Directeur(trice) des ressources informationnelles - INTÉRIM at CISSSCA

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Directeur(trice) des ressources informationnelles - INTÉRIM au sein de la Direction des ressources informationnelles.

Le saviez-vous ?
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle sommaire
Sous l’autorité du directeur général adjoint responsable de la performance, du soutien et de l’administration (DGA-PSA), la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

• Développer et communiquer la vision stratégique de la direction des ressources informationnelles. Mettre en place les activités qui permettent de réaliser sa vision et de conduire le changement. Faire preuve d’assurance, d’engagement et de conviction dans le but de mobiliser le personnel et d’en influencer les actions. Jouer un rôle de premier plan dans la détermination des perspectives d’évolution du CISSS-CA par sa participation au comité de direction de l’organisation;

• Représenter les besoins régionaux en veillant à ce que les particularités de notre territoire soient prises en compte dans les orientations provinciales. Promouvoir et maintenir des pratiques de gestion de proximité, essentielles pour assurer la qualité, la pertinence et l’accessibilité des services aux usagers de notre territoire.

• S’assure de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux activités de la direction, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles;

• Posséder de fortes habiletés en gestion du changement pour comprendre et anticiper les tendances, concilier les points de vue et définir une vision et des orientations qui font sens pour les parties prenantes et l’organisation. Gestionnaire d’expérience et hautement crédible, le DRI est doté d’un grand esprit d’équipe. Il communique efficacement et agit avec rigueur et éthique;

• Stimuler la créativité et valoriser l’innovation pour favoriser l’émergence d’idées et de façons de faire nouvelles notamment en développant une culture innovante par l’application des meilleures pratiques et des données probantes disponibles, afin d’être à l’avant-garde de son secteur d’activités;

• Instaurer une culture de la performance au sein de sa direction en veillant à une utilisation efficiente des ressources pour l’atteinte des résultats. Promouvoir l’optimisation et l’innovation comme leviers de l’amélioration continue de la performance individuelle et collective;

• Plus spécifiquement, s’assurer de :

o la disponibilité et de la performance des équipements et de l’infrastructure de télécommunication tout en veillant à sa pérennité;
o la coordination dans la mise en œuvre des systèmes d’information de l’organisation
o la coordination du centre d’assistance (guichet unique) et de formation aux utilisateurs
o l’encadrement de la sécurité de l’information au sein de son organisme et de l’application de la politique et du cadre de gestion de la sécurité de l’information
o l’accès continu et la haute disponibilité de l’infrastructure technologique

• Le titulaire devra s’assurer que ses décisions répondent aux valeurs d’équité, d’efficience et aux meilleures pratiques en vigueur afin d’assurer par le biais des services aux membres du personnel, aux gestionnaires, au personnel médical et aux groupes d’intérêt que la qualité, la sécurité et l’accessibilité soient maintenues voire améliorées.

Exigences :

• Baccalauréat en informatique ou domaines connexes.
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par la direction des ressources informationnelles.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil de compétences

• Vision stratégique et capacité à promouvoir la vision organisationnelle
• Crédibilité
• Grand esprit d’équipe
• Loyauté
• Courage managérial et résilience
• Leadership dans le changement
• Capacité à résoudre de manière créative des situations complexes (Gestion de la complexité)
• Compétences numériques – Littératie et appui à la transformation
• Gestion de l’ambiguïté
• Communication et interdépendance
• Agilité managériale
• Gestion de proximité
• Gestion de soi et des relations interpersonnelles;
• Gestion de la performance
• Suscité l’innovation
• Participation citoyenne et orientation client
• Rigueur
• Sens de l’éthique des valeurs élevés

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
• Possibilité de télétravail avec horaire flexible

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant : Visionnez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction
Immédiate

Concours réservé
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache
À déterminer en fonction de la provenance du candidat.

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 novembre 2025 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : [email protected] Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.