Chef(fe) de produit - remplacement de congé de maternité (15 mois) at Société du réseau ÉCONOMUSÉE

Le chef de produit est un collaborateur clé qui soutient le développement des entreprises et des organisations membres de la SRÉ. Il contribue à la diversification des activités, notamment en assumant les responsabilités suivantes :

Accompagnement des organisations

Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et participer à des activités de représentation afin de saisir lesdites opportunités au nom de l’organisation.
Gérer et réaliser différents mandats d’accompagnement d’organisations membres et non-membres permettant de générer des revenus autonomes pour l’organisation.
Mettre en place l’offre de services (Futurs Artisans) nécessaire au soutien d’entreprises répondant à la mission de la SRÉ, mais n’atteignant pas les standards requis pour l’acceptation auprès du comité expérience à l’œuvre.
Aller à la rencontre des membres afin de leur présenter l’accompagnement potentiel et de démarcher de nouveaux mandats pour leur offrir un accompagnement soutenu, et aller au-devant des besoins des membres.
Demeurer dans un état d’anticipation et de proactivité pour être en mesure d’offrir un accompagnement qui réponde à un objectif précis pour l’artisan entrepreneur.

Développement du réseau d'artisan à l'oeuvre

Rechercher et aller à la rencontre de nouveaux artisans, et identifier les membres potentiels.
Évaluer le potentiel des artisans entrepreneurs en fonction de lignes directrices et de critères du comité de l’expérience Artisans à l’œuvre.
Être responsable du comité d’admission à l’expérience Artisans à l’œuvre.

Diversification des activités de la SRÉ

Identifier et saisir de nouvelles opportunités d’affaires, notamment en participant à des activités de représentation de l’organisation.
Assurer une vigie des besoins des membres et des partenaires afin de développer et d’offrir des services alignés avec leurs besoins.
Analyser la rentabilité financière et les retombées potentielles des opportunités d’affaires identifiées.
Participer à des réseaux d’échanges, à des événements ou à des comités en lien avec l’orientation de la SRÉ afin de développer des relations.
Collecter, en collaboration avec l’équipe, des données auprès des parties prenantes de la SRÉ en lien avec le tableau de bord de l’intelligence d’affaires de l’organisation.
Instaurer des projets pilotes d’accompagnement lorsque des opportunités pour le faire se présentent.

Responsabilités administratives

Signer les devis d’accompagnement et les contrats conformément aux règles de gouvernance.
Collaborer avec l’équipe de gestion à la préparation du budget annuel et à la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds.
Assurer la portion administrative liée au développement du réseau des membres de la SRÉ.

Enfin, le chef de produit peut être appelé à collaborer à divers comités ou autres projets de la SRÉ selon ses compétences et les besoins de la SRÉ.

ATTITUDE ATTENDUE

La personne idéale pour ce poste est un leader innovant, dotée d’une grande capacité à prendre les devants et à naviguer avec aisance dans l’incertitude. Elle aime relever des défis, fait preuve d’autonomie et d’autogestion, et elle n’hésite pas à foncer pour saisir toute opportunité. Passionnée par les échanges, elle entretient des relations dynamiques avec les membres, les clients, les partenaires et les parties prenantes, ainsi contribuant activement au rayonnement du réseau. Son approche proactive et son enthousiasme à bâtir des liens solides font d’elle un moteur de développement et d’innovation pour la SRÉ.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Avoir cinq ans d’expérience dans un poste de développement des affaires.
Être titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires, en muséologie ou en tourisme.
Avoir la capacité à se déplacer dans les différentes régions du Québec lorsque requis.
Avoir une excellente capacité à rédiger des rapports, des devis et des contrats.
Posséder un permis de conduire valide et une voiture.
Avoir de l’aisance dans l’utilisation d’outils et de logiciels de la suite Office.
Avoir une connaissance des milieux culturel, touristique ou d’accompagnement d’organisation (un atout).

COMPÉTENCES REQUISES

Sens de l’initiative et approche proactive pour identifier des opportunités
Aisance en communication (orale et écrite) et en représentation
Analyse stratégique et capacité à évaluer la rentabilité des projets
Orientation client et aptitude à bâtir des relations durables
Leadership collaboratif
Excellente maîtrise du français et de bonnes connaissances de l’anglais parlé et écrit
Capacité d’analyse d’entreprises, de rédaction, et de structuration de recommandations ou de diagnostics
Connaissance de l’industrie touristique et de la vie associative (un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel
Horaire d’été (37,5 heures sur 4,5 jours)
Lieu de travail : Bureau de Québec
Horaire flexible avec possibilité de télétravail
Possibilité de faire du télétravail hors Québec jusqu’à 10 jours ouvrables par année
Trois semaines de vacances par année (dès la deuxième année de travail)
Cinq jours de congés maladie et personnel
Allocation mensuelle pour son téléphone portable
Allocation annuelle pour soutenir la pratique d’activités sportives
Accès à un programme de soutien psychologique

SALAIRE

Le salaire annuel sera à discuter selon l’échelle salariale et l’expérience de la personne dont la candidature aura été retenue.

Date d’entrée en service

La date prévue est le 12 janvier 2026.

COMMENT POSTULER

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à Cindy Vaillancourt au courriel [email protected]. Veuillez noter que seules les personnes dont le dossier de candidature aura été retenu seront convoquées pour une entrevue.

Pour postuler, rendez-vous sur le site du Grenier aux talents :
https://www.grenier.qc.ca/emplois/88472/cheffe-de-produit-remplacement-de-conge-de-maternite-15-mois