Associate Dean (Academic & Research) / Doyen.ne Associé.e (Académique et Recherche)

Faculty/Department La Cité Universitaire Francophone Unit La Cité Universitaire Francophone Employee Group Out of Scope Collective Agreement Consideration Open to the Public. CUPE 5791 Job Family Category Academic Number of Vacancies 1 Position Summary La Cité universitaire francophone (La Cité) is the University of Regina’s hub for French-language education, research, and community engagement. Our mission is to meet the educational needs of Saskatchewan’s Francophone community—welcoming learners of all backgrounds and mother tongues. We are more than an academic unit: La Cité is a dynamic centre where students, faculty, and the community come together to explore, exchange, and reflect on the issues shaping today’s Francophonie. Through experiential learning, strong community partnerships, and a vibrant research culture, we support both academic excellence and cultural vitality. Our research centre, the Centre canadien de recherche sur les francophonies en milieu minoritaire (CRFM), like a living laboratory that fosters an interdisciplinary and comparative approach, offers an innovative research program that prioritizes the experience of the Fransaskois community
La Cité is seeking an Associate Dean (Academic & Research). Reporting to the Dean, the Associate Dean will play a critical role in advancing La Cité’s academic mission and fulfilling its provincial mandate to serve francophone communities in Saskatchewan and beyond.
Specific Accountabilities:

• Provide Academic Leadership: Lead La Cité’s academic programs (credit and non-credit, undergraduate and graduate), including the academic and non-academic teams within. Coordinating the development, maintenance, and delivery of undergraduate and graduate programs in La Cité, and ensure that the unit’s undergraduate and graduate programs, minors, majors, certificates and academic collaborations are innovative and serve the Francophones and Francophiles of Saskatchewan.

• Represent La Cité in Governance: Actively engage in the University of Regina’s governance processes, serving on committees such as the Council Committee on Undergraduate Admissions and Studies (CCUAS), Council Committed of the Faculty of Graduate Studies and Research (CCFGSR) and all other relevant committees.

• Oversee and Direct La Cité’s Research Initiatives: Direct the Centre canadien de recherche sur les francophonies en milieu minoritaire (CRFM).

• Oversee the Centre de formation: Working in collaboration with the Manager of the Centre de formation, the Associate Dean is responsible for the oversight of the non-credit centre, Centre de formation, ensuring effective delivery and alignment with La Cité’s mission.

• Support Faculty Members: Contribute to the performance review process for La Cité’s academic staff, support the scholarship activity of the faculty members, and the support teaching activities of academic staff (including sessionals) to ensure the delivery of high quality academic programs.

• Strengthen Academic Services: Oversee the delivery of academic services, specifically academic advising and program option/development.

• Collaborate Strategically: Work closely with the Dean, staff, and other campus leaders to advance La Cité’s provincial mandate, strengthen partnerships, and represent the unit at university and community levels.
  

The candidate demonstrates an understanding of, and strong commitment to, Indigenous communities through reconciliation and Indigenization as envisioned in the Indigenous Engagement Strategic Plan, Tapwewin kwayaskwastâsowin: Truth and Putting Things Right.
Further, the candidate supports the University’s unwavering commitment to equity, diversity, inclusion, accessibility and a student-centered mission as articulated in the University’s 2020 – 2025 Strategic Plan, All Our Relations: kahkiyaw kiwâhkômâkaninawak.

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La Cité universitaire francophone (La Cité) est le plaque tournante de l’Université de Regina pour l’enseignement, la recherche et l’engagement communautaire en langue française. Notre mission est de répondre aux besoins éducatifs de la communauté francophone de la Saskatchewan, en accueillant des apprenants de tous horizons et de toutes langues maternelles. Nous sommes plus qu’une simple unité académique : La Cité est un centre dynamique où les étudiants, les professeurs et la communauté se réunissent pour explorer, échanger et réfléchir aux questions qui façonnent la francophonie d’aujourd’hui. Grâce à l’apprentissage par l’expérience, à des partenariats communautaires solides et à une culture de recherche dynamique, nous soutenons à la fois l’excellence académique et la vitalité culturelle. Notre centre de recherche, le Centre canadien de recherche sur les francophonies en milieu minoritaire (CRFM), tel un laboratoire vivant qui favorise une approche interdisciplinaire et comparative, offre un programme de recherche novateur qui donne la priorité à l’expérience de la communauté fransaskoise
La Cité recherche un doyen associé (affaires académiques et recherche). Sous la responsabilité du doyen, le doyen associé jouera un rôle essentiel dans la promotion de la mission académique de La Cité et dans la réalisation de son mandat provincial au service des communautés francophones de la Saskatchewan et d’ailleurs.
Responsabilités spécifiques :

• Assurer le leadership académique : Diriger les programmes académiques de La Cité (crédités et non crédités, de premier cycle et de deuxième cycle), y compris les équipes académiques et non académiques qui les composent. Coordonner le développement, le maintien et la prestation des programmes de premier cycle et de deuxième cycle à La Cité, et veiller à ce que les programmes de premier cycle et de deuxième cycle, les mineures, les majeures, les certificats et les collaborations académiques de l’unité soient innovants et servent les francophones et les francophiles de la Saskatchewan.

