Responsable de programme, Glioblastome at Canadian Cancer Society

Titre du poste : Responsable de programme, Glioblastome

Lieu de travail : Ottawa, ON | Vancouver, BC | Calgary, AB | Halifax, NS | Montreal, QC | Kelowna, BC | Prince George, BC(des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 7 (76 000 $ - 114 000 $ CAD)

Il s'agit d'un contrat à temps plein d'une durée de deux ans.

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le Fonds Lundin pour la recherche contre le cancer et la Société canadienne du cancer (SCC) ont lancé une initiative unique, inspirée par la communauté, visant à créer un écosystème de recherche sur le glioblastome (GBM) plus connecté et plus souple au Canada. Grâce à ce partenariat passionnant, nous cherchons à développer un programme qui favorise une communauté collaborative, ouverte et à fort impact, capable de faire progresser notre compréhension du GBM et d’accélérer le potentiel d’obtention de meilleurs résultats.

L’initiative de recherche sur le GBM de Lundin-SCC (« l’initiative de recherche sur le GBM ») cherche une personne passionnée, dotée d’une vision stratégique, d’une expertise en recherche sur le GBM et d’un esprit collaboratif pour diriger ce programme novateur. Relevant du vice-président/de la vice-présidente, Programmes de recherche, le/la responsable jouera un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’initiative et de ses activités opérationnelles, dans la promotion de l’excellence de la recherche sur le GBM et dans la mise en place d’infrastructures qui accéléreront et, à terme, transformeront les progrès réalisés dans le domaine du GBM au Canada et au-delà.

CE QUE VOUS FEREZ

Élaborer et mettre en œuvre les priorités stratégiques et opérationnelles de l’initiative de recherche sur le GBM

• Mettre en place et soutenir un comité consultatif pour l’initiative de recherche sur le GBM, en collaboration avec les dirigeants de Lundin et de la SCC.
• Définir l’orientation stratégique de l’initiative de recherche sur le GBM en collaboration avec les dirigeants de Lundin et de la SCC et le comité consultatif.
• Identifier et cultiver des partenariats stratégiques dans le domaine du GBM afin de maximiser l’impact et la portée de l’initiative de recherche sur le GBM.
• Communiquer et collaborer avec la communauté scientifique, les personnes ayant vécu ou vivant cette expérience, les bailleurs de fonds et d’autres partenaires afin de recueillir des commentaires et d’obtenir leur soutien pour l’initiative de recherche sur le GBM, en veillant à ce que les connaissances, les infrastructures et les ressources existantes ne soient pas recréées, mais exploitées pour un impact maximal.
• Élaborer conjointement les termes de référence/le code de conduite du comité consultatif et des autres participants intéressés à prendre part aux activités de l’initiative de recherche sur le GBM.
• Élaborer un plan opérationnel quinquennal, un budget et les activités connexes.
• Diriger et gérer le budget et le plan opérationnel, en assurant une évaluation continue des opérations et des activités connexes.
• Fournir régulièrement des informations sur les progrès, les défis et les résultats aux dirigeants de Lundin et de la SCC ainsi qu’aux partenaires de l’initiative de recherche sur le GBM afin de garantir la transparence et la responsabilité et de solliciter leur avis.
  
  

Faire progresser l’excellence dans la recherche sur le GBM

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de financement de la recherche itératives et flexibles qui répondent aux besoins identifiés, en collaboration avec les parties prenantes de l’initiative de recherche sur le GBM et l’équipe de recherche de la SCC.
• Soutenir la création de forums (virtuels et physiques) afin de favoriser le partage des connaissances et la collaboration interdisciplinaire en matière de recherche.
• Identifier les possibilités de tirer parti et d’accroître le soutien financier à la recherche sur le GBM à travers le Canada, notamment en appuyant les demandes de financement (externes) pertinentes.
• Promouvoir les approches scientifiques ouvertes dans le cadre de l’initiative de recherche sur le GBM.
• Intégrer la formation, le mentorat et le recrutement des chercheurs en début de carrière dans les activités du programme, afin de renforcer les capacités pour le leadership futur dans ce domaine.
• Travailler en partenariat avec des collègues afin de faire progresser l’excellence de la recherche sur le GBM au Canada et à l’échelle internationale, en identifiant et en saisissant de manière proactive les occasions pertinentes.
  
  

Faciliter le soutien aux infrastructures dans l’ensemble de l’écosystème de recherche sur le GBM

• Diriger le développement et la mise en œuvre d’un registre national des personnes atteintes d’un GBM, en recherchant les cadres et les enseignements existants et en identifiant les possibilités de les exploiter.
• Créer un cadre pour la collaboration en matière de recherche (un « groupe de recherche collaborative ») réunissant des personnes impliquées ou intéressées par le GBM dans différents établissements, disciplines et secteurs.
• Développer et mettre en œuvre un inventaire accessible d’outils, d’ensembles de données et de ressources partagées, y compris des documents codéveloppés/partagés (p. ex. des modèles, des accords) afin de favoriser une collaboration plus efficace.
• Coordonner avec les acteurs de la recherche et du milieu clinique, les personnes ayant vécu ou vivant cette expérience, les partenaires institutionnels, les organismes de financement et les collaborateurs afin de soutenir la sensibilisation et la pérennité de l’initiative de recherche sur le GBM.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.
  
  

QUALIFICATIONS : 

• Plus de 5 ans d’expérience dans un domaine connexe, à des postes de plus en plus importants.
• Doctorat dans un domaine pertinent (p. ex. neurosciences, oncologie, biologie moléculaire ou discipline connexe).
• Expertise démontrée dans la recherche sur le glioblastome (GBM), avec de solides antécédents en matière de réalisations scientifiques.
• Capacité avérée à diriger et/ou animer des équipes interdisciplinaires et à favoriser des environnements de recherche collaboratifs.
• Expérience dans le développement de bases de données et/ou de registres de préférence.
• Connaissance des principes de la science ouverte, des normes de partage des données (FAIR) et des implications éthiques, juridiques et sociales de la gestion des données.
• Excellentes compétences en matière de communications, d’organisation et de gestion de projet.
• Leadership et collaboration en équipe : capacité à diriger efficacement des équipes interdisciplinaires, à favoriser des environnements de recherche collaboratifs et à motiver ses collègues à atteindre des objectifs communs.
• Vision stratégique et planification : capacité avérée à fixer des objectifs à long terme, à anticiper les défis et à concevoir des stratégies innovantes.
• Compétences en communication : excellence dans l’articulation d’idées scientifiques complexes, la facilitation du partage des connaissances et l’engagement auprès de diverses parties prenantes.
• Gestion organisationnelle et gestion de projet : solides compétences en matière d’organisation, d’établissement de priorités et de gestion de plusieurs projets ou initiatives, veillant au respect des délais et des objectifs de manière efficace et avec un haut niveau de qualité.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 24 novembre 2025.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

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