Chef(fe) Solutions énergétique et accompagnement - Grandes entreprises

Concours: 181383
Titre à l'interne*: Chef(fe) Sol. énerg. et acc. - Grandes ent
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: Complexe Desjardins (Tour Est)
Ville: Montréal
Horaire de travail: 5 jours
Fin d'affichage: 31/10/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.

Vous contribuerez au développement de solutions énergétique pour la clientèle grandes entreprises d’Hydro-Québec afin de répondre à leurs besoins et d’atteindre les objectifs d’affaires de l’organisation. Vous analyserez les besoins des clients, élaborerez et déploierez des stratégies de commercialisation et veillerez à la performance de celles-ci. Vous évaluerez les risques et proposez des mesures d'atténuation de ces risques.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(trice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous développerez et assurez la vision stratégique du plan d’efficacité énergétique industriel, commercial et institutionnel, à court, moyen et long terme pour réaliser son plein potentiel.
• Vous définirez et orienterez les stratégies d’accompagnement client dans leurs projets d’efficacité énergétique, de gestion de la puissance et de décarbonation et assurerez la gestion des opportunités d'affaires incluant l’identification proactive et le suivi des opportunités, la revue diligente des projets, la valorisation des projets et leur exécution.
• Vous assurerez un suivi avec les partenaires techniques et commerciaux potentiels et existants et développerez des partenariats innovants
• Vous développerez un processus de proposition commerciale innovant pour bonifier l’approche-client en fonction du portefeuille commercial et par segments de marché et proposerez des cas d’affaires pour faciliter la prise de décision d’investissements au niveau exécutif.
• Vous collaborerez avec l’équipe technique et commerciale pour convaincre les clients de s’engager dans les démarches d’efficacité énergétique au niveau exécutif et opérationnel.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en ingénierie ou administration des affaires ou domaine connexe.
• Posséder une expérience de 9 ans et plus.
• Posséder de l'expérience en gestion et ou coordination d'équipe.
• Détenir un diplôme de 2e cycle (MBA) serait un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en gestion de contrat d’affaires ou en négociation de contrat.
• Avoir une très bonne connaissance du secteur économique et des grandes industries du Québec.
• Démontrer des habiletés reconnues pour travailler sous pression, ainsi que pour son sens politique et son sens des affaires.
• Démontrer des habilités à communiquer avec plusieurs niveaux organisationnels (exécutif et opérationnel, financier, etc.).
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.