Gestionnaire principal/principale, Installations et opérations at Canadian Cancer Society

Titre du poste : Gestionnaire principal/principale, Installations et opérations

Lieu de travail : Montréal (QC) (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode de travail en personne

Échelle salariale : 7 (76 000 $ - 114 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Travaillant à Montréal et relevant du directeur/de la directrice, Installations et opérations, le/la gestionnaire principal/principale, Installations et opérations, sera principalement responsable de l’entretien et de l’exploitation des bâtiments sur place pour trois maisons d’hébergement et bureaux de la SCC (Montréal, Halifax et St John’s). 

La personne retenue supervisera également les projets d’investissement (projets majeurs d’une valeur supérieure ou égale à 25 000 $), la hiérarchisation et la mise en œuvre des travaux d’entretien des bâtiments pour les sept propriétés appartenant à l’organisme, en fournissant des services complets d’exploitation et d’entretien et en favorisant les conditions de sécurité.

CE QUE VOUS FEREZ

Responsable de la supervision de l’entretien des bâtiments de la SCC et des opérations quotidiennes pour trois propriétés appartenant à l’organisme (Montréal, Halifax, St John’s)

• Agir en remplacement du directeur/de la directrice, Immeubles et installations.  
• Gérer les coordonnateurs des installations et le personnel adjoint dans le cadre des opérations quotidiennes dans trois maisons d’hébergement/bureaux appartenant à l’organisme (Montréal, Halifax et St John’s).
• Agir en tant que personne-ressource principale auprès des gestionnaires des maisons d’hébergement, être responsable de la supervision et de toute la coordination quotidienne de l’entretien et des exigences en matière de sécurité pour sept maisons d’hébergement/bureaux/propriétés appartenant à l’organisme.  
• Négocier et gérer les contrats d’exploitation centralisés, c’est-à-dire les contrats d’entretien ménager, de CVC, d’aménagement paysager, de sécurité, etc. Identifier activement les possibilités de réaliser des économies.   
• Planifier, organiser, diriger et coordonner l’entretien et la sécurité des bâtiments en établissant des politiques et des procédures efficaces en matière de bâtiments.  
• Évaluer les demandes d’entretien des bâtiments et établir des priorités afin d’assurer l’entretien des bâtiments tout au long de l’année.  
• Planifier l’entretien, les réparations, les améliorations et/ou les inspections nécessaires avec les fournisseurs externes et agir en tant que personne-ressource principale. 
• Gérer les soumissions de contrats des fournisseurs, les permis et la logistique connexe pour tous les fournisseurs requis dans le cadre de l’entretien des bâtiments susmentionné. 
• Coordonner les plans, les procédures et les exercices d’évacuation d’urgence en collaboration avec les gestionnaires des maisons d’hébergement et agir en tant que personne-ressource principale pour la planification de la sécurité et transmettre les incidents aux échelons supérieurs, le cas échéant.  
• Diriger une équipe de quatre employés chargés des installations qui assurent l’entretien quotidien des bâtiments et le soutien opérationnel. 
  
  

Entretien des bâtiments et des immobilisations

• Consulter le directeur/la directrice, Installations et opérations, afin de fournir des conseils en matière d’investissement en capital pour sept propriétés appartenant à l’organisme.  
• Élaborer des plans pluriannuels pour les investissements immobiliers de la SCC en donnant la priorité aux besoins à court et à long terme des bâtiments, en tenant compte des besoins opérationnels des maisons d’hébergement. 
• Planifier, coordonner et mettre en œuvre les besoins en matière d’entretien courant des bâtiments et d’investissements en capital pour sept bâtiments appartenant à la SCC. 
  
  

Logiciel de gestion des immobilisations et de l’entretien des bâtiments

• Faire la sélection, la mise en œuvre et la maintenance continue d’un logiciel de gestion immobilière permettant de suivre les achats, les réparations et l’entretien des bâtiments et des équipements. 
• Réaliser la supervision et les mises à jour continues d’un logiciel de gestion de l’entretien des bâtiments, y compris les projets, les fournisseurs et les coûts. 
• Créer des rapports, incluant des rapports sur les indicateurs de rendement clés, faire le suivi des plans de maintenance et hiérarchiser les priorités 
  
  

Autre

• Favoriser une culture axée sur le rendement élevé qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre de l’équipe tout en encourageant leur croissance et leur développement.
• Faire de la SCC une étoile face au cancer.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
  
  

Qualification

• Diplôme de gestionnaire certifié d’installations ( Certified Facilities Management - CFM) ou formation et/ou expérience équivalente. 
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• Expérience dans la direction d’une équipe et aisance dans la direction d’une équipe nationale (c.-à-d., leadership à distance) requises. 
• Connaissance des lois et des réglementations de conformité applicables, notamment : Loi sur la santé et la sécurité au travail , Code de prévention des incendies et Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).  
• De 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’entretien général des bâtiments et de la planification des investissements, avec des connaissances et des compétences en matière de petites réparations, de coordination administrative, etc., et une solide compréhension des infrastructures des bâtiments (mécaniques, électriques, etc.).  
• Expérience en CVC, en électricité, en menuiserie et en mécanique, un atout.  
• Connaissance et compétences avérées dans l’utilisation d’outils de construction pour divers besoins de réparation dans le bâtiment.
• Capacité à établir des relations, avec des partenaires tant à l’interne qu’à l’externe, en adoptant une approche axée sur la résolution de problèmes.
• Capacité à diriger dans un environnement axé sur le travail d’équipe, expérience de travail dans plusieurs services avec de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, en collaboration avec des collègues et des clients techniques et non techniques.  
• Dans un environnement diversifié, capacité à établir des priorités, à mener plusieurs tâches de front, à suivre, traiter et rediriger les demandes provenant de différents services afin de répondre aux besoins organisationnels transversaux.  
• Capacité à gérer ses émotions et à rester calme; prendre des décisions d’affaires axées sur le client dans le cadre d’un rôle multiforme qui soutient divers services, les clients des maisons d’hébergement et les partenaires externes.
• D’autres peuvent s’appliquer.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 24 novembre 2025.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Suivez-nous En Ligne

LinkedIn | Facebook | YouTube

#IND