Conseiller(ère) en conception (EI/IU) at Deloitte

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130870
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller en conception (EU/IU) fait partie de l’équipe de Client et conception appliquée – Imagine de Deloitte Digital. Le titulaire de ce poste jouera un rôle important dans la progression des projets de développement de produits numériques, des premières étapes jusqu’à la livraison. Cela signifie qu’il sera responsable non seulement de la conceptualisation de nouveaux produits numériques, mais aussi de leur transfert organisé à l’équipe de conception des produits (p. ex. EU, IU, etc.) qui amorcera leur développement. Nous recherchons une personne à l’aise dans les environnements ambigus évoluant rapidement et qui possède des compétences variées liées à la stratégie et à la recherche, à la conception centrée sur l’humain et au prototypage rapide.

• Aborde la consultation sous l’angle des produits et examine de façon créative les problèmes d’affaires et humains afin de rehausser l’expérience humaine.
• Crée des expériences, des profils et des scénarios d’utilisateur ainsi que des prototypes basse fidélité et haute fidélité.
• Démontre un savoir-faire en matière de conception qui lui permet de fournir des livrables impeccables qui augmentent la qualité de notre travail.
• Apprécie et comprend la conception centrée sur l’humain et la recherche conceptuelle (et est capable de les exécuter), et s’intéresse à l’acquisition et au perfectionnement d’autres compétences, cadres et processus de recherches originales liés à son travail.
• Réalise des entrevues et dirige des recherches auprès de clients, en leur exprimant de l’empathie et en cherchant à comprendre leurs besoins sous-jacents.
• Dégage, synthétise et communique des perspectives et des données analytiques complexes et les présente adéquatement en images et en mots.
• Soutient la conception et l’animation d’ateliers intéressants à des équipes internes, à des clients et à d’autres parties prenantes dans le but de présenter et d’explorer des perspectives et de générer de nouvelles solutions.
• Travaille avec aisance avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique, et accepte d’apprendre des autres et de leur transmettre son savoir.

Renseignements sur l’équipe

Nous nous spécialisons dans le parcours de développement complet, de l’embryon d’idée au prototype, de l’imagination à la concrétisation de l’avenir. Les membres de Deloitte Digital travaillent ensemble pour appliquer leurs compétences au parcours complet de transformation organisationnelle et mettre en œuvre rapidement de grandes idées. Nous sommes à la recherche de professionnels comme vous!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Les candidats retenus présentent les caractéristiques suivantes :

• Baccalauréat en commerce ou en administration des affaires et une à deux années d’expérience pertinente dans un poste similaire dans le domaine de la consultation ou dans l’industrie.
• Solides compétences analytiques et organisationnelles, alliées à la maîtrise des programmes Microsoft Excel, PowerPoint et Project et la capacité à créer et à gérer des modèles financiers.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et dont les exigences sont ambiguës et changeantes.
• Capacité à faire ressortir les enjeux d’affaires et les tendances qui ont le plus d’importance.
• Communication exceptionnelle, capacité à présenter des idées complexes à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation et à diriger et gérer efficacement l’ensemble des principaux intervenants.
• Passion pour l’apprentissage et curiosité naturelle à l’égard des humains et de leurs actions, complétées par des connaissances théoriques sur le comportement humain.
• Aisance avec les méthodes qualitatives typiques (p. ex. expérience en réalisation d’entrevues et en collecte d’observations ethnographiques), les considérations éthiques et la gestion de projet.
• Capacité à transposer des données qualitatives en recommandations conceptuelles et à présenter ces dernières dans un narratif que les concepteurs peuvent utiliser, tout en affichant la rigueur traditionnelle propre à l’analyse qualitative.
• Capacité à travailler dans des conditions dynamiques, tant en collaboration que de façon individuelle.
• Aptitudes convaincantes pour la communication écrite et orale.
• Excellentes compétences en planification, en organisation et en documentation.
• Intérêt pour diverses perspectives et approches, et capacité d’immersion rapide dans un nouveau domaine ou processus.
• Excellente maîtrise des programmes Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), PowerPoint, etc.
• Excellente connaissance d’outils tels que Figma, Sketch, etc.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.