Responsable national[e] de l’écosystème, Commerce inclusif at Export Development Canada | Exportation et développement Canada

Date limite pour postuler : 27 novembre 2025

Joignez-vous à l’équipe d’EDC!

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Poste : Responsable national[e] de l’écosystème, Commerce inclusif

Type d’emploi : Permanent

Rémunération : Développement des affaires 19 : Les salaires annuels varient généralement de 109 810 $ à 146 413 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu De Travail

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau deux jours par semaine (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Halifax ou à Vancouver
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.
  
  

À propos d’EDC

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite.
• Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux.
• Générez des retombées dans le monde entier en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde.
• Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez-vous à une entreprise reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail-famille.
• Profitez d’un programme d’avantages globaux :
• Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages.
• Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite.
• Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche.
• Programmes de bien-être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique.
• Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière en assistant à nos conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage pour croître et vous développer.
  

Aperçu de l’équipe

L’Équipe du commerce inclusif est responsable de la mise en œuvre et de l’évolution de la stratégie d’EDC visant à renforcer et à communiquer notre proposition de valeur afin d’aider davantage d’entreprises canadiennes détenues et dirigées par des membres de groupes sous-représentés. Dans le cadre du Groupe des petites entreprises et des partenariats, et en adéquation avec la stratégie d’EDC pour ce segment de clientèle, nous concentrons notre soutien sur les entreprises axées sur le commerce inclusif dans le segment des micro et petites entreprises. Dans le cadre de nos efforts en matière de commerce inclusif, nous avons une stratégie ciblée pour les entreprises canadiennes détenues par des membres de groupes en quête d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les Noirs et les autres communautés racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Nous estimons qu’il est essentiel d’améliorer l’accessibilité et la pertinence de nos solutions financières et produits du savoir pour aider plus d’entreprises canadiennes à réaliser leur plein potentiel de croissance sur la scène internationale. Notre équipe travaille directement avec les chefs d’entreprise; elle leur fournit des conseils pratiques et un soutien tout au long de leur parcours d’exportateur. Nous aidons les entreprises à cerner les possibilités et à surmonter les obstacles, et les mettons en contact avec les ressources appropriées, que ce soit par l’entremise d’EDC ou de son réseau de partenaires.

Les partenariats sont au cœur de notre approche. Nous collaborons avec des institutions financières, des organismes gouvernementaux et communautaires afin d’étendre notre rayonnement, de combler les lacunes du marché et de garantir la pertinence et l’accessibilité de nos produits et services. L’équipe coordonne la présence d’EDC aux événements de premier intérêt de l’écosystème, établit des relations stratégiques et travaille avec des partenaires pour développer de nouvelles occasions pour les entreprises axées sur le commerce inclusif.

Nous sommes responsables de la mesure de nos retombées. L’équipe suit l’engagement, les résultats des partenariats et le rendement du capital investi pour s’assurer que nos initiatives produisent des résultats concrets pour les entreprises que nous servons et pour EDC. En recueillant continuellement des renseignements sur le marché et des commentaires, nous affinons notre stratégie et adaptons nos programmes pour répondre à l’évolution des besoins.

Ce Que Vous Ferez

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement et des programmes de sensibilisation pour faire progresser les relations avec les organisations axées sur le commerce inclusif.
• Gérer des partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux, des partenaires de l’écosystème, des institutions financières et des organismes communautaires afin d’étendre le rayonnement d’EDC.
• Coordonner la présence d’EDC aux événements clés de l’écosystème, en veillant à la visibilité et à la mobilisation des communautés d’exportateurs méritant l’équité.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour mettre en place des stratégies de développement des affaires et des stratégies au niveau des programmes pour les partenaires.
• Cerner de nouvelles occasions d’affaires et élargir le portefeuille de partenariats d’EDC au sein de l’écosystème du commerce inclusif.
• Suivre et mesurer l’impact des activités de partenariat, y compris l’engagement et le rendement sur le capital investi, afin de s’assurer que les initiatives produisent des résultats concrets.
• Soutenir l’élaboration et l’harmonisation organisationnelles des stratégies à court terme et des feuilles de route à plus long terme afin d’améliorer l’accessibilité et la pertinence des services d’EDC pour les entreprises axées sur le commerce inclusif.
• Servir d’expert en matière de commerce inclusif en fournissant des renseignements et des conseils pour les notes d’information internes, la recherche, les rapports, les renseignements sur le marché, le leadership éclairé, la formation, les communications et les conseils généraux à l’échelle de l’organisation et de la communauté élargie.
• Recueillir et communiquer des renseignements sur le marché en interagissant directement avec la communauté des entreprises axées sur le commerce inclusif et de l’écosystème de partenaires afin d’éclairer la stratégie et l’approche.
  
  

En tant que responsable national[e] de l’écosystème, Commerce inclusif, la personne choisie gérera les partenariats stratégiques et coordonnera la présence d’EDC aux événements de premier intérêt de l’écosystème.

Elle assurera la visibilité des communautés d’exportateurs et des partenaires méritant l’équité, et elle mobilisera ces derniers en s’efforçant d’accroître le rayonnement et les retombées d’EDC. Elle se chargera d’établir et d’entretenir des relations avec les institutions financières, les organismes gouvernementaux et communautaires, ainsi que de développer de nouvelles occasions pour les entreprises axées sur le commerce inclusif. Elle mesurera l’impact des activités de partenariat, suivra l’engagement et le rendement sur le capital investi, et utilisera les renseignements sur le marché pour affiner la stratégie et adapter les programmes.

Elle travaillera en collaboration avec une équipe passionnée et dévouée, ainsi qu’avec des collègues à l’échelle d’EDC afin de renforcer les connaissances et les capacités organisationnelles qui permettent d’atteindre les résultats attendus en matière de commerce inclusif.

Ce Que Nous Cherchons

• Expérience vécue en tant que membre d’un ou de plusieurs groupes en quête d’équité (femmes, peuples autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap ou membres de la communauté 2ELGBTQI+)
• Réseau bien développé et expérience de travail au sein de l’écosystème canadien soutenant les petites entreprises et les exportateurs issus de la diversité
• Intérêt avéré pour les problèmes, défis et obstacles auxquels font face les propriétaires d’entreprise issus de la diversité et compréhension de ceux-ci
• Expérience de l’élaboration de stratégies à long terme et d’un cadre de rapport solide pour mesurer le succès du partenariat et des activités
• Solides capacités de gestion de projets et expérience de la collaboration avec des équipes interfonctionnelles composées de parties prenantes internes et externes
• Expérience en gestion budgétaire
• Diplôme universitaire en affaires, en finances, en relations internationales ou dans un domaine connexe
• Au moins 7 ans d’expérience en développement des affaires, en gestion des partenariats, en marketing, en ventes ou en commerce international
• Connaissance des pratiques exemplaires de gestion des ventes et des relations avec les clients
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise des deux langues officielles
• Volonté et capacité de se déplacer selon les besoins
  
  

Ce Qui Vous Distinguera

• Bonne connaissance des solutions financières d’EDC
  
  

Éligibilité

EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens, résidents permanents ou détenteur d’un permis de travail). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture.

Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante [email protected].

Date De Publication

6 nov. 2025, 14:41:43

Emplacement Principal

Ontario-Ottawa

Type D'emploi

Permanent

Horaire

Temps plein

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Date limite pour postuler