Conseiller(ère), Rémunération globale | Total Rewards Consultant

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Poste permanent – Hybride

Sous la direction du directeur principal, Rémunération globale et analyse des personnes, tu concevras, mettras en œuvre et feras avancer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux qui seront concurrentiels, qui respecteront les normes en vigueur et qui cadreront avec la stratégie de gestion des talents du cabinet. Tes responsabilités comprendront la coordination des études salariales, le maintien des structures de rémunération, la prestation de conseils en matière de rémunération aux gestionnaires, la préparation et la mise en œuvre de changements au programme d’avantages sociaux, et l’élaboration de politiques et de pratiques pour favoriser la transparence salariale. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes régionales de RH et les fournisseurs pour résoudre les questions complexes des employés et soutenir les efforts de communication.

Tu dirigeras le cycle de rémunération annuel, y compris les évaluations du mérite, le processus de promotions et la planification des primes, et fourniras des analyses de données pour soutenir la production de rapports de fin d’exercice.

Il s’agit d’un poste hybride.

À propos de toi

Ce poste est fait pour toi si tu comptes de 3 à 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de la rémunération globale et de l’administration des avantages sociaux, particulièrement en ce qui concerne la conception et la mise en œuvre de programmes de rémunération. Une maîtrise de la méthode Korn Ferry Hay pour l’évaluation des emplois est nécessaire dans ce poste pour effectuer des évaluations uniformes et équitables des rôles.

Tes solides compétences analytiques et tes connaissances poussées d’Excel te permettent de bien interpréter les données et éclairent ta prise de décisions. Tu communiques efficacement en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une très bonne compréhension de la réglementation provinciale et de son incidence sur les programmes de rémunération globale est un atout.

Tu es à l’aise avec les systèmes de RH et de TI et connais bien la suite Microsoft Office, ce qui t’aide à t’adapter à l’évolution des outils et des processus. Tu fais preuve de professionnalisme et de discrétion. Le souci du détail et la prestation d’un service de grande qualité sont très importants pour toi. L’adaptabilité, de solides compétences interpersonnelles et la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution complètent ton profil.

Pourquoi te joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale compétitive;
• Pour un lieu de travail flexible qui intègre le télétravail et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
• Pour un programme de remboursement de frais de santé et mieux-être, un régime d’assurance qui s’adapte à tes besoins, des services de télémédecine et un généreux régime d’épargne-retraite;
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d’innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant.
• Pour une culture d’entreprise et des leaders qui favorisent une excellente expérience employé, tout en privilégiant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
• Pour faire partie d’une organisation qui s’engage et redonne à la communauté.
  
  

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons le talent et misons sur le potentiel de chaque personne. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

Fourchette salariale

De 90 000 $ à 110 000 $. Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience professionnelle.

Au sujet de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 900 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Diversité et inclusion

Chez Fasken, nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les gens sont respectés et valorisés.

Accessibilité et mesures d’adaptation

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour les personnes en situation de handicap.

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Permanent Position - Hybrid

With the direction of the Senior Director, Total Rewards and People Analytics, you will design, implement, and advance compensation and benefits programs that are competitive, compliant, and aligned with the firm’s talent strategy. This includes coordinating salary surveys, maintaining pay structures, providing compensation guidance to leaders, design and implement changes to the benefits program, develop policies and practices to drive pay transparency. You’ll work closely with regional HR Teams and vendors to resolve complex employee inquiries and support communication efforts.

You will drive the annual compensation cycle, including merit reviews, promotions, and bonus planning, and provide data analysis to support year-end reporting.

About You

To thrive in this role, you bring 3 to 5 years of hands-on experience in total rewards and benefits administration, including the design and implementation of compensation programs. Expertise in the Korn Ferry Hay Job Evaluation Method is required to support consistent and equitable role assessments.

Strong analytical skills and advanced proficiency in Excel enable you to interpret data and inform decision-making. You communicate effectively in English and French, both written and spoken. A solid understanding of provincial regulations and their impact on total rewards programs is an asset.

Comfort with HR and IT systems and a working knowledge of the Microsoft Office Suite support your ability to navigate evolving tools and processes. You demonstrate professionalism, discretion, and attention to detail, with a commitment to high-quality service. Adaptability, strong interpersonal skills, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment round out your profile.

Why join Fasken?

• For a competitive total compensation package;
• For a flexible workplace integrating teleworking in which life balance is at the heart of our priorities;
• For a health and wellness reimbursement program, an insurance plan that adapts to your needs, telemedicine services and a generous retirement savings plan;
• For a friendly work atmosphere where the values of respect, openness, innovation, diversity, equity and inclusion are put forward;
• For a culture and leaders who promote an excellent employee experience by prioritizing autonomy, recognition, collaboration and the development of full potential;
• To be part of a company that is committed and gives back to the community.
  
  

You don’t meet some of the criteria mentioned? We still invite you to send us your application! We recognize talent and capitalize on everyone's potential. In this sense, we offer several opportunities for continuing education.

Pay Range

$90,000 to $110,000. Pay range to be commensurate with experience.

About Fasken

As a premier law firm with over 900 lawyers worldwide, Fasken is where excellence meets expertise. We are dedicated to shaping the future our clients want, precisely when it matters most. For more information, visit fasken.com.

Diversity and Inclusion

At Fasken, we believe in a diverse workplace made up of people with unique experiences and qualities. It is important that all our members find our workplace welcoming and caring. An inclusive workplace creates a fair environment where people are respected and valued.

Accessibility and Accommodation

Reasonable accommodations are available for applicants with disabilities.