Gestionnaire des services aux familles des militaires – Unité du COMFOSCAN at CFMWS

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction du Gestionnaire supérieur des opérations des services aux familles des militaires – COMFOSCAN, la ou le titulaire du poste est responsable de planifier, coordonner, élaborer et gérer les activités locales du service aux familles des militaires.

Le gestionnaire élabore et analyse les évaluations des besoins communautaires, développe des outils d’évaluation, produit des rapports statistiques. La ou le titulaire crée des partenariats en fournissant des renseignements et des séances d’information à la population locale, provinciale et militaire. Il offre du soutien et des services d’approche aux familles du COMFOSCAN, supervise les employés et bénévolats, et assure l’orientation et le soutien du comité consultatif.

Le rôle comprend également la gestion du budget et des transactions financières, la préparation de plans d’activités, la participation à des comités communautaires, le respect des politiques des NPF et de la législation applicable, le soutien aux programmes de santé et sécurité.

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des services à la personne, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’administration des services à la personne, du développement communautaire ou dans un domaine connexe

OU

Diplôme ou certificat collégial en administration des services à la personne, en développement communautaire ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration des services à la personne, du développement communautaire ou dans un domaine connexe

Expérience

De la planification, de la coordination et de la gestion des programmes communautaires

De l’élaboration et de l’application de politiques, de procédures et de règlements

De l’évaluation de programmes

De la gestion du travail de bénévoles

De l’administration du personnel

De l’administration budgétaire

Des partenariats et des relations avec la communauté locale

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit passer une enquête de sécurité de niveau Secret.

1 décembre 2025

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.