Chef.fe de groupe instrumentation (temporaire 2 ans)

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre à Montréal, en mode hybride

Type de poste: Temporaire

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre Gestionnaire Émilie Durant , Vous Propose

• Encadrez une équipe technique d'expérience et contribuez à l’évolution
• Collaborez étroitement avec l’ingénierie sur des projets en instrumentation
• Profitez d’un mandat en mode hybride, alliant flexibilité et impact terrain
  
  

Découvrir le rôle

La personne titulaire du poste supervise les activités liées à l’installation, la modification et la fabrication des postes de mesurage chez nos clients, tout en assurant un soutien technique aux équipes d’ingénierie dans la réalisation de projets. Elle encadre, mobilise et développe les équipes de technicien.ne.s en instrumentation, veille à leur formation continue et à l’assignation efficace des ressources. Elle s’assure que les travaux respectent les normes et procédures de l’entreprise, tout en collaborant activement avec les autres services pour répondre aux priorités opérationnelles. Elle peut également être appelée à participer à des comités internes afin de contribuer à l’évolution des pratiques et à l’amélioration des processus.

Principales responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste aura à:

• Superviser les activités d’entretien de nos postes de distribution haute pression de gaz naturel, de télémesure, GNR et d’injection d’hydrogène.
• Coordonner et assurer une vigie quant à la planification de la main d’œuvre selon l’avancement des programmes d’entretien, des correctifs, de la réalisation et mise en service de nouveaux postes et la réalisation de projets majeurs.
• Collaborer avec l’ingénierie à l’élaboration d’avant-projets d’instrumentation.
• Gèrer et coordonner avec les opérations et l’ingénierie toute intervention d’urgence sur le réseau.
• Elle aura à prendre part à différents comités de projets d’amélioration et optimisation des pratiques opérationnelles.
• D’un plan opérationnel, encadrer le processus d’optimisation de gestion des plans d’instrumentation.
• En collaboration avec l’ingénierie, préparer les différents plans d’entretien préventifs pour les postes existants ou nouveaux.
• Assurer, encadrer et coordonner la mise en place des formations requises à la suite de l'implantation de nouvelles technologies sur le réseau et la réalisation de projets majeurs (postes GNR, Hydrogène, etc.), le tout afin de maintenir les connaissances à jour.
• Encadrer la mise en place d’un système documentaire incluant les documents techniques et procédures opérationnelles pour son équipe.
  
  

Ce que l'on recherche

• DEC ou baccalauréat dans un domaine technique pertinent ou une expérience professionnelle pertinente au poste (instrumentation, automatisation, électromécanique, gestion, etc.);
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un domaine technique
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel, idéalement dans un environnement syndiqué;
• Maîtrise des outils de la suite MS Office;
  
  

Aptitudes requises

• Leadership mobilisateur et reconnu;
• Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenant.e.s;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Sens aigu de la planification et de l’organisation;
• Autonomie, rigueur et efficacité;
• Souci du service à la clientèle;
• Engagement envers la santé et la sécurité au travail.
  
  

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

• Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.