Chef, Prestation de services at Rogers Communications

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant

Qui nous recherchons

Rogers Communications S.E.N.C. est à la recherche d’un ou d’une chef, Prestation de services, Déploiement du réseau de transport, dont le rôle sera de superviser les livrables des projets liés à la planification, à la construction et à l’intégration réussies de nos programmes d’accès au réseau de transport. Le ou la titulaire du poste devra piloter la mise en œuvre efficace des projets en définissant leur portée, en veillant à l’affectation des ressources, en élaborant le plan de travail, en assurant le suivi opérationnel et budgétaire, et en produisant les rapports nécessaires conformément aux méthodes et aux principes éprouvés de gestion de projet.

Emplacement Le bureau d’attache de la personne retenue pourra se trouver dans nos installations de Montreal, Calgary, Edmonton, Burnaby, Vancouver, Winnipeg, Fredericton, Moncton, Halifax, Toronto, Saskatoon ou Brampton.

Ce que vous ferez

• Superviser la mise en œuvre réussie de toutes les étapes clés des projets planification, conception, approbation, construction, intégration et finalisation.
• Collaborer avec les commanditaires de projets, les bureaux de gestion et de contrôle de projets, les autres gestionnaires de projets, les équipes de projet et les parties prenantes concernées afin d’assurer la livraison des projets liés au réseau d’accès.
• Vous consacrer en priorité au renforcement du transport optique d’accès, tout en contribuant à d’autres programmes, notamment ceux liés au déploiement de routeurs d’accès et à l’amélioration des liaisons hertziennes.
• Collaborer avec l’équipe Approvisionnement et les autres parties prenantes pour assurer la santé financière du budget et fournir des prévisions détaillées pendant toute la durée des projets.
• Mobiliser efficacement les ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets en orchestrant plusieurs activités simultanément aux fins de l’atteinte des objectifs.
• Négocier avec les fournisseurs tiers et communiquer avec eux concernant la planification des besoins d’équipement, les commandes, les livraisons, la logistique et les services contractuels afin de répondre aux exigences globales des projets et aux échéanciers.
• En plus de coordonner les calendriers des projets et des programmes, en faire le suivi et en rendre compte à l’aide des outils de suivi approuvés avec le soutien de l’équipe de prestation des projets, et cerner rapidement les risques à signaler aux parties prenantes concernées.
• Analyser les données des projets en vous appuyant sur des tendances et des comparaisons, produire des rapports et collaborer avec les responsables des bases de données pour élaborer des rapports adaptés aux besoins opérationnels, avec le soutien de l’équipe de prestation des projets.
• Créer et tenir à jour tous les documents liés aux projets (plan des projets, registre des problèmes et des mesures, gestion des risques, plan de communication, rapports d’état, examens postérieurs à la mise en œuvre, etc.).
  
  

Ce que vous apporterez

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience démontrée en gestion de projets dans des postes à responsabilités croissantes, de préférence dans des projets liés au déploiement d’infrastructure de réseau de télécommunication.
• Capacité éprouvée à gérer simultanément différentes initiatives.
• Études postsecondaires, de préférence en administration des affaires ou dans un domaine lié à la gestion de projets.
• Maîtrise complète de MS Excel, MS Project et d’autres outils MS Office.
• Connaissance des approches reconnues en gestion de projets et capacité à les mettre en œuvre de façon uniforme.
• Certification en gestion de projets, un atout, mais non requise.
• Dynamisme et passion permettant de diriger les membres d’une équipe dans la réalisation de projets et d’assurer une expérience client positive.
• Sens aigu du détail.
• Créativité, souplesse et capacité à gérer son temps et à réévaluer les priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en raisonnement analytique et résolution de problèmes, en coaching et leadership, en présentation et en formation, en négociation et en établissement de relations; aptitudes efficaces en matière de techniques d’exploration, d’écoute et de positionnement, et bonne gestion des risques.
  
  

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement
• Ma Voie programme de perfectionnement professionnel autodirigé
• Priorité Rogers priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.
• Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
• Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité
• Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.
  

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire Full time

Quart de travail Jour

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail Shaw Court 630 3rd Ave SW (7860), Calgary, AB

Déplacement jusqu'à 10 %

Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit Check

Catégorie d’affichage/fonction Technologie & Information Technology

Identifiant de réquisition 315061

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage Technologie || Canada (CA) || AB || Calgary ||