Conseiller sénior en rémunération globale

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller sénior en rémunération Globale qui sera responsable de la gestion et de l’optimisation des programmes de rémunération globale au sein de l’organisation. Vous superviserez les activités récurrentes liées à la rémunération, y compris la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial, la rémunération incitative, l’évaluation des emplois et le programme d’avantage sociaux. Vous aurez également pour mission de garantir l’équité salariale à travers l’organisation, en veillant à la conformité avec les normes légales et les pratiques du marché.

Responsabilités

• Évaluer les programmes, politiques et processus en matière de rémunération globale et piloter leur amélioration avec l’équipe RH.
• Fournir des recommandations et procéder à l’implantation, à la communication et à l’administration des politiques, directives, programmes et processus supportant la stratégie de rémunération globale.
• Effectuer le processus de rémunération de fin d’année et soutenir l’équipe RH ainsi que les gestionnaires dans l’application du programme de révision salariale, de boni ainsi que le maintien de la structure salariale.
• Effectuer le renouvellement et la saine gestion des programmes d’avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite) sur une échelle nationale et internationale.
• Guider et influencer le personnel de gestion dans l’application et la mise en œuvre des programmes et des procédures de rémunération directe, indirecte, avantages sociaux et régime de retraite.
• Faire l'évaluation des emplois et s'assurer de tenir à jour notre structure salariale.
• Veiller à la conformité de l’entreprise au regard de la Loi sur l’équité salariale et effectuer le maintien de l’équité salariale en 2026.
• Effectuer et participer aux projets spéciaux de l’équipe de rémunération globale tels que l’harmonisation de la rémunération incitative et l'amélioration continue de notre rémunération directe.
• Développer et dispenser du contenu de formation auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe RH.
• Maintenir une connaissance approfondie des meilleures pratiques de rémunération globale afin de s’assurer d’offrir aux employés une rémunération compétitive en effectuant des études de marché, des analyses statistiques et d’autres types de recherches nécessaires à la gestion et au développement de la stratégie de rémunération globale.
• S’acquitter de toutes les autres tâches connexes reliées aux processus annuels ou récurrents en rémunération, assurance collective et régime d’épargne retraite, au besoin et selon les attributions.
  
  

Habiletés, Connaissances Et Aptitudes

• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.
• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération variable.
• Expérience en assurance collective et régime de retraite.
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement.
• Sens de l’organisation, capacité de respecter les échéanciers.
• Capacité de collaboration démontrée au sein d’une équipe et de la direction.
• Habiletés relationnelles démontrées.
• Capacité démontrée d’identifier et de structurer l’information provenant de diverses sources et d’appliquer des outils et des fonctions d’analyse statistique de base.
• Élaborer des recommandations appropriées dans les limites des contraintes et des paramètres déterminés pour résoudre les problèmes salariaux.
• Connaissance de la législation sur le travail et l’équité salariale.
• Excellente maîtrise d’Excel et d’autres applications MS Office.
• Autonome avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec une supervision minimale.
• Bonne compréhension de l’interrelation de tous les programmes de rémunération globale.
• Discret et capable de travailler avec des informations confidentielles et sensibles.
• Minimum 7 ans d’expérience en rémunération globale.