Premier(ère) Conseiller(ère) acquisitions de talents universitaire (Bilingue FR/ANGL)

Une carrière dans l’équipe Ressources humaines, au sein des Services Internes du cabinet, vous permettra de faire une différence chez PwC en contribuant à l’utilisation optimale des compétences et des talents de tout notre personnel. Vous aiderez les bureaux locaux à réaliser la stratégie de ressources humaines du cabinet, à créer une expérience adaptée à chaque personne et à promouvoir nos valeurs en recourant aux compétences de base qui permettent d’évaluer et de favoriser le succès de chacun et de l’ensemble du cabinet sur le marché. Nous avons besoin de personnes talentueuses pour soutenir PwC, la plus grande société de services professionnels au monde. En tant que membre de notre équipe de recrutement, vous identifierez les talents et les attirerez chez PwC. Vous veillerez à susciter l’intérêt des étudiants universitaires les plus prometteurs en vue de les embaucher. Vous exploiterez les relations établies avec des chercheurs d’emploi et des candidats issus du milieu universitaire, tout en comprenant les besoins dynamiques en matière d’embauche de chaque service

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère) acquisitions de talents universitaire, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Planification, organisation et participation aux événements de recrutement sur les campus et aux présentations dans les universités

• Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise, en articulant notre culture d'entreprise, notre objectif, nos valeurs et nos opportunités pour les étudiants

• Développer, publier et maintenir une communication attrayante sur les réseaux sociaux.

• Identification précoce des étudiants performants et établissement de relations avec eux pour faciliter leur embauche

• Coordination des visites de bureau avec les étudiants et le personnel/les partenaires champions du recrutement

• Agir en tant que principal point de contact pour les centres de carrière et les facultés, les étudiants potentiels, les clubs et associations, ainsi que les recommandations de recrutement sur les campus

• Suivi des candidatures via le système de suivi des candidatures de recrutement sur les campus et fournir des informations de gestion précises et opportunes et des métriques sur les activités de recrutement sur les campus et les embauches par rapport aux objectifs

• Communication (et consultation le cas échéant) avec les parties prenantes locales et nationales, y compris les partenaires, les ressources humaines, les équipes de formation et de développement et de gestion des ressources

• Travailler en étroite collaboration avec les associé(e)s champions du recrutement pour concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement sur les campus

• Réseautage au sein du marché pour comprendre le paysage concurrentiel

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expertise avérée en acquisition de talents

• Expérience avérée de collaboration en partenariat avec vos clients internes

• La capacité de garder l'esprit ouvert et de collaborer avec vos clients internes pour élaborer la stratégie de recrutement sur les campus pour les bureaux que vous soutenez

• Une approche très motivée, créative, passionnée, résiliente et proactive

• Excellentes compétences en organisation, gestion de projet et priorisation afin de gérer plusieurs échéances dans un environnement rapide qui exige l'excellence

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.