Stagiaire, Développement des Futurs Leaders at Canadian National Railway

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Nous accueillons les étudiants à bord pour joindre notre équipe et jouer un rôle important dans le moteur qui maintient l'économie nord-américaine sur la bonne voie. Attendez-vous à un environnement passionnant où vous serez encouragé à apprendre, à développer vos compétences et à être reconnu pour vos idées et vos contributions uniques. Travaillez sur des projets cruciaux avec des collaborateurs expérimentés qui vous encourageront à partager vos perspectives et épanouissez-vous au sein d’une culture d’entreprise axée sur la sécurité. Les carrières que nous offrons sont valorisantes parce que le travail que nous accomplissons compte. Joignez-vous à nous et faites avancer votre carrière !

Stagiaire, Développement des Futurs Leaders

Il s’agit d’un stage d’été à temps plein, du 11 mai 2026 au 28 août 2026.

Résumé du poste

Le stagiaire, Développement des futurs leaders, soutient la conception et le déploiement des programmes de développement du leadership ainsi que les communications associées. Ce rôle fait partie de l’équipe Développement des futurs leaders, qui élabore et met en œuvre des solutions à l’échelle de l’entreprise afin d’accélérer le développement des futurs leaders de CN et des publics ciblés.

Principales responsabilités

• Contribuer à des projets et programmes clés visant à accélérer le développement des futurs leaders de CN à tous les niveaux de l’organisation.
• Soutenir le lancement et les opérations quotidiennes de divers programmes de coaching et de mentorat chez CN, notamment en gérant les différentes demandes reçues par la boîte courriel des futurs leaders.
• Appuyer le déploiement, le suivi et les actions de suivi pour les évaluations et autres outils de développement du leadership tels que les évaluations 180 et 360 degrés.
• Suivre et organiser les données des programmes, y compris les taux de participation, les données des utilisateurs des systèmes, les résultats des évaluations et les commentaires qualitatifs. Analyser ces données pour soutenir l’amélioration continue et la prise de décisions stratégiques.
• Participer à la conception et à la préparation de documents complets pour les programmes, incluant des guides, des présentations et des communications.
• Tester et optimiser les processus clés, notamment en configurant les technologies d’hébergement et en participant à des séances de rétroaction afin de favoriser l’amélioration continue.

Exigences

• Collaborer avec les autres et partager l’information
• Faire preuve d’agilité et accompagner le changement
• Utiliser la pensée critique
• Résoudre des problèmes pour créer de la valeur
• Être ouvert au coaching et intégrer les apprentissages et rétroactions
• Assumer la responsabilité de l’exécution des tâches assignées
• Faire preuve de curiosité et s’intéresser à CN et à ses méthodes de réussite
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit*
• Connaissance de Microsoft Office (SharePoint, MS Forms, Power Automate)*
• Expérience avec les LMS, plateformes de sondage et technologies de coaching*
• Expérience avec les évaluations de personnalité ou psychométriques et l’analyse de données*

Formation

En voie d’obtenir un baccalauréat, de préférence dans un domaine lié à la psychologie industrielle et organisationnelle, aux ressources humaines ou aux affaires (avec une spécialisation ou mineure en RH).

Toute expérience, formation, compétence ou connaissance liée aux éléments ci-dessus sera considérée comme un atout.

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.
Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected].

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.