Gestionnaire de programme, Chaine d'approvisionnent

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Titre d’emploi: Gestionnaire, gestion chaine d’approvisionnement

Code de poste: SMM5

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC ou Ottawa, ON

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Le/la gestionnaire de programme - chaîne d'approvisionnement (GPCA) de la Division maritime internationale au Canada mettra à profit son expérience en gestion de chaîne d'approvisionnement, de programmes ou de produits pour diriger des équipes interfonctionnelles dans l'élaboration de stratégies robustes et l'exécution de programmes clés pour l'ensemble des produits MID. En collaboration avec les gestionnaires fonctionnels, le GPCA mettra en œuvre des pratiques personnalisées et adaptées pour une exécution réussie, de la conception technique initiale jusqu'au cycle de vie complet du produit ou du projet. L'accent sera mis sur la gestion des risques et des opportunités afin d'assurer une livraison de haute qualité.

Le/la GPCA sera responsable du coût, de l'échéancier et de la conformité du programme aux politiques internes et aux réglementations canadiennes externes relatives aux matériaux et aux contrats de sous-traitance.

Dans ce rôle à fort impact, le/la GPCA collaborera avec tous les services et servira d'interface clé entre la chaîne d'approvisionnement et les bureaux des programmes/produits, l'ingénierie, la qualité, les finances et les opérations. Il/elle agira également à titre d'expert en la matière des pratiques de chaîne d'approvisionnement et de programmation.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la ponctualité des livraisons des fournisseurs et des clients;
• Assurer l'achèvement ponctuel de toutes les étapes des contrats de matériel et de sous-traitance;
• Gérer les budgets de matériel et de sous-traitance ; prendre des mesures pour améliorer la performance financière;
• Agir comme agent de liaison principal entre la chaîne d'approvisionnement et les autres fonctions pour les produits et programmes clés;
• Analyser les indicateurs de rendement clés et promouvoir l'amélioration continue;
• Diriger des équipes interfonctionnelles dans un environnement matriciel;
• Élaborer des estimations de la chaîne d'approvisionnement à l'aide de cadres de risques et d'opportunités pour les scénarios optimistes, les plus probables et les pires;
• Assurer la conformité aux lois et règlements canadiens (p. ex., Programme des marchandises contrôlées, lignes directrices en matière d'approvisionnement de SPAC);
• Soutenir les finances du programme dans la production de rapports financiers trimestriels par rapport au plan d'exploitation annuel (PAA), aux prévisions à court terme et aux estimations d'achèvement (AEE);
• Soutenir l'harmonisation des ITB et des compensations avec le groupe de participation industrielle;
• S'assurer que les exigences des clients sont communiquées et documentées à l'ensemble de la base d'approvisionnement;
• Gérer le rendement et les relations avec les fournisseurs;
• Diriger les stratégies de redressement des fournisseurs et communiquer les problèmes critiques par des actions axées sur les solutions.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et au moins 9 ans d'expérience pertinente ; ou diplôme d'études supérieures et au moins 7 ans d'expérience connexe;
• Expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement et de programmes tout au long du cycle de vie des produits (p. ex. SRR, PDR, CDR, TRR, PRR);
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en leadership interne et en gestion d'équipes interfonctionnelles;
• Expérience des nouvelles propositions commerciales et des processus concurrentiels/à fournisseur unique;
• Leadership et compétences avérés en gestion;
• Gestion des sous-traitants, du développement à la production;
• Capacité à décomposer des problèmes complexes en stratégies concrètes;
• Expérience de la gestion de la valeur acquise (GVA) et de la gestion des comptes de contrôle;
• Familiarité avec la réglementation canadienne en matière d'approvisionnement et de contrôle des exportations (p. ex. Programme des marchandises contrôlées, SPAC, équivalence ITAR).

Qualifications souhaitées

• Expérience dans l'élaboration d'énoncés de travaux techniques;
• Certification PMP (Project Management Professional);
• Diplôme d'études supérieures (p. ex., MBA, M. Sc. en chaîne d'approvisionnement ou en génie).

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.