Director Organization Effectiveness at Autodesk

Job Requisition ID #

25WD93134

The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas!

Position Overview

The Director of Organization Effectiveness serves as a strategic internal consultant and thought leader to business leaders, People Business Partners, and peer centers of excellence via organization design and transformation efforts, shaping how Autodesk’s organizations are structured, evolve, and deliver impact.

This role is pivotal in shaping the future of organization design and transformation at Autodesk. It will focus on establishing frameworks, methodologies, and tools that clarify how we design effective organizations, lead change, and strengthen overall organizational effectiveness. By combining contextual insight and data-driven analysis, the Director of Organization Effectiveness will enable People Business Partners and business leaders to make informed decisions that maximize organizational health and effectiveness.

Success in this role requires leading a team of internal Organization Effectiveness consultants and collectively building strong, trusted partnerships across peer centers of excellence within the People and Places (PPL) organization as well as with cross-functional business leaders and their teams. This includes partnering with practitioners in areas like People Insights, Mergers & Acquisitions, Talent Management, Learning & Development, Total Rewards, Culture & Diversity, and Talent Acquisition.

This is a unique opportunity to shape and mature a critical domain for Autodesk, demonstrate enterprise leadership, and have meaningful impact across multiple parts of the organization. As part of the broader Organization Effectiveness team, this role helps advance Autodesk’s growth trajectory by driving data-informed decisions and enabling organizations where people and businesses thrive.

Responsibilities

• Develop Organization Design and Transformation frameworks, including guidelines and playbooks that can be leveraged for advising leaders in support of business objectives
• Create a dynamic view into “organizational health” [in partnership with our People Insights team] to enable business leaders and People Business Partners
• Manage benchmarking standards and practices to inform Workforce Strategy and Organization Design and Transformation decisions
• Build capability across Business Leaders and People Business Partners in Organization Design & Transformation
• Partner closely with Director, Workforce Planning to ensure understanding of Autodesk Workforce Strategy methods and programs.
• Provide advisory support to People and Places (PPL) Mergers & Acquisitions Team and People Business Partners on new transactions as they determine relevant Organization Design and Transformation in support of deal objectives
• Provide bespoke advisory services for business leaders and People Business Partners as they seek to understand and navigate Organization Design and Transformation challenges
• Manage a team of internal consultants (Organization Effectiveness Partners) to scope and deliver project-based Organization Design and Transformation efforts
• As needed, work with relevant external consultants to scope and manage relevant engagements relating to workforce strategy and organization design as required
• Establish strong working relationships with stakeholders to enable continuous process improvement
• As needed provide input into job design and level decisions as part of a collaborative cross functional team
• Effectively engage and partner with other Centers of Expertise like Talent Management, Talent Acquisition, Culture and Diversity to ensure a connected one-PPL solution for the business.
  
  

Minimum Qualifications

• 8 years of people management with 12-15 years of work experience in Human Capital Consulting, Workforce Strategy, Organization Design, People Business Partner, or adjacent work
• Demonstrated depth of expertise in topics of Organization Design, Organization Transformation, and the Future of Work
• Data driven decision maker with evidence of roles that require analytical thinking to drive results
• Proven ability and love of leading a team of highly capable individuals in support of business objectives
• Comfort and confidence working across multiple systems and tools to drive results
• Exceptional written and oral communication skills with proven ability to communicate effectively with all levels of an organization
• Ability to manage multiple complex projects in parallel with high levels of quality and impact
• Demonstrated global program/management capability
• BA/BS in relevant field (Industrial/Org Psych, Business / Strategy)
• Demonstrated leadership experience with a human-centered approach.
  
  

Preferred Qualifications

• Professional Services / Consulting experience
• Master’s degree in relevant field a plus, but not a must have (Industrial/Org Psych, Business/ Strategy)
• Experience working with or for a global organization.
  
  

The Ideal Candidate

• Motivated by the opportunity to build and create something
• Learner with an appetite to grow
• Collaborative mindset with strong relationship management
• Comfort with ambiguity and motivated to solve complex problems
• “We > Me” mindset – teamwork gives you energy
  
  

Description Du Poste

Le directeur de l'efficacité organisationnelle agit en tant que consultant stratégique interne et leader d'opinion auprès des dirigeants, des partenaires commerciaux et des centres d'excellence homologues. Il contribue à la conception et à la transformation de l'organisation, et façonne la manière dont les organisations d'Autodesk sont structurées, évoluent et ont un impact.

Ce poste est essentiel pour façonner l'avenir de la conception et de la transformation organisationnelles chez Autodesk. Il consistera principalement à établir des cadres, des méthodologies et des outils qui clarifient la manière dont nous concevons des organisations efficaces, menons le changement et renforçons l'efficacité organisationnelle globale. En combinant une connaissance contextuelle et une analyse fondée sur les données, le directeur de l'efficacité organisationnelle permettra aux partenaires commerciaux et aux dirigeants d'entreprise de prendre des décisions éclairées qui maximisent la santé et l'efficacité organisationnelles.

