Spécialiste en acquisiton de talents at Groupe Evoludev

Si tu souhaites faire partie d’une équipe incroyable, dynamique, passionnée et humaine au sein d’une entreprise en pleine expansion dans le domaine de l’immobilier, ne cherches plus, Groupe Evoludev est l’employeur pour toi!

En constante évolution et étant reconnu pour son développement immobilier, Groupe Evoludev carbure à la création d’espaces de vie contemporains dans des secteurs méticuleusement analysés. Notre équipe professionnelle est assurément le maillon fort de l’entreprise. Elle se démarque par l’expertise de chacun de ses membres, la collaboration, le partage d’idées et de solutions innovantes, ainsi que par ses standards d’excellence auprès de notre clientèle.

Le défi à relever

Relevant directement de la Directrice des ressources humaines, le ou la Spécialiste en acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec celle-ci afin de soutenir les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche et de contribuer à structurer et optimiser l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’organisation.

Responsabilités du poste

• Gérer le cycle complet de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, vérifications de références et offres d’embauche.
• Collaborer avec la Directrice des ressources humaines et les gestionnaires afin de bien comprendre les profils recherchés et les besoins des équipes.
• Participer activement à la mise en place et l’amélioration des processus de recrutement, en misant sur l’efficacité et l’expérience candidat.
• Rédiger des offres d’emploi attractives et cohérentes avec notre culture et notre marque employeur.
• Développer des stratégies de sourcing créatives et entretenir un réseau de talents.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur par la création de contenu, la participation à des événements ou des initiatives de visibilité.
• Assurer une expérience candidat fluide, transparente et positive tout au long du processus.
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d’amélioration continue.

Profil recherché

Formation / Expérience / Certification

• Formation académique (AEC/DEC/BAC) en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe ou toute autre formation ou expérience pertinente.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de croissance rapide et de transformation, en PME ou en agence.

Connaissances

• Excellente capacité de sourcing proactif, incluant la recherche multicanal et l’utilisation d’outils spécialisés.
• Connaissance des entrevues structurées et des meilleures pratiques de sélection.
• Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, Miro, Notion, etc.).
• Connaissance de base des lois en emploi liées au recrutement (discrimination, vie privée, vérifications, etc.).
• Notions en marketing RH ou marque employeur (atout).
• Connaissance des marchés de main-d’œuvre locaux.
• Excellente maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit; anglais (atout).

Compétences et aptitudes

• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, avec rigueur et autonomie.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à conseiller les gestionnaires de manière constructive.
• Sens du service à la clientèle et orientation « expérience candidat ».
• Capacité à bâtir rapidement un lien de confiance avec les candidats et les gestionnaires.
• Diplomatie, tact et professionnalisme dans des situations sensibles ou urgentes.
• Capacité à rester efficace dans un environnement rapide et en évolution.
• Curiosité et volonté de comprendre les différents postes et métiers internes.

En travaillant avec nous, tu profiteras de :

• Un régime d’assurances collectives payé à 50% par l’employeur.
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille.
• L'accès à un service de télémédecine.
• Un stationnement gratuit sur place et du café à volonté pour faciliter les journées au bureau.
• Un panier de fruits frais livré au bureau chaque semaine.
• La possibilité de t’épanouir dans ton rôle, de t’impliquer et de partager tes idées.
• Un environnement de travail humain où la reconnaissance fait partie de nos valeurs.
• Pour le reste, il faudra postuler pour le découvrir!