Conseiller ou conseillère, Expérience numérique des employés (deux postes disponibles) at FCC / FAC

Date De Clôture (mm/jj/aaaa)

12/12/2025

Type De Travailleur

Durée (Fixed Term)

Langue(s) Requise(s)

anglais

Durée Déterminée (en Mois)

12

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$81,005 - $109,595

Expertise requise en matière de gestion de contenu Web

Vous créerez une expérience intranet fluide, attrayante et inclusive qui rapproche les personnes, les processus et les informations. En tant que conseiller ou conseillère, Expérience numérique des employés, vous travaillerez en collaboration avec des collègues des Communications et des partenaires à l’échelle de FAC dans le but de traduire des besoins d’affaires en solutions de communication numérique. Vous veillerez à ce que le personnel et les gestionnaires aient accès aux renseignements nécessaires, pertinents et exacts, et à ce que le contenu soit facile à trouver, ce qui stimulera la productivité et la mobilisation dans l’ensemble de l’organisation.

Ce que vous ferez

• Conseiller les partenaires quant à l’utilisation des réseaux numériques, notamment l’intranet de la société, la plateforme interne de réseaux sociaux et le système de courrier électronique.
• Collaborer avec les fournisseurs ou fournisseuses de contenu pour assurer le respect des normes et des pratiques exemplaires et la création d’une expérience utilisateur extraordinaire.
• Travailler en étroite collaboration avec la Technologie de l’information dans le but de gérer les problèmes et de mettre en œuvre des fonctionnalités et des capacités permettant d’améliorer l’expérience utilisateur.
• Gérer et appuyer l’étude des besoins de communication interne.
• Recommander des solutions en ligne en tenant compte des analyses effectuées à l’égard des nouvelles capacités, des nouveaux outils et des nouvelles occasions.
  
  
  

Ce que nous recherchons

• Expérience en communication et capacité d’adapter son style à la situation et de privilégier les besoins des destinataires.
• Habileté à établir des relations, esprit de collaboration et capacité de comprendre les besoins du personnel en matière de communication.
• Esprit d’initiative et prédisposition au changement et à l’innovation.
  
  
  

Ce qu’il vous faut

• Un baccalauréat, un certificat ou un diplôme en communication, en conception Web, en administration des affaires ou dans un domaine connexe obtenu auprès d’une université ou d’un collège technique, ainsi que de trois à cinq ans d’expérience connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Compréhension des plateformes numériques de marketing et de communication.
• Une expérience de l’utilisation de Microsoft Office, SharePoint et Google Analytics 4 est un atout.
  
  
  

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi 

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes
  
  
  

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.