Administrateur de régimes de retraite et avantages sociaux

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant qu’Administrateur(trice) de régimes de retraite et avantages sociaux pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.

Ce Que Nous Pouvons Vous Offrir

• Un salaire compétitif
• Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible.
• Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite.
• Une couverture d'assurance complète.
• Des réductions pour les employés sur les produits automobiles.
• Des opportunités de développement de carrière
• Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences.
  
  

Votre Contribution Quotidienne Et Impact

L’Administrateur/trice de régimes de retraite et avantages sociaux est responsable pour l’administration quotidienne des avantages sociaux collectifs pour les employés et des programmes de régimes de retraite à travers le Canada. Ce rôle assure un traitement précis, le soutien des employés et la conformité aux lois fédérales et provinciales, tout en soutenant la stratégie de récompense totale. Le/La candidat(e) idéal(e) possède d’excellentes capacités d’analyse, une passion pour l’excellence et une attention aux détails exceptionnelle. Comme ce rôle soutient une organisation nationale, le bilinguisme en français et en anglais est requis.

• Administrer des programmes d’avantages sociaux collectifs, notamment des programmes de santé, de soins dentaires, d’assurance vie, d’invalidité et de bien-être.
• Superviser l’administration des régimes de retraite et des plans d’épargne (Cotisation déterminées ou prestations déterminées, REER, selon le cas)
• Agir en tant que contact principal(e) pour les demandes de renseignements sur les avantages sociaux et régimes de retraite, en fournissant un soutien clair aux employés.
• Superviser les inscriptions, changements, fin d’emploi et autres événements majeurs de vie dans le système HRIS et avec les fournisseurs de service.
• Effectuer régulièrement des audits sur les données d’avantages sociaux et régimes de retraite, afin d’assurer la précision et la conformité.
• Coordonner avec les fournisseurs d’assurance, administrateurs de régimes de retraite et autres fournisseurs tiers pour résoudre les problèmes des employés ou de systèmes.
• Préparer et traiter les factures mensuellement des avantage sociaux et régimes de retraite, la réconciliation et les rapports.
• Soutenir la conformité des activités annuelles de renouvellement des avantages sociaux et de régimes de retraite, y compris le classement et la production de rapports, si requis.
• Aider à la communication des avantages sociaux et des programmes de retraite aux employés, y compris les orientations, les séances d’information et les ressources.
• Suivre les changements législatifs dans la réglementation canadienne sur les avantages sociaux et les régimes de retraite, en assurant la conformité.
• Collaborer avec l’équipe ressources humaines et la paie afin d’assurer que les déductions et contributions sont exactes.
• Soutenir les projets de ressources humaines qui sont reliés à la rémunération totale et le au bien-être des employés.
  
  

Expertise Et Compétences Essentielles

• Diplôme ou certificat en Ressources Humaines, Administration des entreprises, ou dans des domaines similaires.
• 2 à 4 ans d’expériences dans l’administration des avantages sociaux et/ou des programmes de retraite (Une expérience au Canada est requise).
• Connaissances pratiques de la législation canadienne sur les régimes de retraite et avantages sociaux (fédérale et provinciale).
• Expérience avec les systèmes HRIS et la paie; solide compétence en Excel.
• Excellente attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Solides compétences interpersonnelles avec une approche axée sur le service à la clientèle.
• Capacité de traiter l’informations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise: solides compétences en communication verbale et écrite dans les deux langues.
  
  

Considération Supplémentaires

• CAAS ou d’autres certifications RH/ avantages sociaux similaires (ou les démarches en vue d’une certification)
• Une connaissance démontrée de la Loi sur les régimes de retraite et de la Loi de l’impôt sur le revenu est un atout.
  
  

Pourquoi Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper est bien plus qu'un réseau de magasins de pièces automobiles et d’ateliers de réparation ; c'est la marque phare de Uni-Sélect, rassemblant des experts qui partagent le même engagement à offrir des pièces, des outils et des services de qualité.

Avec plus de 190 magasins Bumper to Bumper et plus de 110 ateliers Bumper to Bumper Service Auto à travers le Canada, nous offrons un programme de confiance clé en main, un soutien complet, une image de marque forte, et une stratégie dynamique de mise en marché.

Notre vaste inventaire comprend plus de 500 000 produits, provenant de 350+ fournisseurs, incluant des marques nationales et des produits de marque privée, couvrant la plupart des modèles de véhicules sur la route aujourd'hui.

En tant que professionnels qualifiés, nous comprenons l'importance de la confiance et de la fiabilité. C’est pourquoi nous offrons des formations sur les dernières technologies, y compris notre programme EVE - Expert en Véhicules Électriques, garantissant à nos partenaires de rester à l’avant-garde de l’industrie.

Chez Bumper to Bumper, nous défendons le droit à la réparation et luttons contre l'obsolescence. Nous nous engageons à garder les voitures sur la route plus longtemps, car nous croyons que si quelque chose peut être réparé, il doit l'être ! Longue vie à votre auto !