce transformation.
• Translate business problems into people analytics projects and work by drawing on personal domain knowledge to help business leaders identify and prioritize their highest value business problems. Build strong relationships with partners to understand key stakeholder business problems, develop hypotheses for testing and interpret analytics with confidence
• Collaborate with data scientists to design solutions using predictive analytics, generative AI, NLP, and scenario modeling.
• Support responsible AI governance and compliance, ensuring alignment with internal risk and data privacy policies.
• Lead complex, cross-functional analytics initiatives from discovery to delivery, including change management and stakeholder adoption.
• Measure impact and drive continuous improvement using workforce KPIs.
• Synthesize technical findings into compelling stories tailored to executive audiences.
• Enable stakeholder self-service through dashboards and repeatable insight assets.
• Work with implementation experts to devise business-applicable plans to ensure that sophisticated analytics translate into impact at scale in an organization
• Ensure that what the data scientists are building is relevant to the business and its needs by bridging the technical expertise of data engineers and data scientists with the operational expertise of business leaders, managers and HR business partners
  
  

Experience & Education

• Undergraduate degree or technical certificate with advanced technical degree preferred (e.g., math, physics, engineering, finance or computer science)
• 10+ years of experience in analytics, strategy, consulting, or HR business partnership, with a track record of success in matrixed environments—preferably in financial services.
• Demonstrated experience leading people analytics or workforce strategy projects with measurable business impact.
• Strong knowledge of advanced analytics techniques (e.g., attrition modeling, segmentation, AI/ML applications in HR).
• Proficiency in tools such as Python, R, SQL, Tableau/Power and cloud data environments (e.g., Workday, Databricks) is an asset.
• Excellent communication, facilitation, and influence skills—comfortable advising SVPs and C-level stakeholders.
• Understanding of regulatory, data governance, and privacy considerations in a highly regulated industry.
• Solid understanding of business requirements and vernacular; know the language of business
• Listening skills patience and ability to absorb information from business executives and data scientists and have the knowledge and skill to probe effectively to diagnose the real problem and the helpful insights
• Communication skills especially translating between analytical scientists and business leaders
• Storytelling with stakeholders
• Desire to ask questions and get a deeper understanding of issues; confidence to challenge perceptions and biases of individuals at every level of the organization
• Ability to manage multiple stakeholders at any time, including business leaders, HR business partners and other functional leaders in the pursuit of assessing the most important people analytics opportunities
• Analytics knowledge or desire to acquire it to be effectively communicating with data scientists
• An in depth understanding of the specific industry of the company and organizational challenges to effectively identify the value analytics in the business context
  
  

WHY JOIN US

• Work at the forefront of people analytics innovation, AI deployment, and ethical workforce data us
• Be part of a high-impact team that supports resilience, equity, and long-term business performance through insight.
• Competitive compensation, performance-based incentives, and opportunities for advancement in a top-tier financial institution.
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet