Gestionnaire de produit - Contact Perception at Intact

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de produit pour rejoindre notre équipe Contact Perception!

Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dévoué(e) ayant une solide compréhension des méthodologies agiles et une expérience en gestion de produits pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration de l'avenir de nos produits de facturation, en collaborant étroitement avec les équipes d'affaires et techniques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Planification du carnet de commandes :

• Définir et décrire l'objectif des épopées, en collaborant avec les analystes d'affaires pour fixer les calendriers de développement, les dates de début et de fin.

• Assigner et prioriser les éléments du carnet de produit en s'assurant de l'alignement avec les compétences, les capacités et les dépendances majeures de l'équipe.

• Effectuer la cartographie des récits utilisateur et l'estimation, saisir les récits dans Jira et s'assurer que le carnet de produit est bien ordonné et communiqué aux parties prenantes.

Gestion des produits et des sprints :

• Se concentrer sur le "pourquoi" de chaque élément du carnet de produit, comprendre son impact affaire et son alignement avec la vision du produit.

• Collaborer avec le maitre de mêlée pour résoudre les obstacles et guider l'équipe vers la réalisation des objectifs de Sprint.

• Participer activement aux cérémonies Scrum et assurer la communication avec les parties prenantes en ce qui concerne les progrès et les échéances.

Leadership et orientation de l'équipe :

• Diriger et inspirer l'équipe pour qu'elle livre les meilleurs produits de sa catégorie et atteigne les objectifs du projet et des livrables.

• Fournir des encouragements et des conseils pour assurer une exécution efficace et efficiente du projet.

Communication et collaboration :

• Communiquer efficacement en utilisant un vocabulaire approprié pour transmettre clairement les idées, en participant activement aux discussions et en favorisant de bonnes relations de travail.

• Collaborer avec diverses équipes sur la stratégie de déploiement de nouveaux produits ou de nouvelles fonctionnalités et fournir/chercher le soutien de ses pairs en ce qui concerne la planification de l'arriéré et les questions d'équipe.

Adaptabilité et gestion du changement :

• Agir en tant qu'agent(e) de changement positif(ve), en incitant les autres à adopter de nouvelles approches et en se montrant à l'aise avec l'ambiguïté et les environnements en évolution.

Exigences et qualité du produit :

• Diriger l'évaluation et l'acceptation des produits livrables, en veillant au respect des critères d'acceptation lors de la revue de sprint.

• Atténuer les risques en identifiant les problèmes de qualité des produits et en proposant des actions appropriées.

Vision et stratégie du produit :

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir et valider la vision, la stratégie et les exigences du produit.

• Transmettre la vision et les objectifs à l'équipe, en veillant à l'aligner sur le produit minimum viable (MVP) et la vision du projet/programme.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat ou une combinaison d'études et d'expérience pertinente sera prise en considération.

• Une expérience de 5 à 8 ans est requise.

• Expérience de travail en mode produit et en mode projet (un atout).

• Expérience dans le domaine de l'assurance (un atout).

• Certification en gestion de produit (CSPO), un atout.

• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles (à l'oral et à l'écrit).

• Méthodologie de planification et expérience pertinente avec une connaissance avérée de la méthodologie Agile.

• Connaissance pratique de Word, Excel, PowerPoint et Jira.

• Capacité à travailler sur plusieurs projets en équipe ou dans un environnement matriciel (multitâche).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Les heures de travail sont basées sur le fuseau horaire de l'Est.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.