Supervisor Production

Lincoln Electric is the world leader in the engineering, design, and manufacturing of advanced arc welding solutions, automated joining, assembly and cutting systems, plasma and oxy-fuel cutting equipment, and has a leading global position in brazing and soldering alloys. Lincoln is recognized as the Welding Expert for its leading materials science, software development, automation engineering, and application expertise, which advance customers' fabrication capabilities to help them build a better world. Headquartered in Cleveland, Ohio, Lincoln Electric is a $4.2B publicly traded company (NASDAQ:LECO) with over 12,000 employees around the world, with operations in 71 manufacturing and automation system integration locations across 21 countries and maintains a worldwide network of distributors and sales offices serving customers in over 160 countries.

Location: Montreal

Employment Status: Salary Full-Time

Function: Manufacturing

Pay Range: ($73,439.00 - $110,159.00)

Target Bonus: 10.0%

Req ID: 27581

Company Mission Statement

Lincoln Electric Company of Canada Limited continually seeks to be the undisputed world leader in the arc welding industry, as well as, manufacturing and supplying the finest quality welding and cutting products. The Company takes pride in placing emphasis upon being the industry’s lowest cost producer and providing applications expertise and solutions to all customers. In addition, Lincoln Electric is committed to the development of new and innovative technologies with value added products and services that respond to customer needs.

Major Responsibilities

• To report directly to the Plant Manager on an ongoing basis and communicate all relevant matters pertaining to manufacturing and production of products.
• To manage the production of all products with unionized production personnel with respect to safety, quality, technology, training, maintenance and the environment.
• To oversee the packaging of finished goods and movement of finished product to the warehouse.
• To conduct daily production huddles, review schedules, back-orders, break-downs, maintenance issues and quality issues.
• To prepare, file and maintain production reports related to the number of units produced, quality records, experimental products and reject reports.
• To manage manpower resources, including arranging overtime when required
• Responsible to ensure all ISO 9001 standards are met, along with any other application Environmental Health and Safety legislations, regulations and standards.
• To Participate in the Joint Health and Safety Committee meetings.
• Responsible for departmental housekeeping and 5S.
• To actively participate in company, staff or individual one-on-one meetings on an ongoing basis for the purposes of effective teamwork and enhanced communication within the department as well as other departments across the company.
• To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement strategies and initiatives.
• To conduct any general duties, specific projects and responsibilities as assigned or required by the Plant Manager in a timely and professional manner.
  
  

Position Requirements & Factors

Education Skills And Aptitude

• High school degree or equivalent
• CEGEP plus Specialized Business or Trade Courses preferred
• Bilingual (French and English)
• Safety and quality conscious
• Ability to cooperatively work and direct a diverse workforce
• Possess a willingness and desire to lead. Must be able to motivate, inspire and mentor people to realize goals
• Ability to exercise sound judgement
• Mechanical Aptitude a plus
  
  

Minimum Experience Requirement

• 5 years of experience in a manufacturing environment. 2 years of supervisory experience preferred.
• Strong interpersonal and communication skills involving a diverse workforce.
• Must be proficient in Microsoft Office applications.
  
  

MISSION DE L’ENTREPRISE

Lincoln Electric Company of Canada Limited cherche continuellement à être le chef de file mondial incontesté de l'industrie du soudage à l'arc, ainsi qu'à fabriquer et à fournir des produits de soudage et de coupage de la meilleure qualité. La Société est fière de mettre l'accent sur le fait d'être le producteur le moins cher de l'industrie et de fournir une expertise et des solutions d'applications à tous ses clients. De plus, Lincoln Electric s'engage à développer des technologies nouvelles et innovantes avec des produits et services à valeur ajoutée qui répondent aux besoins des clients.

RESPONSABILITÉS MAJEURES

Relève directement du directeur de l'usine sur une base continue et communique toutes les questions pertinentes relatives à la fabrication des produits.

