Directeur(trice) ressources humaines

Ski Saint-Bruno est une véritable oasis de neige en milieu urbain qui permet de profiter pleinement des journées hivernales. Située dans la grande région de la Montérégie, à seulement 20 minutes de Montréal, Ski Saint-Bruno est la destination par excellence pour l’apprentissage du ski au Québec. Elle compte une des plus grandes écoles de ski en Amérique du Nord. Joindre notre équipe, c’est vous offrir le plaisir de travailler en plein air dans une entreprise dynamique. L’appel de la montagne résonne en vous ? Pourquoi ne pas vous joindre à notre équipe à titre de directeur(trice) des ressources humaines ?

Relevant du président, le/la directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel au sein de l’organisation. Généraliste RH, il/elle planifie, organise et supervise l’ensemble des activités et processus liés à la gestion des ressources humaines afin de soutenir la mission, les valeurs et les objectifs de l’entreprise. La personne en poste interviendra dans tous les volets de la fonction RH : planification de la main-d’œuvre, dotation, développement organisationnel, relations de travail, santé et sécurité, rémunération, mobilisation et culture d’entreprise.

Responsabilités principales :

• Superviser l’ensemble des activités et processus et encadrer l’équipe RH.
• Développer des politiques, programmes et outils efficaces et uniformes.
• Élaborer et gérer le budget RH et suivre les indicateurs de performance.
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur les décisions stratégiques.
• Soutenir le développement de la structure des équipes selon les besoins saisonniers.
• Clarifier les rôles et responsabilités, accompagner le changement et mettre en place des plans de relève et de fidélisation.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Superviser le processus de recrutement et d’intégration en optimisant les outils SIRH/ATS.
• Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
• Superviser et déployer le programme de prévention SST, gérer les dossiers CNESST et invalidité.
• Superviser la paie, élaborer la structure salariale et gérer les programmes d’avantages sociaux et d’équité salariale.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences et gérer les programmes de formation.
• Coordonner le processus d’évaluation du rendement et offrir un soutien aux gestionnaires dans la gestion et le développement de leurs équipes.
• Intervenir dans la résolution de conflits, la discipline et les cessations d’emploi.
• Planifier et coordonner les activités sociales pour les employé.es et bénévoles.

Qualifications:

• 5 à 7 ans dans un rôle similaire.
• BAC en ressources humaines/relations industrielle ou autre domaine connexe.
• Expérience en contexte saisonnier (atout).
• Aisance dans un contexte de PME à naviguer entre les volets stratégiques et opérationnels.
• Grand sens de l’organisation et de la planification.
• Leadership, rigueur, autonomie et esprit stratégique.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et résolution de problèmes.
• Rigueur et confidentialité.