« Couteau suisse » en communication

On cherche notre « couteau suisse » en communication!

Nous avons besoin de renfort! Nous cherchons le « bon fit » pour nos besoins en communication corporative. C’est pourquoi on parle d’un « couteau suisse », dans la mesure où nous établirons le titre (coordination, gestion, conseil ou direction) en cohérence avec le profil de la personne choisie. 

Chantiers Chibougamau est une entreprise familiale fondée en 1961. Notre métier : couper et transformer des arbres, une ressource renouvelable faite de carbone séquestré, afin de répondre aux besoins des communautés en matière de matériaux de construction, de produits d’hygiène biodégradables et d’énergie renouvelable. Nos produits sont commercialisés sous la marque Nordic. Nous sommes 1700 hommes et femmes à partager ce métier, à Chibougamau, Lebel-sur-Quévillon, Landrienne, La Sarre, Béarn, Montréal, Matagami et Saint-Bernard-de-Lacolle.

Responsabilités

Nous souhaitons mieux écouter nos parties prenantes et mieux les informer de ce que l’on fait au quotidien, de la manière qu’on le fait et de la direction dans laquelle nous allons. C’est pourquoi nous avons besoin de renfort et créons ce poste.

L’humilité, la sobriété, la collégialité et l’efficacité sont au cœur de ce qu’on aime comme ambiance au sein de l’équipe. La perle rare contribuera à faire vivre ça au sein de l’organisation.

Cette personne qui se joindra à nous relèvera de la vice-présidence, affaires corporatives, mais sera appelée à supporter des besoins multiples en support à nos opérations, particulièrement au chapitre des ressources humaines, en communication interne et en recrutement. Elle aura à accomplir une pluralité de tâches, allant de l’appui à la production de la stratégie corporative globale aux relations médias, à la gestion d’un don de 250 $ à un OBNL qui fait une différence dans une communauté où nous nous déployons, en passant par la gestion et le déploiement de notre présence sur les médias sociaux. Notamment…

Le poste sera établi à notre bureau de Montréal ou à notre siège social de Chibougamau.

Fonctions

• Nous affichons le poste avec comme descriptif « couteau suisse » puisque nous cherchons d’abord le bon fit, pour lequel nous établirons ensuite une « case », soit le titre de l’emploi, qui sera conséquent avec la feuille de route et l’expérience de cette personne, et non l’inverse.

• C’est aussi dans nos tripes : faut pas se formaliser de faire des petites tâches moins prestigieuses pour ensuite avoir la latitude de porter un dossier de grande envergure qui sort de la zone de confort, d’où ce besoin d’une personne polyvalente.

Compétences requises

Nous sommes très ouverts aux divers parcours qui peuvent vous mener à occuper ce poste : la fébrilité de la vie en agence ou en politique, un précédent chapitre dans un rôle similaire dans une autre organisation, la vie dans les médias, un diplôme tout récemment obtenu, etc.

Expériences requises

Connaitre le secteur forestier ou manufacturier n’est pas un préalable mais être enthousiaste à l’idée de le découvrir, oui.

Informations supplémentaires

On a les défauts de nos qualités. On peut qualifier notre culture de gestion « d’organique », ce qui veut dire qu’il y a beaucoup d’espace d’épanouissement et peu de rigidité organisationnelle. Mais ce n’est pas fait pour tout le monde !