Conseiller(ère) en acquisition de talents

Description

Conseiller·ère en acquisition de talents – Temporaire moins d’un an

VP Talent et culture/Poste temporaire/Québec – Montréal – Toronto - Vancouver

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé(e) par l’acquisition de talents et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller·ère en acquisition de talents temporaire, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour des postes de niveau professionnel et gestion, afin de satisfaire les besoins fonctionnels et stratégiques de l’organisation.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que conseiller·ère en acquisition de talents, tu seras au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Agir en tant que conseiller(ère) stratégique, opérationnel(le) et tactique auprès des gestionnaires d'embauche dans le but de cibler leurs besoins en recrutement et adapter les stratégies permettant de combler les postes de façon optimale et durable; 
• En collaboration avec le partenaire d’affaires, Talent et Culture du secteur désigné, comprendre les priorités clés, les intérêts et les expertises nécessaires à venir et partager ces informations au sein de l’équipe;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes via les réseaux sociaux, les bases de données de candidats, etc.
• Contribuer à bâtir et entretenir les bassins de candidats potentiels, en ayant une connaissance approfondie du marché de l’emploi au Canada ainsi que des besoins de la ligne d’affaires dédiées;
• Représenter iA lors d'activités de réseautage pour accroître la notoriété de notre marque employeur et ainsi contribuer au développement de votre réseau;
• Assurer un rôle-conseil sur les bonnes pratiques, ainsi que du mentorat avec vos collègues au Canada et aux États-Unis, dans une perspective d’efficacité, d’innovation et de performance;
• Gérer avec agilité chaque étape des processus de recrutement en veillant à l’expérience employé, candidat et client.
  
  

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• A un minimum de 10 ans d’expérience, dont 5 à 8 ans dans un rôle-conseil et en recrutement;
• Démontre des compétences avancées en sourcing;
• Gère efficacement les priorités multiples;
• Travaille avec des indicateurs de performance dans un environnement dynamique avec une charge de travail soutenue;
• Un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque l’employé sera amené à réaliser des entrevues avec des candidat(es) et gestionnaires anglophones, animer et faire des présentations auprès de partenaires anglophones internes et externes sur une base hebdomadaire;
  
  

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
  
  

Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

• Pour les postes affichés en Colombie-Britannique :
  
  

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 77 158$ à 110 891$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste,