Directeur des affaires juridiques

Lieu

Permanence nationale située à Ottawa (Ontario)

Supérieur immédiat

Directeur national

Résumé

Le Parti libéral du Canada est à la recherche d’un directeur des affaires juridiques. Il s’agit d’une occasion de se joindre à une équipe d’employés dévoués qui appuient Mark Carney et l’équipe libérale dans leurs efforts pour bâtir un Canada plus fort.

Relevant du directeur national, le directeur des affaires juridiques agit à titre de conseiller juridique auprès du Parti libéral du Canada et est chargé de protéger les intérêts du parti, de gérer les risques juridiques et d’assurer la conformité avec l’ensemble des lois et règlements en vigueur.

Le candidat idéal est un avocat qui possède une expérience politique et qui a prouvé ses compétences dans le cadre d’un poste au sein d’une entreprise ou d’un cabinet privé. Il doit faire preuve d’un excellent jugement dans les domaines juridique et politique, et être en mesure de fournir des services juridiques dans un milieu de travail multidisciplinaire dynamique.

Le candidat doit être capable de travailler à la fois de manière indépendante et collaborative dans un milieu au rythme rapide, et de fournir une orientation et des conseils juridiques sur un vaste éventail de sujets. Ce poste nécessite également une bonne compréhension de la structure et de la Constitution du parti.

Nous sommes à la recherche de candidats qui ont à cœur le travail que nous faisons et qui trouvent leur place dans notre culture et dans notre équipe. Si vous voulez travailler dans un milieu dynamique et au rythme rapide, et jouer un rôle dans la promotion des valeurs libérales, nous voulons vous connaître!

Avantages offerts

• Couverture d’assurance complète
• Programmes de bien-être
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Horaire de travail flexible et plus

Responsabilités

• Fournir des conseils et des avis juridiques au directeur national et aux directeurs principaux des services.
• Analyser et offrir des avis juridiques oraux et écrits dans divers domaines comme la conformité aux règlements, le financement politique, le droit privé, les questions d’emploi et le contentieux général.
• Répondre aux demandes émanant d’organismes ou d’agences de réglementation, au besoin, et superviser les exigences en matière de production de rapports obligatoires.
• Mener des recherches dans le domaine juridique, si besoin est.
• Gérer les risques opérationnels dans le but de minimiser les possibilités de litiges.
• Gérer les relations avec le conseiller juridique externe.
• Administrer la politique du parti en matière de lutte contre le harcèlement.
• Diriger et mener des enquêtes de haut niveau en milieu de travail, ce qui inclut d’assurer l’équité procédurale, de tenir des dossiers, d’évaluer les risques et de rédiger des rapports.
• Examiner des contrats, des baux et des propositions d’activités de financement.
• Exécuter d’autres tâches, au besoin.

Critères d’embauche

• Titulaire d’un diplôme en droit (LL. B. ou J.D.), et membre en bonne et due forme du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada (expérience juridique de deux à quatre ans).
• Expérience reconnue dans le traitement de diverses questions juridiques, comme les questions de réglementation, les accords d’entreprise, les ententes commerciales, la gestion des litiges, le droit du travail, les droits de la personne et les questions liées à la lutte contre le harcèlement (y compris les enquêtes).
• Expérience en matière de gestion des relations avec les intervenants.
• Capacité éprouvée à travailler dans un milieu dynamique, axé sur le travail d’équipe et où les responsabilités sont multiples.
• Aptitude à reconnaître et à analyser les problèmes, à mener une enquête et à contribuer à l’élaboration de solutions novatrices à des situations complexes.
• Excellentes compétences en matière de communication, d’analyse et d’organisation, et grand entregent.
• Connaissance de la Loi électorale du Canada, de la législation relative à la protection de la vie privée et de la législation en matière de normes d’emploi.
• Expérience en recherche ainsi que dans la création de processus et de politiques en matière de pratiques exemplaires.
• Capacité à traiter des informations très délicates et confidentielles avec discrétion.
• Engagement envers les valeurs libérales.

Postulez

Si, pendant le processus de soumission de candidature, vous avez besoin d’un accommodement particulier ou souhaitez recevoir de l’information sur notre politique en matière d’accommodement, veuillez envoyer un courriel au service des ressources humaines à [email protected]

Le PLC défend l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons fortement les candidatures des groupes visés par l’équité en emploi, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQI+ et les personnes vivant avec un handicap.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour un entretien.