Stagiaire, Relations de travail - Autochtones- FR at CN

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pour joindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintient l'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnement passionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétences et à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez sur des projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vous encourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous à nous et faites avancer votre carrière !

Il s’agit d’un stage d’été à temps plein qui se déroulera du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste

Le stagiaire en relations de travail (RT) et conformité est responsable de collaborer avec les équipes des relations de travail et de la conformité afin d’aider à préparer des arguments pour défendre la position de l’entreprise sur les enjeux liés aux RT et de soutenir l’équipe de conformité dans la production de rapports et d’indicateurs. Le titulaire effectue des recherches, des analyses et un soutien transactionnel. Le rôle comprend la saisie de données et d’autres tâches administratives au besoin. De plus, le poste participe régulièrement aux activités des équipes RT et conformité.

Principales responsabilités

Relations De Travail Et Soutien Aux Griefs

• Saisir les griefs dans le système de gestion des griefs.
• Utiliser le système de gestion des griefs pour extraire des rapports de tendances.
• Identifier les tendances en matière de griefs et collaborer avec les experts en relations de travail pour élaborer des plans d’action visant à réduire les griefs.
• Soutenir l’expert en relations de travail en effectuant des recherches sur les enjeux des employés, y compris l’interprétation des conventions collectives, la discipline, la gestion de l’assiduité et l’obligation d’accommodement.
• Aider l’expert en relations de travail à préparer les conférences conjointes avec les syndicats et les réunions patronales-syndicales.
• Rédiger des réponses aux griefs à l’aide de modèles.
• Soutenir l’équipe en effectuant des recherches et en trouvant la jurisprudence pertinente.
  
  

Soutien à l’arbitrage et aux procédures légales :

• Effectuer des recherches et des analyses en préparation des arbitrages et autres procédures légales.
• Mettre en forme, réviser et fournir un soutien administratif pour les soumissions écrites légales.
• Soutenir la fonction d’arbitrage de bout en bout, y compris la mise en œuvre des décisions, au besoin.
  
  

Conformité

• Suivre les plaintes dans le système de gestion des cas RH (HRCM), analyser les données, identifier les tendances et élaborer des présentations.
• Soutenir le processus de résolution des plaintes pour harcèlement en milieu de travail au Canada.
• Préparer et distribuer des rapports pour répondre aux exigences de conformité.
• Collaborer avec les partenaires RH, les experts en relations de travail, l’équipe HRIS et l’équipe TI pour soutenir les systèmes et processus de conformité et RT.
  
  

Conditions de travail

Le rôle s’exerce dans un environnement de bureau avec un horaire régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des délais serrés.

Exigences

Expérience

• Expérience dans un environnement syndiqué et dans l’interprétation ainsi que l’application des conventions collectives et de la législation fédérale en matière d’emploi*.
• Expérience dans l’établissement de relations solides et positives avec les parties prenantes*.
  
  

Compétences

• Fait preuve de pensée critique.
• Communique avec impact.
• Collabore avec les autres et partage l’information.
• Démontre une écoute active.
• Grande attention aux détails.
• Parfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit (anglais et français*).
  
  

Compétences Techniques / Connaissances

• Capacité à préparer du matériel consolidé destiné à être présenté à un tiers.
• Capacité à analyser des processus et des données.
• Compétences informatiques, y compris la maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
  
  

Formation :

• En voie d’obtenir un baccalauréat en ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Toute expérience, formation, compétence ou connaissance dans les domaines mentionnés ci-dessus sera considérée comme un atout.
  
  

Nous accueillons favorablement les candidatures de personnes autochtones et prenons des mesures proactives en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi afin de favoriser une représentation équitable au sein de notre effectif.

À propos du CN

Le CN est un chemin de fer de premier ordre qui génère durablement de la valeur pour ses clients, ses associés, son personnel et ses parties prenantes, avec un engagement inébranlable envers la sécurité et la qualité de notre service. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN stimule l’économie nord-américaine et maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l’Amérique du Nord, à l’image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu’ils correspondent tout à fait à l’offre d’emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l’affichage d’un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à [email protected] .

À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.