• Collabore et assure la liaison avec le personnel syndiqué et non syndiqué à tous les niveaux, à titre consultatif, sur les questions relatives au domaine :
• Cédule de production
• Environnement Santé et Sécurité (EH&S)
• Fabrication / production
• Coordination technique
• Matières premières
• Travaux en cours
• Produits finis
• Qualité et le contrôle de qualité
• Gestion des stocks
• Production et l’entretien des installations
• Relations entre employés
• Recrutement, licenciement, encadrement et discipline
• Bonnes pratiques de fabrication
• Perfectionnement continu
• Soutien aux ventes
• Service à la clientèle
• Dépannage
• Planification d’entretien
• Entretien préventif
• Sécurité et non-divulgation de la production
  

RESPONSABILITÉS MAJEURES

• Gérer la production de tous les produits avec le personnel de production syndiqué en ce qui concerne la sécurité, la qualité, la technologie, la formation, l'entretien et l'environnement.
• Effectuer des rencontres journalières, revoir les cédules, les commandes en souffrance, les pannes, les problèmes d’entretien et les problèmes de qualité.
• Préparer, classer et tenir à jour les rapports de production concernant la quantité produite, les dossiers de qualité, les produits expérimentaux et les rapports de rejet.
• Superviser l'emballage des produits finis et le transfert du produit fini au magasin.
• Vérifier les niveaux d'inventaire avec le service de contrôle de la production et effectuer des vérifications hebdomadaires des stocks finis en examinant l'information sur les ventes et les écarts des produits finis.
• Maintenir continuellement à jour des registres liés aux:
• Mise en route d’équipements
• Production, expédition et réception
• ISO 9001 (procédure, livre, dossier et registre)
  

RESPONSABILITÉS MAJEURES

• Participer à la coordination de l’arrêt annuel de l'usine et planifier les activités d'entretien, la logistique et le redémarrage de l'usine.
• Être responsable afin que les normes ISO 9001 soient respectées, ainsi que toutes les autres lois, réglementations et normes relatives à la santé et à la sécurité environnementales.
• Fabriquer des produits selon les échéanciers et fabriquer suffisamment de produits pour répondre pleinement aux exigences de qualité, de service et de livraison des clients.
• Participer aux réunions du comité de santé et de sécurité
• Responsable du département d’entretien du bâtiment et des 5S
• Mener à terme des analyses des causes racines et assurer le suivi avec les ressources appropriées
• Priorité à la sécurité, qualité, et à la fabrication aux normes
• Aborder et rapporter les problèmes de qualité liés à l'entreprise et aux fournisseurs
• Gérer les employés syndiqués, y compris l'organisation des heures supplémentaires au besoin
• Participer à des projets d'économie de coûts
• Effectuer des réunions et faire des présentations au besoin
• Participe activement et de façon continue aux réunions d’équipe ou individuelles de l’entreprise afin de favoriser un travail d'équipe efficace, une meilleure communication des stratégies et une coopération progressive au sein du département ainsi que dans les autres départements de l'entreprise.
• Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et à la poursuite de ses activités commerciales en lançant, recommandant et mettant en oeuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.
  
  

EXIGENCES DU POSTE

Aptitude Et Scolarité Requises

• CEGEP plus cours spécialisés en commerce ou en administration des affaires
• Diplôme d'études collégiales ou universitaires de préférence
• Bilingue (français et anglais)
• Être motivé
• Avoir une excellente aptitude qualité et sécurité
• Capacité de travailler en collaboration et de diriger divers employés
• Posséder la volonté et le désir de diriger. Dois être capable de motiver, d'inspirer et d'encadrer les employés afin d’atteindre leurs objectifs.
• Capacité d'exercer un bon jugement
  
  

Expérience Minimum Requise

• 8 à 10 ans d'expérience dans un poste de supervision dans un environnement manufacturier
• L'expertise technique avec l'amélioration continue, les 5S et les Six-Sigma allégés sont pertinents et souhaitables.
• Connaissance et expérience de logiciel de type ERP et de gestion d’inventaire
• Excellentes aptitudes à la communication et à l'organisation, avec la capacité de bien travailler avec tous les niveaux d'employés et les services internes afin de dépasser les attentes de nos clients tout en atteignant nos objectifs d'affaires.
• Solide compétence en relations interpersonnelles et en communication
• Maîtrise de la suite Office
• Posséder une bonne compréhension des procédés et méthodes de production. Connaître également les capacités des machines ainsi et comment allouer les ressources nécessaires à la pleine exploitation.
• Expérience dans les systèmes qualité basés sur les processus, y compris ISO 9001. Connaissance des processus de fabrication et d'inspection, des contrôles statistiques des processus, de la cartographie des processus, de l'analyse des processus et des outils d'amélioration des processus.
• La certification ‘Six Sigma’ est un atout
  
  

Lincoln Electric is an Equal Opportunity Employer. We are committed to promoting equal employment opportunity for applicants, without regard to their race, color, national origin, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation), sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, and any other category protected by federal, state, or local law.