Directeur(trice), Actuariat – CDAT

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice), actuariat, pour se joindre à notre équipe d’analyse des données en réclamations (CDAT), qui jouera un rôle clé dans le soutien de notre rentabilité. La taille et l'envergure de notre équipe vous permettront de travailler sur une bonne diversité de projets. Rejoignez CDAT pour soutenir les décisions stratégiques en matière de sinistres axées sur l'expérience client, l'excellence opérationnelle et la performance financière !

Le rôle proposé se situe dans le Stream des Projets Spéciaux, couvrant plusieurs priorités clés. L'équipe est chargée d'accélérer notre exploration des cas d'usage de l’IA générative, de superviser des projets d’envergure touchant l’ensemble des réclamations en collaboration étroite avec les équipes Opérations & Planification ainsi que le lab – y compris la feuille de route numérique et la prochaine mise à niveau de l’écosystème de téléphonie.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Participer à l'atteinte de nos objectifs en matière d'engagement des employés, de contrôle de l’indemnité et d'amélioration de l'expérience client.
• Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance des opérations de réclamations.
• Gérer l'évaluation, le développement et le coaching des membres de leur groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Gérer les activités de leur équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.
• Gérer et fournir des conseils techniques aux membres de leur groupe responsables des travaux et études actuariels
• Représenter le département d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comités et agir comme point de contact auprès des différents intervenants.
• Agir à titre de conseiller afin d'aider les opérations de réclamation à prendre des décisions fondées sur les données sur la façon de garder un meilleur contrôle sur l'indemnisation, de gagner en efficacité dans les opérations et d'améliorer l'expérience client.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme universitaire ou toute combinaison d'études et d'expériences équivalentes.
  
  

Désignation spécifique à l'emploi : Mathématiques, Sciences Actuarielles, FCAS - FCIA un atout.

• Minimum de 7 ans dont 2 ans de coaching (atout majeur).
• Solides compétences et connaissances des techniques actuarielles.
• Diriger avec une vision et des valeurs.
• Développement de relations de travail stratégiques.
• Coaching et développement des autres, favoriser l'engagement.
• Délégation de responsabilités.
• Faciliter le changement.
• Prise de décision stratégique.
• Planification et organisation.
• Bilingue (français/anglais) –Nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.
• Aucune expérience professionnelle canadienne requise, cependant il faut être admissible à travailler au Canada.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.