Conseiller(ère) en ressources humaines (AGP) - Développement des compétences - Remplacement

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

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Sommaire de l'emploi

Sous l’autorité du chef du service du développement des compétences, l’agent de gestion du personnel élabore les plans de développement des ressources humaines des directions pour lesquelles il est ciblé. Il collabore à la mise en place de projets liés à la formation et au développement des compétences. Il veille à la bonne utilisation des budgets qui y sont reliés. Il est une référence dans son champ d’expertise.
L’agent de gestion du personnel collabore avec les services de la dotation et du recrutement ainsi que le service des activités de remplacement pour mettre en place des trajectoires et des processus efficients en lien avec la formation du personnel dès leur embauche. Il collabore également avec tous les services de la DRH et les différentes directions du CISSS en lien avec les parcours à l’embauche ou encore les projets de développement des compétences du personnel syndiqué de façon plus large.

Responsabilités et tâches

Générales :

• Collabore à divers projets impliquant les services de la dotation, du service des activités de remplacement ou du service du développement des compétences;
• Collabore à la mise en place de projets portés par la DRH en lien avec la formation du personnel, le recrutement ou le service des activités de remplacement;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités organisationnels ou régionaux;
• Participe, par le biais de divers moyens, au recrutement du personnel, au développement des compétences et à la qualification de celui-ci;
• Agit à titre de personne-ressource auprès des agents administratifs et des techniciens en administration du service;
• Rédige les cadres de gestion, politiques, procédures et plans d’action requis dans le cadre de ses mandats ;
• Identifie et analyse les problèmes et les besoins, établit des diagnostics et formule des recommandations reliées aux différentes fonctions de ses secteurs ;
• Procède à la production de rapports, de statistiques, ou de tableaux nécessaires aux analyses supportant les prises de décisions et les révisions de processus ;

Spécifiques au SDC:

• Élabore le plan de formation annuel pour sa clientèle dédiée, selon les compétences ciblées, les obligations ministérielles et les obligations légales.
• Assiste les clients dans l’identification de leurs besoins de formation, tout en proposant des stratégies en vue de concilier les besoins et les budgets;
• Assure le suivi des plans de formation, du budget disponible et des bilans périodiques auprès de ses directions dédiées et des syndicats;
• Procède aux appels d’offres et au choix des formateurs en tenant compte de ce qui est prévu au plan.
• Collabore à l’organisation des formations prévues au plan.
• Établit les contrats avec les ressources retenues et s’assure du paiement des factures.
• Soutient tout le personnel de l’organisation qui contribue au développement des compétences, soit comme formateur ou organisateur.
• Soutient le personnel d’encadrement dans le processus de développement des compétences de leurs équipes.
• Participe activement à différents comités en lien avec le développement des compétences ainsi qu’avec la formation en emploi et en assure les suivis au nom du service ou de l’organisation.
• Assure la tenue des comités PDRH avec les syndicats.
• Assure la gestion de la plateforme ENA (dépôt de formations, extraction de rapports, soutien technique).
• Contribue au soutien du recrutement et au maintien en emploi de la main-d’oeuvre par des programmes de développement en cours d’emploi.
• Collabore et structure l’application des programmes de développement des compétences en cours d’emploi
• Tient un rôle-conseil auprès des membres de l’équipe/triade.
• Collabore au développement des compétences des partenaires du réseau comme le réseau scolaire, les municipalités et divers organismes.

Profil de compétence

• Autonomie et initiative;
• Orientation clientèle
• Leadership
• Professionnalisme
• Habiletés à communiquer ses idées;
• Adaptabilité;
• Analyse et résolution de problème
• Créativité
• Bon esprit d’équipe
• Adaptation

Renseignements sur l'emploi

Affectation temporaire (remplacement d'un congé parental).
Port d'attache au 253, route 108, Beauceville (possibilité de modifier au 975 rue de la Concorde (St-Romuald).
Possibilité de se prévaloir du télétravail en mode hybride après entente avec le gestionnaire.

À titre informatif, voici la liste des postes permanents actuellement disponibles : Cliquez ici (à noter que cette liste est continuellement mise à jour Exigences : Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout

• Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par un organisme faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes.

Avantages
Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.