Directeur.rice associé.e, analyse de risques - crédit, Canada

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forment la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l’optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c’est faire partie intégrante d’une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de nos employés.es, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l’ouverture d’esprit, l'inclusivité ainsi que le leadership positif dans nos activités quotidiennes !

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d’action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.

À Propos

En tant que Directeur.rice associé.e de l’analyse des risques au sein de l’équipe de planification du crédit chez Mitsubishi HC Capital America, INC. (MHCA), vous jouerez un rôle de leadership dans l’amélioration des capacités et de la maturité de la planification du crédit – une fonction stratégique de gestion des risques de l’entreprise.

Ce poste est axé sur les politiques de risque et l’analyse, réalisant des analyses de risque de crédit afin d’informer et de développer des politiques de crédit optimisées et de mieux gérer le compromis risque/rendement.

Responsabilités

Ce poste sera spécifiquement (mais non exclusivement) chargé de gérer le portefeuille canadien; toutefois, il travaillera également sur des portefeuilles américains (et d’autres membres de l’équipe peuvent aussi travailler sur le portefeuille canadien). Bien que lié au portefeuille canadien, ce poste n’a pas besoin d’être physiquement situé au Canada; il peut être basé dans plusieurs sites MHCA en Amérique du Nord, incluant des bureaux au Canada (Toronto, Montréal, Trois-Rivières) et aux États-Unis (Chicago, Norwalk Connecticut, Minneapolis, Dallas, etc.).

La planification du crédit est responsable des éléments suivants :

• Zones d’achat / zones cibles
• Scores de crédit – incluant les seuils de score
• Gestion des risques liés aux modèles
• Tarification basée sur le risque
• Définition des lignes d’exposition maximale / limites de concentration
• Lignes directrices sur les garanties et analyse des modalités de crédit
• Analyse de portefeuille
• Prévision des pertes
• Décision automatisée
• Indicateurs de traitement des approbations
• Optimisation du portefeuille
• Interactions avec le siège social du crédit à Tokyo
  
  

Vous dirigerez la collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour identifier des opportunités d’amélioration, recueillir des données, créer des analyses, concevoir des solutions et mettre en œuvre des changements. Vous serez responsable du développement de jeux de données complexes, de l’extraction d’informations pertinentes, du déploiement de modèles prédictifs et de solutions basées sur les données pour optimiser la performance du portefeuille et gérer l’appétit pour le risque. De plus, vous serez chargé(e) de former les collègues en gestion des risques et en planification stratégique sur ces outils analytiques avancés afin de promouvoir leur utilisation à l’échelle de l’entreprise.

En tant que membre senior du département, cette personne aura la responsabilité de plusieurs des domaines ci-dessus pour l’organisation canadienne de MHCA, tout en jouant un rôle de leadership dans les projets non directement sous sa responsabilité. Elle exprimera une présence de leadership au sein de l’équipe de planification du crédit ainsi qu’au sein de l’équipe de direction élargie de MHCA, en exprimant des préoccupations liées au risque et en agissant comme ambassadeur du risque auprès des autres équipes.

Ce poste fournira du leadership aux autres membres de l’équipe de planification du crédit, en exprimant une vision, en guidant leur travail et en élargissant leur compréhension de la gestion des risques.

Tous les membres de l’équipe de planification du crédit doivent être positifs, concentrés et minutieux, responsables avec un sens de l’appropriation, d’excellents communicateurs capables d’articuler clairement et succinctement (verbalement, par écrit et en présentation) les problèmes, les solutions et les concepts, des joueurs d’équipe, et posséder de solides compétences en gestion de tâches multiples et en négociation. Ces caractéristiques doivent être incarnées par ce poste au bénéfice des membres plus juniors de l’équipe.

Profil Recherché

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Capacité à définir et maintenir des objectifs , des buts et des livrables pour soi- même et pour le groupe
• Solides compétences en gestion de projet . Capacité à rester concentré , à respecter le périmètre et à mener un groupe vers un résultat réussi
• Expérience préalable dans la transformation de données en indicateurs et en analyses exploitables
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite , et capacité à interagir avec un public diversifié (cadres, gestionnaires , experts en la matière)
• Compréhension technique des modèles de données de base de données, des techniques d’exploration et de segmentation de données
• Compétences avancées en Microsoft Excel, Vision et PowerPoint. Capacité à créer des tableaux de bord avec des outils comme Board, expérience avec des outils de manipulation de données tels que SAP Business Objects, SAS, Python et SQL
• Solides compétences analytiques et statistiques avec la capacité de recueillir , organiser , analyser et diffuser une grande quantité d’informations , incluant l’analyse de séries chronologiques , avec attention aux détails et à la précision
• Capacité à travailler de manière autonome , à rechercher de nouvelles opportunités d’affaires, à réviser et collaborer avec la haute direction
• Excellentes compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’identifier rapidement les enjeux et de trouver des solutions réalisables
• Capacité à gérer plusieurs projets /processus avec des échéances serrées et simultanées
• Bilinguisme (français et anglais) afin de pouvoir servir tous les clients et partenaires au Canada et aux États-Unis.
  
  

Formation Et Expérience

• Baccalauréat ou expérience équivalente ; maîtrise ou doctorat préféré ( domaines d’études privilégiés : mathématiques , finance, économie , gestion de l’information ou statistiques ).
• 10 à 12+ années d’expérience spécifique en gestion des risques.
  
  

Ce Qu’on Vous Offre

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail flexible vous permettant conciliation travail et famille
• Possibilité de travailler aux bureaux de :
• Burlington, ON
• Laval, QC
• Montréal, QC
• Trois-Rivières
• Vacances et congé mobiles dès votre entrée en poste
• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification;
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d’assurances collectives payé en partie par l’entreprise.
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l’accès à une plateforme de formation en ligne;
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale;
• Programme d’aide aux employés.es et à la famille accessible en tout temps
  
  

Ce poste n’est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous voulez vous joindre à notre équipe ? Rendez-vous ici : https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=b3ef4f03-f8ff-4ded-80c8-6dd5c5a224f7&ccId=9200144510729_2&lang=fr_CA&selectedMenuKey=CurrentOpenings

Nous remercions tous les candidats.es pour l’intérêt porté à l’offre d’emploi, mais seulement les candidats.es retenus seront contactés.

Mitsubishi HC Capital Canada valorise la diversité et s'engage envers l'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez en informer la personne des ressources humaines responsable du recrutement.