Chef de programme partenariat RPA, services d’aide à la personne et centres de jour Montmagny-L’Islet at CISSS de Chaudière-Appalaches

Description Du Poste

On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Chef de programme partenariat RPA, services d’aide à la personne et centres de jour Montmagny-L’Islet au sein de la Direction soutien à domicile et services gériatriques SAPA (DSADSG).

Le saviez-vous ?

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif aide à domicile et partenariat, la personne titulaire de ce poste assume la planification, l’organisation, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des services de partenariat RPA, des services d’aide à la personne et des centres de jour Montmagny-L’Islet. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation.

Elle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle favorise à la promotion d’une approche centrée sur les besoins des usagers et de leurs proches en les impliquant dans les décisions qui les concernent. Elle contribue à la mise en place de trajectoires de soins et services intégrées et fluides en collaboration avec les partenaires internes et externes.

De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots

Plus spécifiquement, pour le volet partenariat RPA, elle :

• Développe des partenariats solides permettant le maintien des aînés dans leur milieu de vie le plus longtemps possible et ainsi éviter les transferts hospitaliers inutiles.
• Soutient et accompagne de façon globale les RPA de son secteur, par une communication fréquente, de qualité et fluide.
• Facilite la collaboration des équipes de soutien à domicile et des RPA afin de développer une offre de services complémentaire, de qualité et sécuritaire.
• Renforce la connaissance de l’offre de services du SAD tant par les propriétaires que par les personnes âgées et leurs proches.
• Met en place des mécanismes de repérage de la clientèle vulnérable par son équipe partenariat en collaboration avec les équipes du soutien à domicile.
• Contribue à une offre de services de prévention et de promotion en collaboration avec les directions partenaires dans les RPA (ex. : promotion de la bientraitance, sensibilisation à la maltraitance, promotion de la vaccination, des mesures PCI, promotion des saines habitudes de vie, prévention du déconditionnement physique et cognitif, etc.).
• Collabore à la signature des ententes de collaboration en partenariat avec la direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQÉPÉ).
• Assure un accompagnement soutenu dans le but d’identifier des moyens concrets permettant d’assurer une prestation de services de qualité et sécuritaire, en assurant le suivi étroit de la mise en place de ces moyens.
• Collabore avec les partenaires internes et externes afin d’assurer l’application du règlement sur la certification des résidences privée pour aînés.
  
  

Pour spécifiquement, pour le volet des services d’aide à la personne, elle :

• Actualise une offre d’aide à domicile en adéquation avec les orientations ministérielles.
• Optimise les processus, voire innove, afin de répondre aux besoins grandissants de la clientèle vieillissante.
• Soutient la transformation des pratiques en optimisant le rôle des auxiliaires de santé et de services sociaux (ASSS) et en intégrant les technologies au service d’une intervention plus cohérente, efficace et humaine.
  
  

Plus spécifiquement, pour le volet des centres de jour, elle :

• Développe une offre de services adaptée aux besoins des usagers en fonction des bonnes pratiques et des données probantes.
• S’assure de mettre en place des mécanismes de collaboration étroits avec les équipes des services de soutien à domicile.
• Collabore avec les partenaires internes et externes en vue d’adapter ou d’optimiser l’offre de services aux usagers.
  
  

Exigences

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou dans une autre discipline en lien avec la santé ou les services sociaux;
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en administration constitue un atout.
• Expérience de 5 ans comme professionnel dans sa discipline
• Expérience en lien avec la clientèle
• Expérience de 3 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision constitue un atout.
  
  

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service
• Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Congés sociaux rémunérés
  
  

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant : Visionnez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction

Immédiate

Concours réservé

Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. Le cadre en stabilité d'emploi est prioritaire dans le processus, dans la mesure où ce dernier répond aux exigences du poste.

Port d’attache

À déterminer en fonction de la provenance du candidat, secteur Montmagny

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 novembre 2025 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.