Directeur général adjoint

Sommaire du poste

Relevant directement du Président, le/la directeur/trice général(e) adjoint(e) agit comme un leader stratégique et un agent de transformation organisationnelle. L'essence de ce rôle est de seconder la direction générale dans l'ensemble de ses fonctions, tout en pilotant des initiatives visant à optimiser les opérations, à briser les silos et à favoriser une culture de collaboration et d'autonomie entre les départements.

Responsabilités

• Superviser et mobiliser les équipes des différents départements (opérations, finances, ventes, etc.) afin d'atteindre les objectifs organisationnels.
• Agir comme principal catalyseur du changement en identifiant les dépendances internes, les goulots d'étranglement et les inefficacités.
• Développer et implanter des processus transversaux pour améliorer la fluidité de la communication et la collaboration interdépartementale.
• Participer activement à la planification stratégique et assurer le déploiement opérationnel des initiatives retenues.
• Assurer la gestion de projets complexes et transversaux, de la planification à la livraison.
• Préparer et présenter des rapports de performance à la direction et identifier les pistes d'amélioration.
• Représenter la direction générale auprès des employés, des partenaires et des clients lorsque requis.
  
  

Qualités recherchées

• Leadership mobilisateur et vision stratégique.
• Excellente capacité à communiquer, à influencer et à gérer le changement dans une organisation.
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes complexes et la prise de décision.
• Rigueur, sens de l'organisation et orientation vers les résultats.
• Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à travailler de manière autonome.
• Grande intelligence émotionnelle et habiletés relationnelles.
  
  

Exigences

• Minimum de 10 années d'expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion d'équipes multidisciplinaires.
• Connaissance approfondie des principes de gestion (financière, opérationnelle, ressources humaines).
• Expérience démontrée dans la gestion de projets de transformation ou d'amélioration continue.
• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Une maîtrise (MBA) est un atout.