Gestionnaire, Relations de travail

Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour leur retraite et investissons ce capital dans les entreprises d’ici. Ainsi, chaque jour, nous contribuons à la transformation positive de la société et d’une économie québécoise plus équitable, plus inclusive, plus verte et plus performante.

En rejoignant Fondaction, vous ferez partie d’une équipe de personnes qui porte fièrement la mission de l’organisation et qui incarne la culture de militance et d’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.

Vous apporterez de la valeur par vos actions au quotidien :

La personne titulaire de ce poste a comme principales responsabilités toutes les tâches inhérentes à son champ d’intervention, notamment :

Conseils stratégique en relation du travail

• Offrir des conseils à la direction, aux gestionnaires et aux membres de l’équipe RH concernant l’interprétation et l’application de la convention collective, tout en favorisant le développement et le maintien d’une relation de confiance;
• Appuyer les décisions disciplinaires, administratives et organisationnelles en fournissant des conseils éclairés et en assurant leur cohérence avec les pratiques et les politiques internes;
• Collaborer à l’élaboration de politiques RH liées aux relations du travail;
• Agir comme coach auprès des partenaires RH et des gestionnaires dans la résolution de conflits et la gestion des relations de travail;
• Participer activement à divers comités afin d’assurer l’alignement des pratiques en relations de travail avec les besoins opérationnels, tout en veillant à une application cohérente et adaptée des conventions collectives et des politiques internes;
• Participer au comité d’évaluation des emplois en collaboration avec la directrice des ressources humaines, en assurant l’équité interne et à la cohérence des pratiques RH grâce à une maîtrise des mécanismes salariaux, des structures de rémunération et des régimes d’avantages sociaux.

Négociation et gestion des conventions collectives

• Participer activement aux négociations collectives, notamment à la préparation, à la rédaction et à la validation des ententes;
• Rédiger et réviser les clauses de convention collective en collaboration avec les parties prenantes;
• Assurer le suivi de l’application des ententes négociées, en veillant à leur interprétation uniforme et à leur intégration dans les pratiques organisationnelles.

Gestion des griefs, arbitrages et litiges

• Coordonner le traitement des griefs, des plaintes et des arbitrages;
• Préparer les dossiers et représenter l’employeur lors des audiences;
• Collaborer avec les avocats et les conseillers juridiques au besoin.

Relation avec le syndicat

• Maintenir des relations de travail harmonieuses et constructives avec les représentants syndicaux, en favorisant un partenariat fondé sur le dialogue, la collaboration, le respect mutuel et l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Participer aux comités patronaux-syndicaux;
• Contribuer à sensibiliser la partie syndicale aux enjeux d’affaires de l’organisation.
• Gérer les communications officielles avec le syndicat;
• Superviser les programmes de santé, de sécurité ainsi que les relations avec les comités de SST.

Veille légale et conformité

• Assurer une veille sur les lois et règlements en matière de droit du travail ainsi que dans le domaine de la santé et sécurité au travail;
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les politiques internes pour assurer leur conformité légale;
• Former les gestionnaires sur les obligations légales et les bonnes pratiques.

Analyse et production de rapports

• Produire et analyser des indicateurs de performance liés aux relations du travail;
• Recommander des actions préventives basées sur les tendances observées;
• Participer au montage du tableau de bord RH;
• Responsable du processus des contrôles de la VPRH.

À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :

• Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle;
• 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service;
• Une banque annuelle de 5 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile;
• Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation);
• Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective;
• Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.

Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :

• Un baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe ;
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente;
• Le titre de membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou membre du barreau (atout);
• D’excellente connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des pratiques syndicales;
• D’excellente connaissance des lois et pratiques en SS;
• La maitrise des outils MS Office, Visio et Teams;
• L’excellente maîtrise du français parlé et écrit et excellentes habiletés communicationnelles;
• Une expérience en rémunération globale (atout);
• La capacité à vulgariser et à influencer avec clarté;
• L’habileté à développer et à maintenir des relations d’affaires efficaces et durables (tact, diplomatie et écoute active);
• Un bon jugement, intégrité, authenticité et capacité à formuler des recommandations et à prendre des décisions basées sur des données;
• La connaissance des tendances de l’industrie des ressources humaines et des pratiques exemplaires du domaine.

À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

L’avenir de Fondaction, c’est celui d’un fonds qui priorise les personnes, un fonds qui est positif, précurseur et performant. Cet avenir, préparons-le ensemble.

• Bâtirente et Fondaction se sont regroupés pour soutenir l’effort des épargnants tout en canalisant l’épargne accumulée au bénéfice de l’environnement et des communautés.