Cheffe ou Chef de cabinet et Directrice ou Directeur des affaires corporatives

Si vous êtes à la recherche d'une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes passionné·e par la gestion des affaires corporatives, alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l’endroit pour vous !

Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde. Guidé par les valeurs de respect, de responsabilité et d'intention, le CRDI favorise la collaboration pour créer un changement significatif et inclusif. Veuillez visiter notre site web pour en savoir plus sur notre travail : Ce que nous faisons.

Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtir un monde plus durable et davantage inclusif !

Notre offre d’emploi du moment : Cheffe ou chef de cabinet et directrice ou directeur des affaires corporatives

Lieu de l’emploi : Ottawa, Canada (mode hybride)

Statut d’emploi : Déterminé jusqu’en août 2027

Saisissez l'opportunité

En tant que Cheffe ou chef de cabinet et directrice ou directeur des affaires corporatives vous rejoindrez une organisation qui valorise et modélise la diversité, l'inclusion et l'équité, tout en étant responsable de :

• Diriger la planification stratégique, établir les priorités et superviser leur mise en œuvre pour le bureau de la présidente.

• En tant que membre du comité exécutif de gestion, vous planifierez, coordonnerez et participerez aux réunions hebdomadaires du comité exécutif avec la présidente et les vice-présidents afin de soutenir le fonctionnement et la prise de décision de la direction.

• Diriger l'élaboration de plans internes visant à mettre en œuvre des initiatives ayant un impact important sur les employés.

• Veiller à ce que la direction du Centre et le conseild'administration s'acquittent de leurs responsabilités en matière de gestion des risques et de surveillance.

• Gérer, motiver et diriger une équipe de professionnels d'une manière conforme au mandat, à la culture et aux valeurs du CRDI, et assurer le leadership, l'orientation, le soutien et la supervivision dans un environnement de travail caracterise par le respect mutuel et une communication claire et ouverte.

Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées.

Prenez un moment pour voir si votre profil correspond au CRDI

Vous avez :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que les affaires internationales, le développement international, les politiques publiques, l'administration publique et les affaires, ou une combinaison d'études et d'expérience pertinente.

• Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé).

• Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente dans la gestion d'interactions complexes tenant compte de la structure et de la culture de l'organisation, ainsi que du contexte politique, social et économique dans lequel elle évolue.

• Une bonne compréhension et une bonne connaissance des priorités du gouvernement canadien en général, et plus particulièrement dans les domaines du développement, de la recherche et de la politique étrangère.

• Une excellente connaissance des principes de mobilisation des parties prenantes et de gestion des enjeux.

Vous êtes une personne :

• Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI: Au CRDI, nous sommes respectueux, intentionnels et responsables.

• Un excellent communicateur doté de grandes aptitudes interpersonnelles, de tact et de discrétion, ainsi que d'une éthique professionnelle exceptionnelle.

• Reconnue pour votre bon jugement, votre esprit d'initiative et votre capacité à établir efficacement les priorités.

• Capable de faire preuve d'un leadership fort et d'établir des relations efficaces.

• Dotée d’un esprit d'équipe et apte à collaborer au sein d'un groupe multidisciplinaire et de cultures diverses.

Si vous trouvez que ce poste vous convient, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Renseignements supplémentaires :

• Mode hybride : Le Centre procure un environnement de travail hybride et votre présence au bureau est prévue par la politique de télétravail.

• À l’issue de ce processus, le Centre peut constituer une réserve de candidatures préqualifiées pour des offres de postes permanents ou à durée déterminée à venir exigeant les mêmes compétences.

Votre prochain chapitre commence ici. Ensemble, construisons un avenir plus lumineux et inclusif.

Notre équipe de recrutement examine soigneusement toutes les candidatures afin d'identifier les candidat·e·s qui correspondent le mieux aux critères du poste. Si votre candidature est retenue, nous vous informerons des prochaines étapes du processus. Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt et nous vous encourageons à rester en contact avec le CRDI pour de futures opportunités.

Le Centre de recherches pour le développement international s'est engagé à créer et à favoriser une culture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusive qui reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être lui-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe. Le CRDI place les droits de la personne et la dignité au cœur de son travail. Nous ne tolérons aucune inaction à l’égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le cadre de notre mandat de recherche pour le développement et de nos activités de recherche.

Nous nous efforçons d'assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l'on vous contacte au sujet d'une offre d'emploi, d'un test ou d'un entretien, veuillez informer la personne représentante de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d'adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d'être évalué de manière juste et équitable.

Toutes les offres d'emploi au CRDI sont conditionnelles à l'obtention de références satisfaisantes et aux résultats d'autodéclaration. Le CRDI demandera aux références des informations concernant toute constatation liée à l'exploitation sexuelle, aux abus et/ou au harcèlement dans le contexte de l'emploi.

En soumettant leur candidature, les candidates et candidats confirment leur compréhension de la procédure de recrutement décrite ci-dessus.

Qui est admissible ? Citoyens canadiens et résidents permanents.