Co-op: Analyse de renseignement at Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)

Sommaire des fonctions

Période de stage : Hivers 2027 (de janvier à avril)

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2027.

Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.

Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Ils pourront ainsi accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une carrière dans laquelle se spécialiser.

Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.

Centre intégré d’évaluation des menaces (CIEM)

Le présent concours servira à doter une variété de postes au Centre intégré d’évaluation des menaces (CIEM). Il peut également servir à doter des postes ailleurs au SCRS.

Le CIEM est une organisation spécialisée de l’appareil canadien du renseignement qui fournit des évaluations objectives, pertinentes et opportunes fondées sur des informations et des renseignements de toutes sources. Ces évaluations permettent aux décideurs haut placés et aux partenaires de la sécurité, qu’ils soient des secteurs public ou privé, d’assurer la protection de la population canadienne et de servir les intérêts canadiens au pays et à l’étranger. Il est une ressource pour le gouvernement du Canada et est situé dans les locaux de l’Administration centrale du SCRS, à Ottawa.

Au CIEM travaillent des employés permanents et des personnes détachées provenant d’autres ministères et organismes fédéraux et infranationaux. Les personnes détachées au CIEM mettent à profit leurs réseaux professionnels, leur expertise, leurs informations, leurs idées, leur connaissance des lois pertinentes et leur conscience particulière de la situation. Le CIEM offre un milieu de travail dynamique et diversifié et favorise la diversité dans l’expérience passée et les points de vue au sein de son équipe.

Résumé des fonctions

Les étudiants et étudiantes aideront entre autres à effectuer les tâches ci-dessous.

• Consulter, analyser, compiler et vérifier des informations et effectuer des recherches afin d’appuyer la production d’analyses des renseignements.
• Collaborer avec les analystes de renseignement sur des projets, des programmes et des produits complexes d'analyse de renseignements;
• Préparer des notes d'information, des points de discussion et des discours à l'intention de la direction dans les réunions et engagements interdépartementaux et internationaux;
• Communiquer avec des partenaires nationaux et internationaux;
• Coordonner les programmes et les programmes de réunions et de visites à l'étranger et au niveau national.
  
  
  
  

Études

Au moment du stage, les candidats doivent être inscrits à temps plein à l’un des programmes suivants :

• Programme d’études collégiales (3 e année);
• Programme de premier cycle (3 e année ou plus);
• Programme d’études supérieures (maitrise ou doctorat).
  
  
  
  

Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :

• Sciences sociales
• Humanités
• Politiques publiques
• Droit
• Entreprises/Commerce
• Économie
• Statistiques
• Administration
  
  
  
  

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à plein temps dans un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada.

Expérience

Les candidats recherchés possèdent de préférence de l’expérience dans les domaines suivants :

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (ex. : expérience à l’école, de bénévolat ou de projet).

• Expérience dans la rédaction de divers rapports écrits, tels que les notes d'information, les évaluations, les résumés et/ou les mémorandums;
• Expérience avec la recherche et l'analyse d'informations afin de tirer des conclusions et/ou de faire des recommandations;
• Expérience d'interaction avec des parties prenantes internes et externes à différents niveaux afin d'obtenir ou de fournir des informations.
  
  
  
  

Compétences

• Capacité d’analyse
• Communication
• Adaptabilité/Flexibilité
• Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
• Habileté à résoudre des problèmes
  
  
  
  

Remarques

Comment soumettre une demande :

Les candidats doivent inclure les informations suivantes dans leur lettre de présentation :

Nom de l’étudiant:

Date de graduation:

Nom du programme:

Nom de l’école:

• Préciser s’ils sont inscrits à un programme coopératif, ou un programme de stage.
• Disponibilité : Mentionner de combien de temps ils disposent (4, 8, 12 ou 16 mois?).
• Études : Indiquer quel est leur niveau d’études actuel et à quelle date ils prévoient obtenir leur diplôme.
  
  
  
  

Conseils pour la lettre de présentation et le CV:

• Les candidats doivent parler d’eux-mêmes: Pourquoi veulent-ils travailler pour le SCRS.
• Elles devraient démontrer clairement dans leur curriculum vitæ et leur lettre de présentation en quoi leur expérience répond aux critères liés à l’expérience.
• Elles devraient fournir des exemples concrets qui démontrent leur expérience et leurs compétences connexes, par exemple leurs habiletés techniques pertinentes, les objectifs ou les projets précis qu’elles ont réalisés dans le cadre d’un emploi ou d’une activité bénévole ou encore leurs projets ou travaux scolaires.
  
  
  
  

Alors que nous continuons d'explorer les possibilités de travail flexibles, La majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.

Échelle salariale

Collège ou premier cycle universitaire

Taux Annuel: $46,548-$66,035

Taux par heure: $23.79-$33.75

2e ou 3e cycle universitaire

Taux Annuel: $53,220-$67,151

Taux par heure: $27.20-$34.32

Lien de référence

• Salaire horaire
• Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique
  
  
  
  

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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