Gestionnaire de projet at Canadian Cancer Society

Titre du poste : Gestionnaire de projet

Lieu de travail : Ottawa, ON | Calgary, AB | Vancouver, BC | Halifax, NS | Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CAD)

Il s'agit d'un poste contractuel à temps plein d'une durée d'un an.

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du Chef d’équipe, gestion de projet, ce poste vise à soutenir les efforts à l’échelle nationale, notamment dans le cadre de la transformation numérique et de l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience organisationnelle, au moyen d’une gestion et d’une mise en œuvre réussies des projets.

Le/la titulaire du poste élabore des méthodologies normalisées de gestion de projet puis les applique afin d’atteindre ses objectifs, tout en respectant les délais, le budget et les avantages.

CE QUE VOUS FEREZ

• Gestion de projets
• Gérer un portefeuille de projets approuvés tout au long de leur cycle de vie, à l’aide de méthodologies normalisées de gestion de projet, y compris de méthodes agiles.
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail ainsi que des canaux de communication efficaces avec les cadres supérieurs et les clients commerciaux internes dans l’ensemble des secteurs de l’entreprise afin de comprendre les besoins, l’orientation et l’intention de l’organisation
• Intégrer des contrôles efficaces de gestion du changement, puis élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour garantir l’adoption de nouveaux processus et outils de l’organisation.
• Veiller à la réalisation des projets en respectant les délais, le budget et les avantages convenus avec les intervenants. Produire des rapports opportuns, cohérents et précis en établissant des indicateurs de rendement clés et en effectuant leur suivi, puis en tenant à jour les documents de contrôle (calendriers de projet, calendriers des sprints, produit minimal viable [PMV], registres d’atténuation des risques, journaux RAID, budgets, etc.
• Gérer de manière efficace les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie, en veillant à respecter le contrat, l’énoncé des travaux et le contrat de niveau de service.
• Veiller à ce que les projets soient précis, avec un PMV clair ayant fait l’objet d’une entente ainsi qu’avec des objectifs mesurables, puis qu’ils soient suivis et communiqués de manière constante et efficace.
• Collaborer avec les responsables techniques en vue d’aider les membres de l’équipe à déterminer, à assurer et à coordonner la participation des ressources internes et externes, des fournisseurs et des experts pour atteindre les objectifs du projet.
• Déterminer les dépendances entre les programmes et les projets qui auront une incidence sur l’ordre des priorités et sur les décisions concernant l’affectation des ressources, puis gérer ces dépendances.
• Aider à l’évaluation des nouveaux projets (p. ex. harmonisation stratégique, incidence potentielle des projets), puis partager des conseils et recommandations afin d’améliorer la probabilité que les projets soient réalisés en respectant les délais, le budget et les avantages
• Soutenir le développement continu du département
• Aider à l’élaboration d’outils, de ressources et de processus de services en lien avec la supervision efficace de projets (tableaux de bord, indicateurs de rendement clés, incidence sur le budget, harmonisation stratégique) et avec la gestion de projet (modèles d’analyse de rentabilité, chartes, évaluations des risques, systèmes de suivi et de production de rapports).
• Représenter le bureau de gestion de projet et en faire la promotion au reste de l’organisation, puis favoriser la compréhension des méthodologies de projet ainsi que leur utilisation constante.
• Soutenir les membres de l’équipe et favoriser le perfectionnement professionnel au sein de la SCC grâce au leadership, à l’accompagnement professionnel et à la formation.
• Favoriser une culture de haute performance qui exploite les talents et les forces uniques de chaque membre tout en encourageant leur croissance et leur développement.
• Faire de la SCC une étoile face au cancer.
• Contribuer à notre culture de la diversité, de l'inclusion, de l'appartenance et de l'équité (DIBE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et entendus dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l'âge, la religion, l'ethnicité, la nationalité, la race et la sexualité
• Effectuer d'autres tâches assignées
  
  

Qualification

• Études postsecondaires, telles qu’un diplôme universitaire, dans une discipline pertinente.
• 10 ans d’expérience progressive dans la gestion de projets, dont plus de 5 ans d’expérience pratique dans l’application de la méthodologie agile au développement de logiciels/sites Web.
• Capacité supérieure à utiliser les logiciels de planification de projets Waterfall et Agile.
• 5 ans d’expérience dans l’application de méthodologies reconnues de gestion du changement.
• Expérience en matière d’engagement au niveau de la direction.
• Expérience dans la gestion à distance d’équipes transversales.
• Expérience dans la gestion et l’élaboration de budgets de plus de 1 million de dollars.
• 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion ou la supervision de personnel, un atout.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de rédaction et de présentation.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles : capacité à établir des relations de travail efficaces et de confiance, à mener des conversations difficiles, etc.
• Excellent souci du détail et solides compétences en matière d’analyse.  
• Capacité à préserver la confidentialité des informations sensibles.  
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication; habileté à communiquer avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.  
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisation à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer
  
  

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales 15 décembre 2025.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [email protected] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

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