Conseiller.ère pédagogique (Temporaire 2 ans) at Energir

Lieu de travail: 1350 A Rue Nobel, Boucherville en mode hybride

Type de poste: Temporaire

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Michael Whitehouse , vous propose:

• D'intégrez un centre de formation d'exception: L’École de technologie gazière est reconnue comme un leader dans son domaine.
• Un rôle qui aura un impact direct sur la performance des techniciens.ne.s sur le terrain.
• De participez activement à la formation et à l’évolution professionnelle de nos équipes.

Découvrir le rôle

À titre de gardienne de la qualité pédagogique et de la pertinence de nos solutions de formation, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique dans l’accompagnement de notre clientèle. Elle conçoit et déploie des stratégies de formation ciblées, en phase avec les besoins du terrain et les réalités des métiers techniques.
Sous la supervision du Chef de projets formation, elle élabore des parcours d’apprentissage innovants, intégrant les meilleures pratiques en gestion de la formation, en partenariat avec des expert·e·s de contenu, des spécialistes métiers et d’autres acteurs clés.

Principales responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble du processus de développement de contenu, de l’analyse des besoins à l’évaluation des programmes, dans un contexte organisationnel en transformation.
• Miser sur des approches pédagogiques efficaces et des technologies éducatives de pointe pour enrichir l’expérience apprenant.
• Accompagner les formateurs·trices dans la planification, l’animation et l’évaluation des activités pédagogiques, tout en soutenant le développement de leurs compétences et l’intégration des technologies éducatives.
• Participer activement à l’élaboration, la révision et la mise à jour des programmes de formation professionnelle et technique, et organiser des activités de formation continue pour le personnel formateur.
• Assurer une veille pédagogique et technologique constante afin de proposer des pratiques à jour et adaptées aux réalités du milieu, contribuant à faire rayonner une culture organisationnelle axée sur le développement continu.

Ce que l'on recherche

• Détenir un diplôme dans un domaine pertinent, tel que la gestion de la formation, l’andragogie, la techno-pédagogie ou l’éducation, OU posséder une expérience d’emploi équivalente.
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience pertinente pour le poste.
• Expérience en formation dans un domaine technique et/ou en grande entreprise.
• Expérience en gestion des compétences et de programmes de formation.
• Expérience dans l’utilisation de LMS et de CMS.

Aptitudes requises

• Maîtrise des logiciels auteurs (ex. : Articulate 360, suite Adobe).
• Bonnes connaissances des technologies éducatives et de la conception pédagogique.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communication.
• Capacité à bien gérer les priorités et à accompagner les clients dans un environnement en transformation.
• Grande capacité d’analyse des besoins de formation.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

• 
  Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.