Pour réussir dans ce rôle, il est nécessaire de diriger une équipe de consultants internes en efficacité organisationnelle et d'établir collectivement des partenariats solides et fiables entre les centres d'excellence homologues au sein de l'organisation People and Places (PPL), ainsi qu'avec les dirigeants commerciaux interfonctionnels et leurs équipes. Cela implique de collaborer avec des praticiens dans des domaines tels que People Insights, les fusions et acquisitions, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement, les récompenses globales, la culture et la diversité, et l'acquisition de talents.

Il s'agit d'une occasion unique de façonner et de faire mûrir un domaine essentiel pour Autodesk, de faire preuve de leadership au sein de l'entreprise et d'avoir un impact significatif sur plusieurs parties de l'organisation. Au sein de l'équipe plus large chargée de l'efficacité organisationnelle, ce poste contribue à faire progresser la trajectoire de croissance d'Autodesk en favorisant les décisions fondées sur des données et en permettant aux organisations où les personnes et les entreprises prospèrent.

Responsabilités

• Développer des cadres de conception et de transformation organisationnelles, y compris des lignes directrices et des guides pouvant être utilisés pour conseiller les dirigeants dans la réalisation des objectifs commerciaux.
• Créer une vision dynamique de la « santé organisationnelle » [en partenariat avec notre équipe People Insights] afin de soutenir les dirigeants et les partenaires commerciaux
• Gérer les normes et les pratiques de référence afin d'éclairer les décisions en matière de stratégie de main-d'œuvre et de conception et transformation organisationnelles
• Développer les capacités des dirigeants et des partenaires commerciaux en matière de conception et de transformation organisationnelles
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de la planification de la main-d'œuvre afin de garantir la compréhension des méthodes et des programmes de la stratégie de main-d'œuvre d'Autodesk
• Fournir un soutien consultatif à l'équipe des fusions et acquisitions People and Places (PPL) et aux partenaires commerciaux People sur les nouvelles transactions, car ils déterminent la conception et la transformation organisationnelles pertinentes pour soutenir les objectifs de l'accord.
• Fournir des services de conseil sur mesure aux dirigeants d'entreprise et aux partenaires commerciaux People qui cherchent à comprendre et à relever les défis liés à la conception et à la transformation organisationnelles.
• Gérer une équipe de consultants internes (partenaires en efficacité organisationnelle) afin de définir et de mener à bien les efforts de conception et de transformation organisationnelles basés sur des projets.
• Au besoin, collaborer avec des consultants externes pertinents pour définir et gérer les engagements pertinents liés à la stratégie de main-d'œuvre et à la conception organisationnelle, selon les besoins.
• Établir de solides relations de travail avec les parties prenantes afin de permettre l'amélioration continue des processus.
• Au besoin, contribuer à la conception des postes et aux décisions relatives aux niveaux hiérarchiques dans le cadre d'une équipe interfonctionnelle collaborative.
• Collaborer efficacement avec d'autres centres d'expertise tels que la gestion des talents, l'acquisition de talents, la culture et la diversité afin de garantir une solution PPL unique et connectée pour l'entreprise.
  
  

Qualifications Minimales

• 8 ans d'expérience en gestion du personnel et 12 à 15 ans d'expérience professionnelle dans le conseil en capital humain, la stratégie de main-d'œuvre, la conception organisationnelle, le partenariat commercial ou un domaine connexe
• Expertise approfondie avérée dans les domaines de la conception organisationnelle, de la transformation organisationnelle et de l'avenir du travail
• Capacité à prendre des décisions fondées sur des données, avec des exemples de rôles nécessitant une réflexion analytique pour obtenir des résultats
• Capacité avérée et goût pour la direction d'une équipe de personnes hautement compétentes afin de soutenir les objectifs commerciaux
• Aisance et confiance dans l'utilisation de plusieurs systèmes et outils pour obtenir des résultats
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une capacité avérée à communiquer efficacement avec tous les niveaux d'une organisation
• Capacité à gérer plusieurs projets complexes en parallèle avec un niveau élevé de qualité et d'impact
• Capacité avérée à gérer des programmes/projets à l'échelle mondiale
• Licence dans un domaine pertinent (psychologie industrielle/organisationnelle, commerce/stratégie)
• Expérience avérée en matière de leadership avec une approche centrée sur l'humain.
  
  

Qualifications Souhaitées

• Expérience dans les services professionnels/le conseil
• Maîtrise dans un domaine pertinent appréciée, mais non obligatoire (psychologie industrielle/organisationnelle, commerce/stratégie)
• Expérience de travail avec ou pour une organisation internationale.
  
  

Le candidat idéal

• Motivé par l'opportunité de construire et de créer quelque chose
• Désireux d'apprendre et d'évoluer
• Esprit collaboratif et solide gestion des relations
• À l'aise avec l'ambiguïté et motivé pour résoudre des problèmes complexes
• Esprit « nous > moi » : le travail d'équipe vous dynamise
  
  

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Benefits

From health and financial benefits to time away and everyday wellness, we give Autodeskers the best, so they can do their best work. Learn more about our benefits in the U.S. by visiting https://benefits.autodesk.com/

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $174,200 and $281,710. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Equal Employment Opportunity

At Autodesk, we're building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.

Diversity & Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).