Chef de service déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique jeunesse Rimouski (n°115) at CISSS du Bas-Saint-Laurent

Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef de service déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique jeunesse Rimouski à la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (DPDI-TSA-DP). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice du continuum jeunesse des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le ou la chef de service assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités de services en adaptation et réadaptation destinés à la clientèle jeunesse du territoire de Rimouski.

Il ou elle contribue activement à définir les objectifs, priorités et stratégies du secteur en alignement avec les orientations ministérielles, les politiques organisationnelles, les normes professionnelles et les meilleures pratiques issues des données probantes.

La personne titulaire propose les projets, les approches cliniques et les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les cibles fixées dans l’entente de gestion, tout en évaluant l’atteinte des résultats et en soutenant une culture d’amélioration continue.

Responsabilités spécifiques

• Gestion clinique et organisationnelle
• • Assurer une prestation de services adaptés, intégrés, sécuritaires et de haute qualité pour les enfants et adolescents qui présentent un ou des indices de difficulté dans leur développement, une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique.
  • Superviser l’élaboration, la mise à jour et le suivi des plans d’intervention (PI) et, lorsque requis, des plans de services individualisés (PSI), dans une perspective interdisciplinaire et centrée sur les besoins de l'usager et de sa famille. Il valorise l’expérience vécue par l’usager et ses proches, respecte ses attentes, ses besoins et son projet de développement ou de vie.
  • Soutenir l’implantation des meilleures pratiques cliniques, en favorisant l’utilisation de données probantes et d’outils cliniques validés.
  • Assurer une gestion rigoureuse de la liste d’attente et optimiser les trajectoires d’accès aux services en fonction des priorités cliniques et des ressources disponibles.
• Gestion des ressources humaines, matérielles et financières
• • Assurer une gestion efficiente des ressources humaines sous sa responsabilité : dotation, développement des compétences, mobilisation des équipes et gestion de la performance.
  • Favoriser un climat de travail positif, fondé sur le respect, la collaboration, la reconnaissance et le soutien au changement.
  • Assurer une utilisation optimale des ressources matérielles, financières et informatiques attribuées, dans une perspective de saine gouvernance.
• Leadership clinique et mobilisateur
• • Exercer un leadership de proximité auprès de ses équipes cliniques, en promouvant la collaboration interdisciplinaire, l’innovation et l’amélioration continue des services.
  • Soutenir les équipes dans la résolution de situations complexes, dans la gestion du risque clinique et dans l’implantation de nouvelles pratiques.
  • Contribuer au développement des compétences du personnel par le coaching, le mentorat et la formation continue.
• Collaboration et arrimage intersectoriel
• • Développer et entretenir des partenariats solides avec les autres directions du CISSS, les établissements scolaires, les organismes communautaires, les ressources spécialisées et les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux.
  • Faciliter les arrimages inter-directionnels pour assurer une continuité de services entre les clientèles jeunesse et adulte ainsi que dans les situations complexes nécessitant une approche interdisciplinaire coordonnée.
  • Représenter la direction lors de comités locaux et régionaux, sur délégation de son supérieur immédiat.
• Contribuer activement à l’atteinte des cibles de performance clinique et administrative fixées annuellement.
  
• Intégrer les principes de qualité, d’efficience, de respect des droits des usagers et d’expérience client dans la gestion quotidienne.
  
• Participer aux démarches d’agrément et de certification et veiller à la conformité aux normes en vigueur.
  
• Soutenir l’implantation de pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’organisation des services.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux – ou – diplôme d’études collégiales dans un domaine lié à la réadaptation combinant expérience avec la clientèle en DITSADP;
• Connaissance des situations de handicap nécessitant des activités d’adaptation ou de réadaptation auprès de la clientèle enfant et adulte ayant une déficience;
• Trois (3) années d’expérience pertinentes dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Connaissance des systèmes d’information cliniques et de gestion de même que des outils informatiques;
• Capacités reconnues d’analyse, de synthèse et de gestion des situations d’urgence;
• Habiletés dans les communications et capacité à travailler en interrelation avec de nombreuses personnes (clientèle, représentants, intervenants, gestionnaires, partenaires, etc.);
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire lorsque requis;
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Concours réservé
Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le règlement en vigueur, Classe salariale en évaluation
Port d’attache
Rimouski

Entrée en fonction
À déterminer

Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intentionet doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 8 décembre 2025 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées

Aide-mémoire pour postuler

Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)