• Représenter La Cité dans la gouvernance : participer activement aux processus de gouvernance de l’Université de Regina, en siégeant à des comités tels que le Comité du Conseil sur les admissions et les études de premier cycle (CCUAS), le Comité du Conseil de la Faculté des études supérieures et de la recherche (CCFGSR) et tous les autres comités pertinents.

• Superviser et diriger les initiatives de recherche de La Cité : Diriger le Centre canadien de recherche sur les francophonies en milieu minoritaire (CRFM).

• Superviser le Centre de formation : En collaboration avec le directeur du Centre de formation, le vice-doyen est chargé de superviser le Centre de formation, qui n’offre pas de crédits, afin d’assurer l’efficacité de ses services et leur conformité avec la mission de La Cité.

• Soutenir les membres du corps professoral : contribuer au processus d’évaluation du rendement du personnel académique de La Cité, soutenir les activités de recherche des membres du corps professoral et soutenir les activités d’enseignement du personnel académique (y compris les chargés de cours) afin de garantir la prestation de programmes académiques de haute qualité.

• Renforcer les services académiques : superviser la prestation des services académiques, en particulier l’orientation académique et le choix/développement des programmes.

• Collaborer de manière stratégique : travailler en étroite collaboration avec le doyen, le personnel et les autres dirigeants du campus afin de faire progresser le mandat provincial de La Cité, de renforcer les partenariats et de représenter l’unité au niveau universitaire et communautaire.

Le candidat démontre une compréhension et un engagement profond envers les communautés autochtones à travers la réconciliation et l’autochtonisation, telles qu’envisagées dans le plan stratégique d’engagement autochtone, Tapwewin kwayaskwastâsowin : Vérité et réparation.
De plus, le candidat soutient l’engagement indéfectible de l’université en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et d’une mission centrée sur les étudiants, tel qu’énoncé dans le plan stratégique 2020-2025 de l’université, All Our Relations: kahkiyaw kiwâhkômâkaninawak Position Requirements Requirements:

• Doctoral degree, in social sciences or humanities. A specialization in translation, interpretation, or communication is an asset.
• Full mastery of written and oral French and English.
• Administrative, leadership, and management experience. University administration and governance experience is an asset.
• Strong interpersonal skills and ability to work collaboratively with students and colleagues across the institution and with Francophone community organizations.
• Excellent leadership skills, including leading and building a team, the capacity to balance competing demands, and bring about change while maintaining positive working relationships.
• Effective communicator. Experience and ability in conflict management and resolution.
• An understanding of the Francophone minority context and the post-secondary needs of Francophone and Francophile students.
• Experience managing complex and diverse programs.
• Working knowledge of Federal policies and programs related to bilingualism and an understanding of French Language Services Act and regulations. Knowledge of provincial government decision-making processes is an asset.
• Experience managing budgets, strategic planning, and setting strategic goals.

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Exigences :

• Doctorat en sciences sociales ou humaines. Une spécialisation en traduction, interprétation ou communication est un atout.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais écrits et oraux.
• Expérience en administration, en leadership et en gestion. Une expérience en administration et en gouvernance universitaire est un atout.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration avec les étudiants et les collègues de l’établissement et avec les organisations communautaires francophones.
• Excellentes compétences en leadership, notamment en matière de direction et de constitution d’une équipe, capacité à concilier des exigences concurrentes et à apporter des changements tout en maintenant des relations de travail positives.
• Communicateur efficace. Expérience et capacité en matière de gestion et de résolution des conflits.
• Compréhension du contexte minoritaire francophone et des besoins postsecondaires des étudiants francophones et francophiles.
• Expérience dans la gestion de programmes complexes et diversifiés.
• Connaissance pratique des politiques et programmes fédéraux liés au bilinguisme et compréhension de la Loi sur les services en français et de ses règlements. La connaissance des processus décisionnels du gouvernement provincial est un atout.
• Expérience dans la gestion de budgets, la planification stratégique et l’établissement d’objectifs stratégiques.

Physical Demands Pay Grade Faculty Miscellaneous Salary Range As per URFA Collective Agreement plus a $15,000 annual administrative stipend Status Term Work Hours Duration (if Term/Temporary) 2 year term (with a shadow Faculty position) Full-Time/Part-Time Full Time Preference Posting No Preference Target Posting Not Targeted Additional Information

Contact Information Dr. Sophie Gaudet
Dean, La Cité universitaire francophone
[email protected]
Job Open Date 10/13/2025
Job Close Date
Open Until Filled Yes
Special Application Instructions Application materials should include a cover letter, curriculum vitae and the names of three (3) referees (with contact information). Only short-listed candidates will be asked to provide letters of support.

The University of Regina is committed to an inclusive workplace that reflects the richness of the community that we serve. The University welcomes applications from all qualified individuals, including individuals within the University’s employment equity categories of women, persons with disabilities, members of visible minorities, Indigenous persons, individuals of diverse gender and sexual orientation and all groups protected by the Human Rights Code. Candidates from these groups who wish to qualify for preferential consideration must self-identify in their application.
All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.

Initial screening of applicants will commence November 10, 2025.
Diversity Statement The University of Regina is committed to an inclusive workplace that reflects the richness of the community that we serve. The University welcomes applications from all qualified individuals, including individuals within the University’s employment equity categories of women, persons with disabilities, members of visible minorities, Indigenous persons, individuals of diverse gender and sexual orientation and all groups protected by the Human Rights Code.