Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations

• Employeur : iA Groupe financier
• Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
• Principal lieu de travail : Québec, Québec
• Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario
• Domaines d'activité : Ressources humaines et amélioration continue
• Numéro du poste : JR10024430
• Type d'emploi : Emploi permanent
• Postulez avant le : 2025-10-26

Description

Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations

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Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé par la vision d'une entreprise qui mise sur une intégration humaine réussie pour créer une culture unifiée et durable lors d'acquisitions? En tant que leader nord-américain en services financiers, nous accélérons notre développement par des acquisitions stratégiques, et nous misons sur cette vision. En tant que Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations, vous jouerez un rôle clé. Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l’humain. Notre ambition 2030 est claire : bâtir une organisation apprenante, inclusive et performante, où chaque employé(e) peut évoluer dans un environnement stimulant.

À quoi vous attendre

Les fusions, acquisitions et intégrations (FAI) sont au cœur de notre stratégie de croissance. La fonction FAI RH agit comme catalyseur de l’intégration humaine, culturelle, technologique et opérationnelle des entités acquises. Elle assure la cohérence des pratiques RH, la conformité réglementaire, et la résilience organisationnelle. Le·la directeur(trice) FAI RH pilote une équipe dédiée en mode projet, en lien étroit avec les secteurs d’affaires, les fonctions corporatives (M&A, finance, juridique, TI) et les équipes RH locales au Canada et aux États-Unis.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

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Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

Leadership stratégique

Vous serez responsable de positionner la fonction FAI RH comme levier de valeur pour l’entreprise, en assurant son alignement avec les priorités stratégiques et en représentant la vice-présidence Talents et culture (VPTC) dans les instances clés.

• Définir et déployer la vision, les objectifs et le modèle opérationnel de la fonction FAI RH
• Assurer l’alignement avec les priorités de la VPTC et les orientations corporatives
• Représenter la fonction RH dans les comités FAI et auprès des parties prenantes internes et externes

Pilotage des projets FAI

Vous orchestrerez les projets d’intégration RH de bout en bout, en assurant la qualité, la cohérence et la rapidité d’exécution.

• Superviser les activités de revue diligente RH (Canada et US)
• Piloter les plans d’intégration RH (rémunération, SIRH, culture, communication)
• Encadrer les projets de vente ou de désengagement RH
• Maintenir et améliorer les feuilles de route FAI, les tableaux de bord et les outils de gestion

Gestion d’équipe

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire engagée, en mode projet, et favoriserez un climat de collaboration, de développement et de performance.

• Encadrer une équipe de professionnels incluant chargé·e de projet, spécialistes RH, rémunération, SIRH
• Favoriser le développement des talents, la collaboration matricielle et l’intelligence collective
• Assurer la cohérence des livrables, la visibilité sur la capacité mobilisée, et la priorisation des efforts

Contribution à la transformation RH

Vous contribuerez activement à l’évolution des pratiques RH, à l’amélioration continue et à l’orchestration de la capacité de la VPTC.

• Participer à la vigie stratégique et à l’évolution des pratiques RH
• Collaborer avec les directions de toute la VPTC
• Contribuer à l’équipe de direction de la vice-présidence, Programmes, systèmes et analytiques RH et à l’arrimage des initiatives transversales

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Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Possède un minimum de 10 ans d’expérience en gestion ou en rôle-conseil senior en contexte FAI
• Possède un baccalauréat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des opérations
• Est reconnue pour son leadership stratégique et sa capacité à naviguer dans la complexité
• Possède une expérience marquée en gestion d’équipes multidisciplinaires et en mode projet
• A une capacité d’influence transversale et d’interaction à un niveau exécutif
• Se démarque par sa capacité à mobiliser des équipes et à livrer des résultats dans des contextes sensibles
• Démontre une grande maîtrise des principes Lean, du design organisationnel et de la gestion du changement
• Expérience à piloter des transformations/réorganisations impliquant du design organisationnel et l’appui de l’ensemble des services RH
• Expérience en analytique RH, tableaux de bord, et gestion budgétaire
• Connaissance des environnements RH nord-américains (Canada/US)
• Maîtrise le français de façon intermédiaire et maitrise un niveau avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer, négocier, influencer, partager la vision auprès d'entreprises qui se retrouvent au Canada/US de façon quotidienne.

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Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Pour contribuer à des projets d’envergure qui façonnent l’avenir de l’entreprise
• Pour évoluer dans une organisation apprenante, inclusive et ambitieuse
• Pour faire partie d’une fonction RH en transformation active vers 2030
• Pour avoir un impact direct sur l’expérience employé·e et la performance collective
• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

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Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

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Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

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• Pour les postes affichés en Colombie-Britannique :

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 118 318 à 170 046 CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste,

Investissez dans votre talent en joignant notre équipe

Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.

