Conseiller.ère cadre, Développement organisationnel et développement des compétences at CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉ

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Conseiller ou conseillère cadre, développement organisationnel et développement des compétences, Direction des ressources humaines.

Notre établissement regroupe plus de 30 installations et s’appuie sur une mission ambitieuse : offrir un continuum de soins et services sociaux de qualité supérieure, centrés sur l’usager.ère, tout en contribuant à l’enseignement, à la recherche et à l’innovation. Dans un contexte de transformation marqué par la mise en place de Santé Québec, nous cherchons à renforcer la capacité de nos équipes à s’adapter, à innover et à performer.

Contexte :
Votre rôle s’exercera dans un environnement en évolution profonde, où plusieurs changements exigent de revisiter la mission, la vision, les rôles et les responsabilités de l’équipe de développement organisationnel afin de mieux soutenir les gestionnaires et leurs équipes. Parmi les transformations en cours, mentionnons :

• L’implantation de Santé Québec
• L’évolution des besoins et attentes de la population envers le réseau de la santé et des services sociaux
• Les défis d’attraction et de fidélisation du personnel
• Les pressions croissantes sur les gestionnaires et le personnel cadre
• Le rehaussement de l’expérience-employé.e et de l’expérience-patient.e
• Notre ambition constante d’être un employeur de choix

Votre rôle
Sous la responsabilité de la cheffe de service du développement organisationnel et des compétences, vous exercerez un leadership d’expertise dans la réalisation de mandats stratégiques et transversaux. Vous agirez comme personne conseillère experte auprès des gestionnaires, notamment en matière d’expérience-employé.e, de gestion du changement et de développement des compétences.

Plus précisément, vous serez appelé.e à :

• Coordonner et mettre en œuvre des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes, liés aux priorités organisationnelles (développement organisationnel, expérience-employé.e et gestionnaire, gestion des compétences).
• Conseiller stratégiquement les gestionnaires dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de transformations organisationnelles d’envergure.
• Évaluer, réviser et élaborer des stratégies, programmes, pratiques, processus et outils visant l’évolution de la culture organisationnelle, l’amélioration de l’expérience-employé.e, le développement du leadership et des compétences stratégiques.
• Réaliser et coordonner des diagnostics organisationnels complexes, puis formuler des recommandations rigoureuses, innovantes et adaptées aux meilleures pratiques.
• Promouvoir les meilleures pratiques en développement organisationnel, gestion du changement et gestion des compétences, à partir d’analyses basées sur des données probantes.
• Mobiliser et développer une équipe de professionnel.le.s, en favorisant un environnement propice à l’innovation, à l’excellence, à la collaboration interdisciplinaire et au développement d’une culture apprenante.
• Collaborer étroitement avec la cheffe du service pour définir et mettre en œuvre les orientations, priorités, activités et mécanismes d’amélioration continue, assurant le positionnement stratégique, la performance et le bon fonctionnement du service.

Ce que nous recherchons
Vous êtes reconnu.e pour votre leadership mobilisateur, votre sens stratégique et votre capacité à accompagner des organisations en transformation. Vous savez conjuguer rigueur, créativité et humanisme.