Chef(fe) aux opérations et au soutien logistique at Ville de Drummondville

Date d’expiration : 15 décembre 2025

La ville de Drummondville compte plus de 80 000 habitants et est reconnue notamment comme pôle de changement, d’évolution et de croissance à travers la province. Drummondville constitue également un milieu de vie des plus stimulants où espaces verts, équipements culturels, sportifs et de loisirs occupent une place de choix.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique où vous pourrez contribuer professionnellement au rayonnement d’une Ville qui a pour mission de répondre de manière efficace, innovante et responsable aux besoins, aux attentes et aux aspirations de la population afin de bâtir une collectivité où tous peuvent s’épanouir ?

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne en mesure d’occuper le poste suivant :

CHEF(FE) AUX OPÉRATIONS ET AU SOUTIEN LOGISTIQUE

SERVICE DE SÉCURITÉ INCENDIE ET SÉCURITÉ CIVILE
DIVISION OPÉRATIONS

Poste Permanent

Description du poste

Sous l’autorité du chef de division des opérations du Service de sécurité incendie et sécurité civile (SSISC), la personne titulaire de ce poste encadre, mobilise et soutien l’ensemble des activités reliées aux opérations et à la formation. Elle veille au respect des obligations de notre schéma de couverture des risques en sécurité incendie et au développement de nouvelles technologies en lien avec les activités du service. Elle contribue à l’établissement des objectifs, des stratégies, du plan d’action du service et travaille en collaboration avec d’autres services municipaux. Elle peut être appelée à prendre en charge les opérations d’urgence lors de sinistres importants ou lorsque la situation l’exige.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Encadrer, mobiliser et soutenir l’ensemble des activités reliées aux opérations ;
• Participer au processus de sélection des officiers aux opérations ;
• En collaboration avec les chefs de division, participer à l’élaboration et au contrôle du budget de la Division des opérations et de la Division de la formation ;
• En collaboration avec les chefs de division, établir et diffuser les objectifs annuels de la Division des opérations et de la Division de la formation et en assurer le suivi ;
• En collaboration avec les chefs de division, elle pourrait être appelée à participer et représenter l’organisation au comité des relations du travail ainsi qu’au comité de santé et sécurité au travail;
• Assurer le suivi avec les officiers du service concernant la confection des horaires de travail, le remplacement des congés et des vacances selon la convention collective en vigueur ;
• Élaborer et assurer la mise à jour ainsi que le respect des directives en relation avec la Division des opérations et de la Division de la formation ;
• En collaboration avec le chef de division de la formation, assurer le développement et l’élaboration de nouvelles formations en lien avec le métier de pompier, ainsi que les autres risques et donner des formations au besoin ;
• En collaboration avec le chef de la Division de la formation et du soutien technique, assurer l’intégration des nouveaux officiers, pompiers éligibles et permanents ainsi que des pompiers temps partiel ;
• En collaboration avec la Division analyse et gestion du risque, s’assurer de la mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs en vertu du schéma de couverture des risques en sécurité incendie ;
• En collaboration avec la Division analyse et gestion du risque, s’assurer de la mise en place d’un programme d’inspection des résidences et autres types de bâtiments sur le territoire de la Ville pour valider le respect de la réglementation en vigueur ;
• En collaboration avec la Division analyse et gestion du risque, coordonner l’implication des pompiers avec le programme d’éducation du public ;
• En collaboration avec le responsable de l’atelier mécanique, élaborer les devis de véhicules, remorques, bateaux et de tout autre équipement motorisé qui touchent les opérations ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi d’un programme de plan d’intervention et l’intégration dans nos systèmes de diffusion pour tous les risques moyens, élevés et très élevés du territoire.
• En collaboration avec la Division analyse et gestion du risque, assurer le suivi de différents logiciels utilisés par le SSISC ;
• En collaboration avec les chefs de division, travailler le développement des logiciels selon les besoins du SSISC ;
• Travailler en collaboration avec d’autres services municipaux et partenaires externes pour la mise à jour des plans particuliers d’intervention ;
• Assister leur supérieur en tant que substitut de la mission incendie et coordonnateur de site lors d’évènements de sécurité civile ;
• Accomplir toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du service demandée par le directeur ;
• Effectuer de la garde externe selon les besoins du service.

Exigences

• Posséder le certificat universitaire en gestion des opérations d’urgence en sécurité incendie (École polytechnique de Montréal) ;
• Posséder un certificat d’Officier I et II, décerné par l’École nationale des pompiers du Québec ou son équivalent ;
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou une attestation d’études collégiales en Prévention en sécurité incendie ou un certificat de premier cycle en Technologies avancées en prévention des incendies (TAPI) ou un diplôme d’études professionnelles en Prévention des incendies ou son équivalent ;
• Avoir acquis une expérience minimale de cinq (5) ans dans le domaine de la sécurité incendie municipale ;
• Posséder une très bonne connaissance du cadre légal, réglementaire et normatif en vigueur ainsi que des méthodes et techniques opérationnelles se rapportant à la sécurité incendie et à la gestion des sinistres ;
• Manifester un solide leadership mobilisateur et une aptitude évidente à diriger des équipes de travail;
• Démontrer un sens stratégique face aux enjeux et aux défis, une habileté supérieure dans les communications organisationnelles et publiques ;
• Faire preuve d’une capacité à agir, d’efficacité et de rigueur et d’un très bon esprit de décision dans les situations difficiles et complexes ;
• Démontrer des capacités à gérer le changement en concertation avec différents partenaires internes et externes ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu municipal ;
• Maîtriser les différents logiciels de bureautique ;
• Avoir son lieu de résidence sur le territoire de la Ville de Drummondville et de le maintenir ;
• Posséder un permis de conduire de classe 4-A et en maintenir la validité.

• Français parlé : avancé
• Français écrit : avancé
• Anglais parlé : pas du tout
• Anglais écrit : pas du tout

Salaire et classification

L’échelle salariale annuelle et les autres conditions sont fixées par les Conditions de travail du personnel cadre et de soutien de la Ville de Drummondville.

Les personnes intéressées doivent postuler en ligne ou faire parvenir une lettre de présentation, leur curriculum vitae et une copie de leur diplôme en mentionnant le titre du poste par courriel : [email protected]

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seuls les dossiers complets seront analysés et nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.