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Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé par la vision d'une entreprise qui mise sur une intégration humaine réussie pour créer une culture unifiée et durable lors d'acquisitions? En tant que leader nord-américain en services financiers, nous accélérons notre développement par des acquisitions stratégiques, et nous misons sur cette vision. En tant que Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations, vous jouerez un rôle clé. Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l’humain. Notre ambition 2030 est claire : bâtir une organisation apprenante, inclusive et performante, où chaque employé(e) peut évoluer dans un environnement stimulant.

À quoi vous attendre

Les fusions, acquisitions et intégrations (FAI) sont au cœur de notre stratégie de croissance. La fonction FAI RH agit comme catalyseur de l’intégration humaine, culturelle, technologique et opérationnelle des entités acquises. Elle assure la cohérence des pratiques RH, la conformité réglementaire, et la résilience organisationnelle. Le·la directeur(trice) FAI RH pilote une équipe dédiée en mode projet, en lien étroit avec les secteurs d’affaires, les fonctions corporatives (M&A, finance, juridique, TI) et les équipes RH locales au Canada et aux États-Unis.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

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Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

Leadership stratégique

Vous serez responsable de positionner la fonction FAI RH comme levier de valeur pour l’entreprise, en assurant son alignement avec les priorités stratégiques et en représentant la vice-présidence Talents et culture (VPTC) dans les instances clés.

• Définir et déployer la vision, les objectifs et le modèle opérationnel de la fonction FAI RH
• Assurer l’alignement avec les priorités de la VPTC et les orientations corporatives
• Représenter la fonction RH dans les comités FAI et auprès des parties prenantes internes et externes

Pilotage des projets FAI

Vous orchestrerez les projets d’intégration RH de bout en bout, en assurant la qualité, la cohérence et la rapidité d’exécution.

• Superviser les activités de revue diligente RH (Canada et US)
• Piloter les plans d’intégration RH (rémunération, SIRH, culture, communication)
• Encadrer les projets de vente ou de désengagement RH
• Maintenir et améliorer les feuilles de route FAI, les tableaux de bord et les outils de gestion

Gestion d’équipe

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire engagée, en mode projet, et favoriserez un climat de collaboration, de développement et de performance.

• Encadrer une équipe de professionnels incluant chargé·e de projet, spécialistes RH, rémunération, SIRH
• Favoriser le développement des talents, la collaboration matricielle et l’intelligence collective
• Assurer la cohérence des livrables, la visibilité sur la capacité mobilisée, et la priorisation des efforts

Contribution à la transformation RH

Vous contribuerez activement à l’évolution des pratiques RH, à l’amélioration continue et à l’orchestration de la capacité de la VPTC.

• Participer à la vigie stratégique et à l’évolution des pratiques RH
• Collaborer avec les directions de toute la VPTC
• Contribuer à l’équipe de direction de la vice-présidence, Programmes, systèmes et analytiques RH et à l’arrimage des initiatives transversales

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Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Possède un minimum de 10 ans d’expérience en gestion ou en rôle-conseil senior en contexte FAI
• Possède un baccalauréat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des opérations
• Est reconnue pour son leadership stratégique et sa capacité à naviguer dans la complexité
• Possède une expérience marquée en gestion d’équipes multidisciplinaires et en mode projet
• A une capacité d’influence transversale et d’interaction à un niveau exécutif
• Se démarque par sa capacité à mobiliser des équipes et à livrer des résultats dans des contextes sensibles
• Démontre une grande maîtrise des principes Lean, du design organisationnel et de la gestion du changement
• Expérience à piloter des transformations/réorganisations impliquant du design organisationnel et l’appui de l’ensemble des services RH
• Expérience en analytique RH, tableaux de bord, et gestion budgétaire
• Connaissance des environnements RH nord-américains (Canada/US)
• Maîtrise le français de façon intermédiaire et maitrise un niveau avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à communiquer, négocier, influencer, partager la vision auprès d'entreprises qui se retrouvent au Canada/US de façon quotidienne.

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Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Pour contribuer à des projets d’envergure qui façonnent l’avenir de l’entreprise
• Pour évoluer dans une organisation apprenante, inclusive et ambitieuse
• Pour faire partie d’une fonction RH en transformation active vers 2030
• Pour avoir un impact direct sur l’expérience employé·e et la performance collective
• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

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Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

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Vous hésitez à postuler ?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

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• Pour les postes affichés en Colombie-Britannique :

La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 118 318 à 170 046 CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste,

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