Gestionnaire de projets, OPL (Transformation AP) at Intact

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Chez Intact, nous sommes à l’avant-garde du lancement d’initiatives innovantes conçues pour stimuler notre performance. Notre équipe en croissance s’engage à mener des projets stratégiques qui s’alignent sur les objectifs et la mission de notre entreprise. Pour soutenir ces projets clés, nous recherchons un(e) Gestionnaire de projets hautement qualifié(e) et motivé(e) pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans l’initiation et l’exécution de multiples projets, en collaborant étroitement avec les gestionnaires pour définir les objectifs, le périmètre et les livrables. Votre influence et votre vision stratégique favoriseront la collaboration entre plusieurs équipes et garantiront une livraison de projet efficace.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Initiation et planification de projet : Diriger la définition du périmètre, la planification et l’initiation des projets, en apportant clarté et structure pour assurer un démarrage sur de bonnes bases. Élaborer et maintenir des plans de projet complets incluant livrables, échéanciers, coûts et planification de la capacité des ressources.

• Collaboration stratégique : Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour exécuter les plans de projet, en assurant une communication et une collaboration efficaces à tous les niveaux.

• Mobilisation des parties prenantes : Établir et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes internes et externes, y compris la présentation des mises à jour et des résultats de projet aux cadres supérieurs.

• Gestion des risques et des enjeux : Identifier de manière proactive les risques et les enjeux des projets, mettre en œuvre des stratégies d’atténuation efficaces et s’assurer qu’une gouvernance est en place pour une résolution rapide.

• Suivi des projets : Animer les réunions de projet, créer et présenter des exposés sur les jalons, les dépenses budgétaires et les mises à jour de statut, et veiller à ce que l’avancement du projet soit conforme aux normes de l’entreprise.

• Méthodologie et outils : Veiller à l’application des méthodologies de gestion de projet appropriées tout au long du cycle de vie et fournir à l’équipe les outils nécessaires à la réussite.

Ce que vous mettrez à profit:

• Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire de projets, et un total de 5 ans d’expérience en gestion de projets.

• Expérience au sein d’une grande entreprise, avec une gestion réussie de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes et des processus multidimensionnels.

• Solide maîtrise des méthodologies Agile et des outils de gestion de projet, incluant la suite MS Office, JIRA et Confluence.

• Une vision stratégique claire avec la capacité d’influencer et de gérer le changement grâce à des compétences de communication efficaces.

• Solides compétences interpersonnelles, analytiques, de résolution de problèmes et de mobilisation, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

• Capacité démontrée à établir des relations et à négocier pour parvenir à un consensus et obtenir l’adhésion au projet.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.